- •4. Основные задачи и функции инфраструктуры
- •5. Сущность и классификация капитала предприятия
- •10 Методы нормирования оборотных средств
- •Производительность труда
- •Фактическая производительность труда
- •Наличная производительность труда
- •Потенциальная производительность труда
- •21, Классификация затрат рабочего времени
- •22.23,. Понятие и виды производственных мощностей предприятия
- •1.1 Показатели производственной мощности
- •Глава 2. Расчет производственной мощности
- •24,25Издержки производства
- •[Править]Классификации издержек
- •[Править]Виды издержек
- •[Править]Внешние и внутренние издержки
- •[Править]Примечания
- •[Править]См. Также
- •39Статус юридических лиц Глава 2. Понятие, признаки и виды юридических лиц § 1. Понятие и признаки юридического лица
- •Глава 1. Фундаментальные исследования и разработки
- •1.1 Фундаментальные исследования
- •1.2 Связь фундаментальных и прикладных исследований
- •1.3 Научно-исследовательские работы
- •Глава 2. Прикладные исследования и разработки
- •2.1 Прикладные научные исследования
- •2.2 Опытно-конструкторские работы
- •2.3 Проведение испытаний
- •49 Глава I теоретические аспекты поточного производства
- •1.1. Признаки и преимущества поточного производства
- •1.3. Особенности организации поточных линий
- •2 Понятие показателей уровня качества товара
- •1.3 Методы определения уровня качества
- •3. Стандартизация – основа управления качеством
- •4. Задачи и функции системы
- •53 Введение.
- •Понятие качества продукции.
- •Контроль качества.
- •Контроль.
- •Виды контроля.
- •Испытания.
- •Отдел технического контроля.
- •Функции отк.
- •Организация контроля качества.
- •Вспомогательное производство
- •57. Обзор функциональной подсистемы (технико-экономическое планирование) / направления автоматизации
- •58.Организация плановой работы на предприятиях
- •1.1 Сущность, назначение и цели планирования
- •59. Сущность, цель, задачи и разделы плана производства и реализации продукции. Роль службы маркетинга в формировании производственной программы
- •2. Распределение производственной программы предприятия по исполнителям и отрезкам планового периода структурными подразделениями службы оперативного управления производством
- •Содержание
- •§ 1. Понятие и признаки юридического лица 19
- •1.1. Резюме
- •1.2. Цели и задачи
- •1.3. Описание предприятия и его товаров (услуг)
- •1.4. Рассмотрение рынков сбыта товаров и услуг
- •1.5. Оценка конкурентов на рынках сбыта
- •1.6. Составление плана маркетинга
- •1.7. Составление плана производства
- •1.8. Составление организационного плана
- •1.9. Оценка риска и страхование
- •1.10. Финансовый план
- •15.1. Место планирования и прогнозирования в менеджменте
- •15.2. Обзор техники и видов планирования
- •15.3. Система прогнозов и планов фирмы
- •15.4. Методы разработки и объекты прогнозов на уровне предприятия (фирмы)
- •15.5. Экстраполяционное прогнозирование
- •15.6. Роль нормативов в планировании
- •15.7. Комплексный подход к разработке производственной программы предприятия
- •15.8. Оперативное планирование производства (опп)
- •15.8.1. Задачи и методы опп
- •15.8.2. Календарно-плановые нормативы
- •15.8.3. Оперативно-производственное планирование
- •15.8.4. Структура производственно-диспетчерского отдела предприятия (пдо). Диспетчирование производства
Содержание
4. Основные задачи и функции инфраструктуры 3
10 Методы нормирования оборотных средств 7
13Управление коллективом 11
манипулирование группой людейРуководитель, в первую очередь, профессиональный лицемер Об управлении коллективом людей, особенно "трудовым коллективом", написано множество работ и монографий. От создания рабочей группы до руководства многотысячным предприятием - все расписано буквально по шагам. Одна из таких работ приведена ниже, в Приложении. Да и вы сами сможете найти сколько угодно аналогичных "бизнес-заклинаний" - "нормы управляемости, должностные инструкции, необходимо учитывать, руководитель должен уделять, руководитель должен создавать, руководителю коллектива следует..." и т.д. и т.п. Нет, все понятно. Но, что конкретно? И как? Как заставить "группу лиц" делать то, что надо Вам? Следовать таким рекомендациям?: 11
Производительность труда 12
Фактическая производительность труда 12
Наличная производительность труда 12
Потенциальная производительность труда 12
24,25Издержки производства 16
[править]Классификации издержек 16
[править]Виды издержек 17
[править]Внешние и внутренние издержки 17
[править]Примечания 17
[править]См. также 17
39Статус юридических лиц Глава 2. Понятие, признаки и виды юридических лиц 19
19
§ 1. Понятие и признаки юридического лица 19
2 Понятие показателей уровня качества товара 31
1.3 Методы определения уровня качества 33
54 Организация вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств определяется их ролью в производственном процессе. Эта роль существенно изменилась в связи с научно-техническим прогрессом основного производства. Он предъявляет повышенные требования к обслуживанию вследствие совершенствования основных фондов, увеличения непрерывности процессов, конструктивного и технологического усложнения продукции, внедрения научной организации труда и т. д. Однако в современном состоянии вспомогательные производства и обслуживающие хозяйства не могут полностью удовлетворить предъявляемые к ним повышенные требования из-за недостаточно высокого уровня техники и организации. Невысок уровень и специализации вспомогательных работ. В большинстве случаев весь комплекс обслуживания производства выполняется, как правило, самими предприятиями. Помимо основной продукции последние вынуждены производить для себя в неспециализированных условиях значительную часть инструмента и другой оснастки, выполнять капитальный и иной ремонт оборудования, изготовлять необходимые для этого сменные узлы и детали, осуществлять и другие вспомогательные работы. Все это требует больших затрат труда, часто превышающих затраты труда на выполнение аналогичных работ специализированными организациями. Качество продукции последних значительно выше, а себестоимость ниже, чем в неспециализированных условиях. 42
Вспомогательное производство 43
1.1. Резюме 53
1.2. Цели и задачи 53
1.3. Описание предприятия и его товаров (услуг) 53
1.4. Рассмотрение рынков сбыта товаров и услуг 53
1.5. Оценка конкурентов на рынках сбыта 53
1.6. Составление плана маркетинга 54
1.7. Составление плана производства 55
1.8. Составление организационного плана 55
1.9. Оценка риска и страхование 55
1.10. Финансовый план 55
Актуальность данной темы заключается в том, что, начиная свою деятельность, директор должен ясно представлять потребность на будущее в финансовых, материальных, трудовых и интеллектуальных ресурсах, источники их получения, а также уметь четко рассчитывать эффективность их использования в процессе работы фирмы. Разработка стратегии и тактики производственно- хозяйственной деятельности фирмы является важнейшей задачей для малого предпринимателя. Общепризнанной формой разработки стратегии и тактики является бизнес-план. Целью разработки бизнес-плана является планирование хозяйственной деятельности фирмы на ближайший и отдаленные периоды, в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов.
Целью данной работы является изучение порядка составления бизнес-плана.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение структуры бизнес-плана
рассмотрение принципов составления бизнес-плана на каждом этапе
Предметом данной работы является оценка принципов и техники составления бизнес-планов.
Источниками написания работы служили учебные пособия Блеквелла Э., Горемыкина В.А., Жукова В.В. Черновой Н.А. и других авторов.
60 1. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ БИЗНЕС-ПЛАНА
