1,2,3.Сущность внутрифирменного планир-я. Объекты планир-я. Основные виды деятельности предприятия.

План-ние – комплекс подг-х мероприятий по реш-ю поставл-х целей, в средствах достиж-я этих целей и действиях раб-в пр-я путем сравн-й оценки предложенных вариантов. Цель план-я:: 1)контроль развития пр-я в соотв с намеченным планом; 2)оптимизация исп-я рес-в. Объектами план-я явл-ся деятельность пр-я. Осн объекты(виды): а)хоз деят-ть; б)соц деят-ть; в)эколог деят-ть. а) хоз деят-ть направлена на получение прибыли для удовл-я соц и экон-х интересов собств-ка им-ва и членов труд коллектива. Осн стадии хоз деят-ти: 1)иссл-е и разр-ка: рождаются идеи для создания новых или улучш-е сущ-х процессов или изделий; 2) произ-во; 3)маркетинг: эта стадия обеспечивает надежный прогноз спроса и реальные заказы на прод-ю (услуги); 4)формир-е и исп-е рес-в. б) соц деят-ть обспечивает условия для воспр-ва работников и реал-ии его интересов. Соц деят-ть проводится на плановой основе и требует больших ден ср-в. В соц деят-ть входит: 1) политика о/т; 2)д-сть пр-я, напр-я на обесп-е безопасных условий труда всех раб-щих на пр-ии; 3)подготова, переп-ка, пов-е квал-ии кадров раб-х и служ-х, кот м осущ-ся либо в собств уч заведениях, либо на основе договоров в гос или негос уч зав-ях; 4)постоянное улучшение условий труда и быта раб-в пр-я, предост-е им льгот. в) эколог д-сть напр-на на снижение и комп-цию отриц-го возд-я пр-ва на прир-ю среду. Пр-е несет ответств-ть за несобл-е требований и норм по рац-му исп-ю и восст-ю земель, недр, лесов и др прир рес-в, также пр-е обязано возместить ущерб из-за его д-сти.

4. Предмет планирования.

Явля-ся рес-сы предприятия.Целью пл-я рес-сов явл-ся оптимальное их использование. Пл-е рес-ров предусм-т: 1) установление ур-ня их расхода; 2) направление и сроки исп-я рес-ров; 3) режим потребления; 4) взаимозаменяемость ресурсов в смесях и рецептуре; 5) комбинация рес-ров в продукте. Класс-ция: 1)трудовые; 2)произв-е фонды; 3)инвестиции. На пр-ях предметом план-я тр рес-в явл-ся: числ-ть и стр-ра раб-щих; произв-ть труда; показатель оплаты раб-ка; потребность в раб-й силе и подг-ка кадров; норма времени, выработки, трудоемкости. Предметом план-я ОПФ явл след-е пок-ли: 1)меропр-я по кап ремонту, модернизация ОПФ; 2)размер и стр-ра машинного парка; 3)опр-ся произв мощность пр-я и его подразд-й; 4)ввод в действие произв-х мощностей и осн-х фондов; 5)режим работы обор-я. Предметом план-я инв-й явл-ся 3 типа инв-й: 1)реальные инв-ии, т е долговр-е вложение ср-в; 2) фин инвестиции (приобретение ценных бумаг); 3)интеллект инвестиции (ср-ва вклад-ся в персонал).

5,6. Трудовые рес-сы(группы, роль, расчетн. Парам.). Колич-венная и кач-венная оценка труд. Рес.

Труд рес-сы-часть трудосп-го нас-я страны, обладающая физ развитием, умственными сп-ми, знаниями, кот необх-мы на пр-ии. Сост. из 2-х групп: 1)экон-ки активная группа(раб-е по найму; раб-ки, сам-но обесп-е себя работой; женщины в отпуске по уходу за реб-м; военносл-е; безработные, получающие пособия); 2)экон-ки неактивное нас-е(учащ-ся трудосп-го возр-та; лица, наход-ся в местах лишения свободы; лица трудосп-го возраста, временно нераб-е, но способные выйти на рынок труда). Соотн-я м/ду числ-тью этих двух групп зависит от соц-эк факторов, пол-х факторов, демогр-х факторов. Тр. рес-рыи имеют кол и кач оценку. Кол-ная оценка выр-ся ч/з показатель численности труд. рес-ров. Кол-ая хар-ка персонала предприятия измер-ся след. показателями: 1) списочная числ-ть работников-показ-ль числ-ти работников списочн-го состава на опр-ную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.2) явочная числ-ть работников, кот. должны явиться на работу для выполнения произв-го задания. Явочн-ая числ-ть опр-ся как разница м/ду списоч-ой числ-тью и числ-тью работников нах-ся в отпусках, команд-ах, не вышед-х на работу по причине болезни.3)среднеспис-я деят-ть опр-ся за месяц путем суммир-я числ-ти работников списоч-го состава за каждый календ. день месяца и делением получ. суммы на число календ. дней. Показатель среднеспис-ой числ-ти исп-ся для опр-я произв-ти труда, ср. з/п, текучести кадров. Кач-ая оценка труд. рес-ров опр-ся степенью проф-ой и квал-ой пригодностью.