27. Теория мотивации маслоу а.

Мотивация – побуждение, стимулирование. Теория мотивации Маслоу является содержательной теорией (в основе - потребности). А.Х. Маслоу - выделил самоактуализацию как высшую потребность. Объяснил возможность применения психоанализа в менеджменте.

Основные положения:

1. У работника есть потребности: самовыражения (5 ранг), признания и самоутверждения(4), принадлежности и причастности(социальные) (3), безопасности(2),физиологические (1).

2. Работник может иметь несколько потребностей: на место удовлетворенной приходит новая;

3. Потребности низшего ранга требуют удовлетворения в первую очередь

4. Потребности более высокого ранга начинают действовать после удовлетворения низших рангов.

28. Теория мотивации герцберга ф.

Мотивация – побуждение, стимулирование. Теория мотивации Герцберга Ф. является содержательной теорией (в основе – потребности)

Основные положения:

1. Существуют факторы здоровья(гигиенические): политика и управление, техническое руководство, оплата труда, взаимоотношения с руководством и коллективом, условия работы (1-3 ранги);

2. Мотивирующие факторы: достижение целей, признание, процесс работы, самостоятельность и ответственность(нач. этап разв. ИД), продвижение по служебной иерархии (4,5), потребность в самореализации;

3. Факторы здоровья(гигиенические факторы) не являются мотивами, но могут быть антистимулами;

4. Факторы мотивации начинают действовать только при устранении антистимулов.

29. Теория мотивации альдерфера к.

Мотивация – побуждение, стимулирование. Теория мотивации Альдерфера К. является содержательной теорией (в основе – потребности)

Основные положения:

1. Существует иерархия потребностей от более конкретных к менее конкретным: потребности в существовании (физиологические и безопасности), потребности связи (принадлежности и причастности), потребности роста(самовыражения, признания, самоутверждения)

2. Когда потребность не удовлетворяется, можно использовать обратный ход, т.е. перейти на удовлетворение более конкретных потребностей;

3. Увеличение потенциала мотивации может произойти за счет удовлетворения потребностей связи, если нет возможности в удовлетворении высших потребностей.

30. Теория мотивации макклелланда.

Мотивация – побуждение, стимулирование. Теория мотивации МакКлелланда является содержательной теорией (в основе – потребности)

Основные положения:

1. Вопрос удовлетворения физических потребностей(1 и 2 ранги) уже решен, эти потребности отсутствуют;

2. Существует лишь потребности более высоких уровней: потребность соучастия, т.е. принадлежности и причастности (3 ранг); потребность власти, т.е. признания и самоутверждения (4 ранг); потребность в успехе, т.е. достижения и самовыражения ( 5 ранг);

3. Наибольшую ценность представляет работник с потребностями в достижении успеха.