
- •Объект, предмет и задачи социологии управления.
- •Структура и функции управления.
- •Группа и Коллектив.
- •Типы социальных отношений.
- •Процесс управления и управленческая деятельность.
- •Шкала лидерского поведения Шмидта.
- •Организационная структура управления.
- •Методы социального управления.
- •Организационно-административные методы.
- •Социальная сущность и принципы управления.
- •Структурная архитектоника основных компонентов управленческой деятельности.
- •Система управления, как совокупность социальных отношений.
- •Место и роль коммуникации в системе управления.
- •Человек и личность.
- •Концепция управления персоналом.
- •Участие организаций в общественных отношениях.
- •Типологизация социальных отношений.
- •Функции управления.
- •Социально-психологические аспекты управления.
- •Стили управления.
- •Характеристики линейной, вертикальной и матричной структур управления.
- •Социальное прогнозирование. Методы социального прогнозирования.
- •Социальное планирование. Сущность социального планирования. Уровни социального планирования. Формы социального планирования.
- •Социальное проектирование. Методы социального планирования. (33)
- •Характеристика индивидуальной и коллективной культуры организации.
- •Характеристика культур с высоким и низким уровнем дистанции власти.
- •Понятие и характер групповой динамики.
- •Мотивация деятельности.
- •Диагностика эффективности организационных культур.
- •Личностный потенциал работника.
- •Социальное проектирование.
- •Место социологии управления в системе знаний об управлении.
- •Основные теории социологии управления.
- •Образование мониторинга состояния социальной сферы муниципального образования.
- •Конфликты и их возникновение.
- •Особенности отечественной модели управления и ее перспективы.
- •Основные составляющие правового статуса гос. Служащего.
Участие организаций в общественных отношениях.
Формальные, и неформальные источники организации.
Типы организации:
Неформальная- возникает на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами
Черты:
Спонтанность
Существование параллельно с формальной организацией
Неслужебные межличностные отношения
Формальная – отношения внутри официально сформированного коллектива, зафиксированные должностными инструкциями приказами и распоряжениями.
Черты:
Рациональность
Безличность
Служебные отношения
Функциональность
Наличие персонала
Система управления как совокупность социальных отношений:
Межличностные отношения – совокупность связей между людьми ,возникающих в процессе их взаимодействия
Отличие официальных от неофициальных межличностных отношений:
Присутствие нормативности, официальные отношения стандартизированы и безличны, а неофициальные полностью зависят от индивидуальных особенностей.
Социальные отношения в системе управления – совокупность многообразных связей, возникающих между отдельными личностями, их группами, и направленные на обеспечение устойчивости, динамизма и эффективности деятельности управляемого социального объекта.
Социальная зависимость – такое социальное отношение, при котором один субъект не в состоянии завершить необходимое для него социальное действие
Типологизация социальных отношений.
Типологию социальных отношений можно начать с глобальных и основных типов, определяющих все социальное бытие. Наверное, основной интерес каждого человека и всего человечества - это воспроизводство жизни, понимаемое в самом широком смысле. Исходя из этой главной потребности человечества, можно выделить три основных направления ее реализации и соответствующие им три основных типа социальных отношений:
1. интересы и потребности людей в области биологического воспроизводства человечества;
2. интересы и потребности людей в области социального воспроизводства, или социализация индивида, становление его как общественного существа;
3. интересы и потребности людей в области материального воспроизводства, т.е. производство продуктов питания, одежды, жилья и пр. Без реализации этих трех групп интересов и потребностей невозможно решить саму проблему жизни, а, следовательно, и все остальные задачи человека. Простое биологическое воспроизводство возможно только тогда, когда индивид хорошо или плохо, но накормлен, и когда он социализирован. Материальное воспроизводство равно невозможно без полной социализации. Соответственно, и процесс социализации невозможен без материального воспроизводства, не говоря уже о биологическом.
Каждое из этих направлений реализации глобальных потребностей содержит группы частных интересов. Так, потребности в области биологического воспроизводства содержат группы интересов в области секса, в создании семьи, в детях и пр. Социализация предполагает удовлетворение потребностей в сфере воспитания, образования, культуры, духовного развития и пр. Материальное воспроизводство требует удовлетворения потребностей в области производства продуктов питания, одежды и пр. Соответственно каждая из этих групп интересов содержит и другие, частные потребности.
Так устанавливается иерархия интересов, потребностей от самых общих до частных, единичных, конкретных. Для их реализации люди вступают друг с другом в серию частных и строго определенных отношений. Совокупность одинаковых интересов, например в области производства материальных ценностей или биологического воспроизводства, порождает и определенную систему отношений, обладающую одинаковыми характеристиками, т.е. отношения, которые направлены на решение определенных задач, удовлетворение определенных интересов. Таким образом возникают типы социальных отношений.