
- •1.Психологія праці вивчає
- •2.Трудовий пост — це
- •3.Назвіть основні наукові проблеми психології праці
- •8.Перелічить значення терміну "професія"
- •9.Предметом психології праці є
- •10.Робоче середовище працівника – це
- •16.У чому полягала обмеженість психотехнічного напряму?
- •17.Визначте особливості періоду формування психотехніки як прикладної психологічної дисципліни?
- •18.Об'єктом вивчення в психології праці є
- •19.Емоційний досвід людини – це
- •20.Перелічить основні підсистеми трудового поста
- •21.Назвіть групи на які можна поділити основні види діяльності психолога
- •22.Якими є основні групи мотивів працівника?
- •23.Охарактеризуйте основні підсистеми трудового поста
- •28.Різновиди модального знання
- •29.Основні підходи психодіагностичного методу
- •38.Дайте характеристику критеріального виду заміру у психодіагностиці
- •39.В чому полягають особливості психодіагностичного методу
- •40.Чим відрізняється статистична гіпотеза від наукової в психологічному
- •41.Охарактеризуйте професіограми для організації професіонального
- •42.Дайте характеристику інтервальній шкалі як однієї з типів шкал відповідністі між деякими властивостями чисел і властивостями об'єктів
- •43.Назвіть види експериментів за Едварсом
- •44.Теорія характеризується наступними ознаками
- •45.Назвіть форми спостереження
- •54.Назвіть основні етапи технічного плану підготовки і реалізації програми центру оцінки
- •65.Дайте характеристику терміну "мотивація"
- •66.Дайте характеристику форм поведінки
- •67.Охарактеризуйте принцип практичності як вимоги до процедури дослідження професійно значимих властивостей.
- •68.Дайте визначення Професійна орієнтація.
- •69.Охарактеризуйте періоди психічного розвитку поняття про яке вимагає теоретичного уявлення і використання в індивідуальному консультуванні.
- •71.Розкрийте особливості категорій співбесід.
- •72.Охарактеризуйте специфічні стратегії надання психологічної допомоги у психологічному консультуванні.
- •73.На що треба звертати особливу увагу щодо визначення професійній орієнтації дівчат і жінок?
- •74.На чому повинна ґрунтуватися професійна орієнтація?
- •75.Як проводиться оцінка ефективності служби професійної орієнтації та статистичний облік на національному рівні і на рівні окремих закладів?
- •76.Як можна класифікувати різні методи і форми роботи що використовуються у профорієнтаційній практиці?
- •84.Перелічить основні маніпулятивні типи, знання про які допоможуть психологові зробити цілеспрямовану професійну рефлексію у взаємодії з клієнтом.
1.Психологія праці вивчає
Психологія праці вивчає психологічні особливості трудової діяльності людини, психологічні аспекти наукової організації праці (НОП). її завданням є дослідження професійних особливостей людини, закономірностей трудових навичок, вияснення впливу на працюючого виробничої обстановки, конструкції та розташування приладів і верстатів, засобів сигналізації тощо.
2.Трудовий пост — це
це обмежене внаслідок розподілу праці й зафіксоване в суспільстві докладання сил людини, яка прагне створити щось цінне для суспільства — матеріальні речі, інформацію, корисні дії, функціональні корисні ефекти, естетичні враження, суспільні настрої, упорядковані соціальні процеси. Трудовий пост — одна з форм існування професії.
3.Назвіть основні наукові проблеми психології праці
1. Вивчення шляхів становлення гармонії між людиною та її професією. Іншими словами, вивчення закономірностей становлення динамічної рівноваги системи "суб'єкт праці — професійне середовище".
2. Вивчення структури та динаміки професійно значимих властивостей індивіда й особистості.
3. Вивчення структури умінь і навиків, що забезпечує вирішення професійних завдань в оптимальних і екстремальних умовах, а також чинників, які визначають стійкість і динаміку цієї структури.
4. Вивчення структури трудових установок і мотивів трудової діяльності, закономірності формування і перебудови цієї структури.
5. Вивчення структури станів працівника на роботі та закономірності динаміки цих станів.
6. Вивчення взаємозв'язків індивідуальних властивостей, відносин особистості та психічних станів як фактора успішності та безпеки праці.
4.На яких вихідних принципах ґрунтується вітчизняна психологія праці
поєднання чіткості й послідовності обстоюваних ідей з широтою кругозору, відкритістю щодо різних поглядів, здатністю синтезувати їх раціональні елементи в теоретичній системі, що враховує суперечливу сутність досліджуваних процесів.
5.Які основні завдання психології праці на сучасному етапі розвитку
Основні завдання психології праці на сучасному етапі безпосередньо пов'язані з суспільним завданням удосконалення виробничих відносин і підвищення якості, організації праці, поліпшення умов життя, усунення аварійних ситуацій, демократизації та формування психологічного типу працівника, який відповідає вимогам суспільства, що розвивається.
6.Назвіть основні функції ергатичної системи
1.Функції духовного виробництва:
2.Функції забезпечення впорядкованості соціальних процесів:
3.Функції обслуговування життєдіяльності і самообслуговування.
4.Функції матеріального виробництва:
7.Окремі невирішені проблеми в психології праці
1. Проблема психологічного професіографування.
2. Проблеми дослідження людини як суб'єкта праці.
3. Проблеми вивчення структури умінь і навичок
4. Проблема індивідуальних відмінностей у психології праці.
5. Психологічні проблеми вивчення й оптимізації структури психологічних станів у праці та закономірності динаміки цих станів.
6. Проблема вивчення взаємозв'язків індивідних властивостей відносин особистості та психічних станів як фактора успішності і безпеки праці.
7. Проблеми професіональної консультації.
8. Проблеми психологічних аспектів відбору прийому на роботу, атестації і розстановки кадрів.
9. Соціально-психологічні проблеми взаємовідношень у трудовому колективі.