1. Списочная численность

Это число всех проработавших на предприятии по трудовому договору хотя бы 1 день в расчетном периоде и получивших при этом зарплату.

2. Явочная численность

Количество фактически работающих на предприятии за день

3. Среднесписочная численность

Это средняя за период списочная численность. Используется в аналитических целях для расчета показателей (производительность труда)

Алгоритм расчета:

Суммируется списочная численность по состоянию на каждый календарный день и это сумма делится на число календарных дней в периоде.

Вопрос № 22 Состав и структура трудовых ресурсов предприятия. Основные направления влияния трудовых ресурсов на экономику предприятия

Состав ТР – это перечень всех работающих на предприятии.

Структура ТР – соотношение различных групп работающих

Для структурирования ТР используется разделение на рабочих и служащих

Рабочие- непосредственно занятые в процессе создания продукции

Служащие – руководители, специалисты и прочие.

Структурирование ТР осуществляется по следующим признакам:

1. По полу и возрасту

2. По уровню квалификации

3. По стажу работы на предприятии

4. По уровню образования

5. По семейному положению

Влияние ТР на экономику предприятия:

Этап До

• Затраты: Подбор персонала, подготовка работников, обучение, инструктаж.

• Осуществляется принятие решения о выплате и размере зарплаты

Этап Во время

Затраты:

1. Выплата зарплаты и налогов

2. Оплата неотработанного времени

3. Премии, надбавки, доплаты

4. Различные соц. Выплаты(обучение, лечение)

5. Выплата дивидендов

6. Затраты на повышение квалификации

7. Возможные потери из-за снижения производительности труа

8. Выплата штрафов

Этап После:

• Выходное пособие

• Пенсия (дополнительная)

• Подарки

Вопрос № 23 Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда - это соотношение между затратами рабочего времени работника и оплаты его труда

Существуют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная ( по кол-ву фактически отработанному времени)

2. Сдельная (по кол-ву произведенной продукции)

Каждая форма реализуется в виде различных систем ОТ

Система ОТ – это взаимосвязь элементов зарплаты (основной, доплат, надбавок, бонусов, премий..)

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная

Зарплату составляет произведение тарифной ставки на фактически отработанное работником время

2. Повременно-премиальная

Кроме тарифной составляющей также используется премиальная

Системы сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная

Зарплата зависит от количества произведенной продукции и сдельных расценок

2. Сдельно-прогрессивная

В дополнение к прямой сдельной на произведенную сверхплана продукцию распространяется повышенные сдельные расценки

3. Сдельно-премиальная

К прямой сдельной начисляются премии за экономию ресурсов, качество продукции и т.д.

4. Косвенно-сдельная

Для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их зарплата зависит от объема продукции, произведенного основными рабочими

5. Аккордно-сдельная

Размер зарплаты устанавливается на определенный объект, объем работы, выплата производится по окончанию работы.

Кроме тарифных форм ОТ применяются:

1. Системы должностных окладов

Устанавливается абсолютная ОТ за месяц

2. Системы “плавающих” окладов

Оклады пересматриваются в зависимости от результата работы коллектива

3. Система ОТ на коммерческой основе

От за висит от % продаж

4. Система ОТ на договорной основе