- •Понятие, предмет и система международного частного права
- •Источники международного частного права
- •Гражданско-правовое положение иностранцев
- •Правовое положение юридических лиц
- •Правовое положение государства как участника гражданско-правовых отношений
- •Правовые формы совместной хозяйственной деятельности
- •О праве собственности в международных отношениях
- •Коллизионные вопросы права собственности
- •Правовое регулирование иностранных инвестиций
- •Правовое положение собственности рф и российских организаций за границей
- •Понятие, форма и содержание внешнеэкономических сделок
- •Виды внешнеэкономических сделок
- •Содержание принципа автономии воли
- •Правила Российского законодательства в отношении применения права по вопросам содержания внешнеторговых сделок
- •Основные элементы современной валютной системы России (9 элементов)
- •Задачи и функции органов, осуществляющих валютное регулирование в России
- •Международные расчетные отношения
- •Основные элементы условий внешнеторговых сделок
- •Формы международных расчетов
- •Международные кредитные отношения
- •Принципы международного кредита
- •Функции и формы международного кредита
- •Условия международного кредита
- •Международные финансовые институты
- •Региональные валютно-кредитные и финансовые организации
- •Правовое регулирование международных перевозок
- •Авторские права иностранцев в России
- •Основные конвенции по изобретательским правам (Парижская Конвенция по охране промышленной собственности, Мадридская конвенция о международной регистрации фабричных и товарных знаков и др.)
- •Основные конвенции по авторским правам
- •Международно-правовые основы авторского и изобретательского права
- •Причинение вреда за рубежом
- •Причинение вреда в России
- •Конвенция о договоре международной перевозки грузов
- •Конвенция оон о международных смешанных перевозках грузов
- •Социальное обеспечение иностранцев
- •Понятие международного гражданского процесса
- •Трудовые права иностранцев в рф
- •Трудовые права российских граждан за рубежом
- •Содержание трудовых контрактов с иностранными работодателями
- •Определение подсудности и пророгационные соглашения
- •Понятие международных трудовых правоотношений. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений
- •Международные конвенции об ответственности за ущерб, причиненный при перевозки грузов
- •Способы решения вопросов, касающихся выморочного имущества
- •Функции консульских представителей рф за границей при охране наследственных прав российских граждан за рубежом
- •Коллизионные вопросы деликтных обязательств
- •Понятие международных семейных правоотношений
- •Заключение в рф браков российских граждан с иностранцами. (Консульские браки, признание браков между иностранцами, заключенных за границей, признание брака недействительным)
- •Расторжение брака.
- •Правоотношения между супругами.
- •Порядок осуществления усыновления ребёнка российского гражданина, проживающего за границей.
- •Право страны применимое к отношениям родителей и детей.
- •Коллизионные вопросы в области семейного права
- •Место, занимаемое международным частным правом в системе права
- •Наследственные правоотношения
- •Наследственные права иностранцев в рф.
- •Наследственные права российских граждан за границей
- •Гражданские процессуальные права иностранцев в рф
- •Процессуальное положение иностранного государства
- •Установление содержания иностранного права.
- •Исполнение судебных поручений
- •Признание и исполнение решений иностранных судов.
- •Нотариальные действия. Функции нотариальных контор
- •Понятие арбитража и виды третейских (арбитражных) судов.
- •Арбитражное рассмотрение споров в практике российских организаций
Трудовые права российских граждан за рубежом
Труд российских граждан на территории иностранных государств может применяться либо на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключенного с иностранным нанимателем.
В первом случае труд российских граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в России (служебная командировка за границу). Находясь за границей наши специалисты подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленного на предприятии и в учреждениях, где фактически работают. Условия труда и временного пребывания российских граждан предусмотрены трудовыми договорами, не должны быть хуже условий, предусмотренные контрактами с иностранцами, гражданами других государств.
Постоянно проживающий за границей российский гражданин может поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия труда такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребывания.
Содержание трудовых контрактов с иностранными работодателями
На работников, занятых у иностранных работодателей на территории России, распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Это означает, что работодатель не может, например, просить сотрудника выходить на работу в российские государственные праздники, закрепленные в ст. 112 ТК РФ.
Если же сотрудник официально привлекается к работе в такие дни, ему необходимо платить не менее, чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Также работодатель не вправе предоставлять ежегодный отпуск менее 28 календарных дней, ссылаясь на то, что так принято законодательством его страны. Однако если иностранный работодатель хочет привнести в трудовой распорядок новшества, которые улучшают положение работника (например, сделать выходным днем иностранный праздник), то он вправе это сделать.
Трудовой договор должен составляться на русском языке. Это следует из п. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации». Согласно данному документу, государственный язык Российской Федерации обязательно используется во взаимоотношениях граждан РФ и организаций всех форм собственности.
Также вполне допустимо составление трудового договора на двух языках, один из которых понятен для работника, другой - для работодателя. В таких случаях в обоих договорах указывается, что текст на каждом языке имеет одинаковую силу либо преимущественную силу имеет какой-либо один определенный текст (в случае расхождения между ними).
Что касается содержания трудового договора, следует помнить о следующем. Иностранные организации ведут деятельность в РФ через представительства и филиалы, поэтому сведения о том, что работник принят именно в филиал или представительство, обязательно должны быть отражены в трудовом договоре. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Заключать трудовой договор должен руководитель филиала (представительства) по доверенности от руководителя организации. Подписывая трудовой договор, работник должен обратить внимание на его срок. Как правило, в зарубежных странах в основном используется один вид трудового договора - срочный. Однако иностранная компания имеет право заключить срочный трудовой договор только в конкретных случаях, которые установлены в ст. 59 ТК РФ. Если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, он может быть признан бессрочным.
Иногда возникает вопрос, может ли заработная плата отражаться в трудовом договоре в иностранной валюте. Трудовой кодекс РФ прямо это не запрещает. Он лишь указывает, что выплачиваться она должна в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ). Тем не менее привязка заработной платы к иностранной валюте ухудшает положение работника, поскольку изменение курса рубля к иностранной валюте может уменьшить размер заработной платы.
Иностранный работодатель, как и российский, должен вести трудовые книжки на всех работников, проработавших свыше 5 дней. В трудовой книжке должно быть указано наименование организации, а не представительства (филиала). Это связано с тем, что работодателем, согласно ст. 20 ТК РФ, являются юридические, физические лица или иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры (но только в случаях, прямо указанных в федеральных законах). Представительство же и филиал не являются юридическими лицами.
То же касается и печати в трудовой книжке. Напомним, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются печатью работодателя (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Поскольку работодателем является сама иностранная организация, а не ее представительство или филиал, то печать должна быть именно организации.
Тем не менее многие компании ставят печать представительства (филиала). Делать это не рекомендуется, поскольку в таком случае у работника могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. Если в записи в трудовой книжке указано наименование организации, а печать стоит филиала (представительства), сотрудники Пенсионного фонда РФ могут не засчитать такой период в трудовой стаж.
Все документы, как мы уже сказали, составляются на государственном языке. Следовательно, и трудовая книжка должна вестись на русском языке. Если оттиск печати в ней содержит текст на иностранном языке, Пенсионный фонд РФ может потребовать от работника нотариально заверенный перевод печати. Поэтому, если работник увольняется, желательно дать ему такой перевод.