13. Особенности спроса и предложения на факторы производства в условиях совершенной конкуренции.

Экономические ресурсы имеют своих собственников. Пользователи ресурсов (преимущественно фирмы) имеют возможность оплатить их, поскольку продают на товарных рынках свою продукцию и получают за это плату в виде доходов (количество проданных продуктов, помноженное на их цену). Фирме необходимо для производства товаров приобрести ресурсы, и она при этом выступает в качестве покупателя.

Объектами купли-продажи являются факторы производства, то есть земля, капитал, труд, а рынки, на которых они реализуются, называют рынками ресурсов. На этих рынках действуют те же законы, что и на потребительском рынке, но со своей спецификой. 3 особенности: некоторые виды ресурсов продают и покупают сами предприниматели (лес, станки, уголь и т. д.), но земля, труд и денежный капитал продаются домашними хозяйствами; ценообразование на ресурсы выступает одним из факторов государственной экономической политики, затрагивая проблему распределения доходов с учетом собственности на факторы производства; спрос на ресурсы производен от спроса на товары и услуги потребительского сектора, поскольку фирмы покупают ресурсы для использования в производстве товаров и услуг.

Размер спроса на каждый фактор зависит не только от уровня цен на данный фактор, но и от уровня цен на другие ресурсы: например, спрос на труд зависит не только от ставок заработной платы, но и от того, сколько будет приобретено машин, сырья и каковы цены на них. Через механизм цен осуществляется распределение ресурсов в сфере бизнеса, где фирмы стремятся к их эффективному сочетанию.

В основе спроса на факторы производства лежит доход, который фирма стремится получить, производя с помощью этих факторов различные товары и услуги. Фирма предъявляет спрос на ресурсы лишь постольку, поскольку потребитель нуждается в товарах, произведенных с помощью этих ресурсов, а не наоборот: обувные фабрики предъявляют спрос на кожу и услуги труда обувщиков потому, что потребители предъявляют спрос на кожаную обувь. Спрос на факторы производства принято называть производным спросом. Производственный процесс представляет собой процесс взаимодействия различных факторов производства. Невозможно организовать процесс производства, имея, например, капитал, но не имея рабочей силы и наоборот, т. е. ни один фактор в отдельности не может произвести продукт. Отсюда вытекает, что спрос на факторы производства является взаимозависимым. Фирма, предъявляя спрос на факторы, сталкивается с необходимостью решения следующих задач: оптимального сочетания факторов производства; минимизации издержек при каждом заданном объеме производства; определения объема производства прибыли.

14. Рынок труда и зарплата.

На рынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уров­ня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в фор­ме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда про­давца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.

Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту про­дукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда:

1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

2) большая роль, которую играют неденеж­ные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его бе­зопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, и др.;

3) значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные структуры профсо­юзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и другие.

Зарплата оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительс­кие товары и на их цены. Под зарплатой понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как цена, выплачиваемая за использование единицы труда в тече­ние определенного времени — часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную зарплату. Под номиналь­ной зарплатой понимается сумма денег, которую получает работ­ник наемного труда за свой труд. По вели­чине номинальной зарплаты можно судить об уровне заработка, но не об уровне благосостояния человека. Реальная зарплата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется - размером за­работной платы и ценностью предельного про­дукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происхо­дит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекра­тится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты.