48. Сущность и принципы организации оплаты труда н пред-ии.

З/П- это сов вознаграждений в ден форме или натуральной форме, полученных раб-ом за фактически выполненную работу, а тж за пер-ды включаемые в раб время.

Принципы орг-ии оплаты труда:

1. Принцип оплаты в соответствии с кол-ом и кач-ом труда

2. Принцип дифференциации з/п в зав-ти от условий труда, отраслевой принадлежности пред-ия.

3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных ез-ов своего труда

4. Принцип опережающего роста произв-ти труда по сравнению с ростом з/п

5. Принцип централизованного регулирования з/п в сочетании с широкими правами пред-ий в вопросах выбора форм и с-м оплаты труда.

49. Формы и с-мы оплаты труда на пред-ии, их хар-ка.

Под с-ой оплаты труда понимается опр-ая взаимосвязь м/д пок-ми хар-ми меру труда и меру оплату труда в пределах и сверх норм труда, гарантир получение раб-ам з/п в соответствии с фактически достигнутыми рез-ми труда и согласованной м/д работодателем и раб-ом ценой его рабочей силы. Форма з/п- тот или иной класс с-м оплаты сгруппированных по признаку осн пок-ля учета рез-ов труда при оценке выполненной раб-м работы с целью его оплаты.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная- это оплата раб-ку за каждую ед-цу прод-ии или выполненный объем работ.

2. Повременная- это оплата за отработанное время.

Сдельная форма оплаты труда подразделяются на след-ие с-мы:

1)Прямая индивидуальная сдельная

2)Прямая коллективная сдельная, заработок рабочих бригад рассчитывается на основе комплексной расценки на ед-цу прод-ии и об-го кол-ва производимой бригадой прод-ии нез-во от кол-го состава и ур-ня квалификации членов бригады.

Комплексная расценка рассчитывается по фор-ле Рк=сум ЧТСi*Ti

3)Сдельно премиальная с-ма .

При использовании этой с-мы раб-му-сдельщику или бригаде кроме з/п по прямым сдельным расценка выплачивается премия за опр-ые кол-ые и кач-ые пок-ли предусмотренные условиями премирования

4)Сдельно-прогрессивная с-ма .

Изготовленная прод-ия в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы- по повышнным.

5)Косвенно-сдельная с-ма принимается для оплаты труда вспомогательных рабочих заработок кот. Ставиться в прямую зав-ть от рез-ов труда раб-их и сдельщиков работающих на обслуживаемых или рабочих местах

6)Аккордная с-ма предусматривает установление опр-го объема работ и общей вел-ны з/п за эту работу. Ср-ва предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ, а за сокращение сроков выполнения задания рабочие премируются.

Повременная форма оплаты труда имеет след-ие с-мы:

1. Простая повременная, в это случае з/п рабочего апр-ся тарифной ставкой присвоенного разряда и кол-ом отработанного времени

2. Повременно-премиальная, рабочему сверх оплаты в соответствии с отработанным временем нач-ют премию за выполнение и перевыполнение установленных кол-ых и кач-ыхпок-ей премирования

50. Тарифная система рб. Бестарифная с-ма.

Тарифная система РБ включает след-ие эл-ты: 1)Единая тарифная сетка работников РБ

2)Тарифные ставки 3)Тарифно-квалификационные справочники

Единая тарифная сетка раб-ов РБ явл-ся инструментом тарифного регулирования оплаты труда и представляет собой с-му тарифных разрядов и соответствующим им тарифным коэффициентам. Она состоит из 27 тарифных разрядов, раб-ки пред-ия распределяются по 23 разрядам. Тарифные ставки-это размер оплаты труда раб-ка соответствующего разряда за ед-цу времени. Вел-на тарифной ставки 1-го разряда устанавливается постановлением Совета Министров, тарифные ставки остальных разрядов устанавливается в соответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэф пок-ют во сколько раз ставки 2-го и последующего разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифно-квалификационные справочники- представляют собой систематизированные передачи работ и проф-ий и предназначены для тарификации раб-ов и регламентации их труда.

ЧТС- оплата труда за 1 час раб-го времени, раб-х соответствующего квалификационного разряда и при опр-ых условиях труда

Бестарифная с-ма оплаты труда. При использовании данной с-мы оплаты труда з/п всех раб-ов представляет собой долю раб-ка в фонде оплаты труда пред-ия или подразделения.

Фактическая вел-на з/п раб-ов зав-ит от след-их факторов:

1)Квалификационный ур-нь раб-ка 2)Коэф-нт трудового участия (КТУ)

3)Фактически отработанное время

Квалификационный ур-нь раб-ка опр-ся как частное от деления фактической з/п раб/ка за прошедший период на min ур-нь з/п на данном пред-ии

Процесс начисления з/п осуществляется в след-ей последовательности:

1)Опр-ся фонд оплаты труда за отчетный период 2)Опр-ся общая сумма баллов заработанная всеми раб-ми пред-ия

3)Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла 4)Нач-ся з/п каждому работнику