
- •Вопрос 16. Общее понятие об эмоциях и чувствах.
- •Вопрос 17. Темперамент как интегративная характеристика свойств человека.
- •18. Понятие о характере. Свойства характера.
- •19. Взаимосвязь характера и темперамента.
- •20. Понятие «человек», «индивид», «личность», «индивидуальность».
- •21. Биологическое и социальное в структуре личности.?
- •22. Направленность личности и ее потребности.
- •23. Понятие малой группы. Классификация малых групп.
- •24. Структура малой группы: структура межличностных отношений, структура власти, структура коммуникаций.
- •25. Формирование малой группы
- •26. Феномен группового давления.
- •27. Групповая сплоченность.
- •28. Лидерство и руководство в малых группах.
- •29. Процесс принятия группового решения.
29. Процесс принятия группового решения.
Процесс принятия группового решения тесно связан с проблемой лидерства и руководства, потому что принятие решения — одна из важных функций руководителя, а организация группы на принятие такого решения — особенно сложная функция. Тот факт, что групповые решения во многих случаях являются более эффективными, чем индивидуальные, отмечался неоднократно. Не только в социальной психологии, но и в повседневной практике разработаны различные методы принятия групповых решений.
Наиболее исследована роль групповой дискуссии, предшествующей принятию группового решения. На экспериментальном уровне эта проблема, как и другие вопросы групповой динамики, была изучена Левиным. Были выявлены две важные закономерности:
1) групповая дискуссия позволяет столкнуть противоположные позиции и тем самым помочь участникам увидеть разные стороны проблемы, уменьшить их сопротивление новой информации,
2) если решение инициировано группой, то оно является логическим выводом из дискуссии, поддержано всеми присутствующими, его значение возрастает, так как оно превращается в групповую норму.