26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные ха-ки

Труд – целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ. В узком смысле труд – это физ. и умственные затраты, совершаемые людьми в процессе производства.

Компоненты производственной системы, которая характеризуют источники труда, получили название трудовых факторов.

Трудовые факторы – это, рассматриваемые в качестве элементов производственной системы, люди и присущие им способности выполнять физическую и интеллектуальную работу.

Формирования трудовых факторов связано с 3 категориями: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал

Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения страны или региона, обладающие необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производственной сфере.

По нашему законодательству к трудоспособному населению относят:

1)трудоспособное население в возрасте от 16 до 59 – мужчины и от 16 до 54 – женщины. За исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 2ой групп, не работающих лиц трудоспособного возраста получивших пенсию по льготным условиям.

2)население старше или моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Рабочая сила – способность человека к труду. Совокупность физических и интеллектуальных способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Трудовой потенциал – имеющиеся и предвидимое в будущем количество и качество трудовых факторов, которым располагает общество, нац. Экономика, отдельный регион или предприятие.

Количественно трудовой потенциал измеряется числом трудоспособного населения.

Качественно измеряется профессионально-образовательным уровнем трудовых ресурсов, опытом, знаниями.

Трудовые факторы характеризуются количественно и качественно:

Количественной характеристикой является: общее количество населения; соотношение работ. и не работающих групп населения; степень обеспеченности производства работниками той или иной категории; продолжительность рабочего времени.

Качественными характеристиками является: профессия; специальность; квалификация; опыт.

Профессия характеризует определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующих комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.

Внутри профессия различают специальности требующих дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенных участках данной отрасли.

Под квалификацией понимают совокупность знаний и умений выполнять работу разной степени сложности. Обязательным условием квалификации является общеобразовательный и общетехнический уровень подготовки работника наряду с получением практических навыков работы.

Опыт – уровень образования, воспитания и приобретенных навыков.

27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчёта.

Определение численности персонала является важнейшим элементом управления трудовыми ресурсами. Количество работников и их качественный состав влияет на результат работы производства по всех направлениях деятельности предприятия.

Определение плановой численности производственного персонала зависит от: специфики предприятия (типа производства, объемов выпуска продукции, форм собственности и тд); внешних факторов (рыночная конъюнктура, уровень конкуренции, уровня развития страны, объемов потребительского спроса, природных условий)

В эк. практике существует множество методов определения ЧПП. Наиболее распространены следующие:

1. метод определения численности по трудоемкости работ

2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля

3. по нормам выробатки

1. метод определения численности по трудоемкости работ

Если известна полная трудоемкость, то планируемая численность рабочих определяется по формуле ЧП= tПОЛ/ТЭФ*КВН

ТЭФ – эффективный фонд рабочего времени; КВН - коэф. Выполнения норм; tпол – полная трудоемкость производственной программы;

tпол = ∑ti*ni;

ЧП= ∑ti*ni/Тэф*Квн

ti – трудоемкость изготовления i-ой детали; ni - количество выпусков i-ой детали;

2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля

Ч.п., которое обслуживают рабочие места рассчитывают следующим образом:

Чобсл=m*Псм*Кя/Нобсл

m - количество мест обслуживания; Псм - количество смен; Кя - явочный коэффициент; Нобсл - норма обслуживания 1 чел мест обслуживания.

Явочный коэф: Кя=100/(100-f)

f-% невыхода на работу

Для вспомогательных работников: Чвсп=Пвсп раб*Псм*Кя

Пвсп – количество вспомагательных рабочих

При планировании числительности персонала на предпр различают: явочный и списочный состав. Явочный состав-число работников, которое в течении суток явились на работу. Списочный состав-все постоянные и временные работники, а также находящиеся в командировках, отпусках, на больничных.

Среднесписочная численность определяется: Чср.сп=(1/2*ЧН+Ч1+Ч2+…+1/2*Чп)/12

3. По нормам выработки: Чп=N/Тэф*Квн*Нвыр

N-объем выпуска продукции в натур виде

Нвыраб- кол-во изделий, которое производит 1 работник за 1 час.