ЗТема. Управление в системном анализе

1. Сущность и принципы управления

2. Принципы управления в социально-экономических системах

3. Функции управления

4. Понятие организационной структуры. Виды организационных структур

5. Качество управления

6. Закон «необходимого разнообразия» Эшби

1. Сущность и принципы управления

Управление - в широком смысле - функция системы, ориентированная либо на со­хранение основного качества, т.е. совокупности свойств, утрата которых ведет к разру­шению системы в условиях изменения среды, либо на выполнение некоторой про­граммы, обеспечивающей устойчивость функционирования, дос­тижение определенной цели.

Систему, в которой реализуется функция управления, называют системой управления и выделяют в ней две подсистемы: управляющую (осуществляющую функцию управления) и управляемую (объект управления).

В технических системах управляющую подсистему часто называют системой регулирования. Примени­тельно к социально-экономическим системам используют термин система организационного управления.

В сложных развивающихся системах управляющий и управляемый блоки могут быть со­вмещены. Такой режим называют саморегулированием.

Если управление осуществляется сознательно, то управляющая система создается субъектом управления, который формирует цель управления. Иногда субъект управления отождествляется с управляющей системой, а в качестве цели принимается выполнение программы управления.

Это особенно характерно для социально-экономических систем. Для исследования процессов управления в технических системах разработана тео­рия автоматического управления.

Общие прин­ципы управления, разработанные в этой теории, пытаются применить и для управления в соци­ально-экономических системах.

Основные из этих принципов следующие:

1. Принцип разомкнутого или программного управления.

Сущность принципа состоит в том, что управление осуществляется с помощью за­данного алгоритма или программы.

Условно этот принцип управления представлен на рис. 1, на котором показаны: устройст­во, вырабатывающее программу или закон функционирования x(t), устройство управления (которое принято обозначать специальным знаком - кругом, разделенным на секторы), вы­рабатывающее совокупность управляющих воздействий u(t), объект управления, помехи z_j, вы­ходной результат у_вых.

В некоторых случаях блок выработки закона управления и управляющее устройство совмещены.

Схема имеет вид разомкнутой цепи, в которой основное воздейст­вие передается от входа к выходу, выполняя заданную программу (за­кон функционирования.

При таком принципе управления помехи z_j могут исказить желаемое у_вых.

Пример. По разомкнутому принципу построены устройства пуска музыкальной шкатулки, магнитофона и др. аудиоустройств, станки с программным управлением, управление конвейером.

2. Принцип компенсации или управления по возмущениям. Этот принцип называют также принципом управления с упреждением.

При таком принципе используется устройство, измеряющее помехи и вырабатываю­щее компенсирующие воздействия, которые корректируют закон управления (рис. 2).

Устройство такого рода называют компенсирующим устройством.

Пример. Простейшим примером такого принципа являются устройства, обеспечивающие ста­билизацию напряжения при колебаниях постоянного тока.

Этот принцип используется при планировании на предприятиях: при разработке планов учитывается, что производительность труда зависит от износа оборудования, от квалификации рабочих, смены и т. п., и при расчете времени на выполнение плановых заданий вводятся соответствующие корректировки в форме коэф­фициентов износа оборудования, коэффициентов сменности и т. п.

3. Принцип обратной связи или управление по отклонению.

Принцип иллюстрируется рис. 3. Получаемые значения у_вых корректируются на осно­ве измерения отклонений ∆у от требуемого результата у_треб.

Обратная связь может быть:

- отрицательной - противодействующей тенденциям изменения выходного пара­метра, т.е. направленной на сохранение, стабилизацию требуемого значения параметра (например, стабилизацию выходного напряжения, или в системах организационного управления - количества выпускаемой продукции и т.п.);

- положительной, сохраняющей тенденции происходящих в системе изменений то­го или иного выходного параметра (что используется при разработке генераторов разно­го рода, при моделировании развивающихся систем).

Пример. Обратная связь обеспечивается регулированием рынка рабо­чей силы, т.е. увольнением работников при перепроизводстве товаров, или, напротив, дополнительным прие­мом на работу при необходимости увеличить производство товаров.

4. Совмещение принципов обратной связи и управления с упреждением. Для совершенствования управления используют различные способы совмещения принципов управления (например, модель типа приведенной на рис. 4).

Такая модель является основой адаптации.

Пример. Совмещение принципов используют и в социально-экономических системах. Поскольку реализация принципа обратной связи связана с безработицей и социальными проблемами, при развитии экономики используются компенсационные механизмы в форме социальных программ (пособие по безрабо­тице и т. п.), уменьшающих возможность кризисов.