28. Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.

Трудовые ресурсы, как и любой товар, имеют свою цену. Ценой труда является зарплата.

ЗП – величина, которая формируется под воздействием спроса и предложения и является суммой денег, которую рабочий получает за свой труд.

При организации си-м з/пл на предприятии независимо от форм собственности руководители предприятия должны выполнять и придерживаться определенных принципов: 1)з/пл должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; 2)уровень з/пл должен обеспечивать соответствующий уровень благосостояния рабочих; 3)должна выдерживаться дифференциация з/пл в зависимости от условий труда и значимости отрасли в народном хозяйстве страны; 4)рост уровня з/пл и его темп не должны превышать темпов роста производительности труда.

Дополнительные принципы заработной платы:

• дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

• самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

• государственного регулирования оплаты труда;

• дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

• материальной заинтересованности работников в высоких ко­нечных результатах труда, в признании рынком продукта тру­да в качестве товара;

• опережении темпов роста производительности труда над ро­стом заработной платы;

• согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

30. Разновидности з/п. Основное отличие номинальной и реальной з/п

ЗП – величина, которая формируется под воздействием спроса и предложения и является суммой денег, которую рабочий получает за свой труд.

Виды заработной платы:

1)основная (зависит от результатов труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах не выше установленной законодательством);

2)дополнительная (зависит от результатов хоз деятельности предпр и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат предусмотренных труд законодательством);

3)минимальная (устанавливается госуд размер платы за простую, неквалиф работу ниже которой не может производится оплата труда за факт выполненную по полную месячную норму труда.) В миним з/пл не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Миним з/пл регулирует государство с учетом эконом развития страны, средней производительности труда и стоимости мин потреб бюджета. Согласно действующего законодательства в Украине установлена минимальная заработная плата на уровне 605 грн;

4)номинальная (то кол-во денег, которое получает работник на руки);

5)реальная (то кол-во товаров и услуг, которое можно купить за ном з/пл).

ЗПреал=ЗПном/УровЦен

Исторически ном и реал з/пл имеют тенденцию роста. Но так не всегда происходит с реальной з-п. Она зависти от уровня цен, величина реал з/пл прямо пропорциональна номин з/пл и обратно пропорциональна уровню цен. В экономическом исследовании реальная зарплата есть основным показателем для оценки трудовых факторов и сравнительного анализа рынка труда разных стран.