- •2. Предмет, объекты и субъекты эа.
- •3. Связь экономического анализа с другими науками.
- •4. Классификация видов эа.
- •5. Метод эа: его характерные черты и особенности. Понятие методики эа и ее классификация.
- •Система взаимосвязей аналитических показателей и их классификации
- •7. Прием сравнения: сущность, усл-я сравнения, способы приведения в сопоставимый вид
- •8. Средние и относительные величины.
- •9. Понятие, типы, этапы факторного анализа. Классификация, систематизация факторов в эа.
- •10. Детерминированное моделирование, типы факторных систем и ихпреобразование
- •11. Способы измерения факторов в детерминированном анализе.
- •Интегральный способ- наиб. Точный
- •12. Экономическая сущность хоз-х резервов. Классификация резервов
- •13. Понятие об эк-й инф-и: ее значение, источники инф-и для эа-за
- •14. Планирование и последовательность эа. Аналитическая обработка информации.
- •15. Оформление рез-тов анализа. Орг-ные формы и исполнители эа.
- •Анализ выполнения плана производства, анализ ассортимента, структуры, ритмичности выпуска продукции.
- •18. Анализ кач-а и конкурентосп-сти продукции, товаров работ, услуг.
- •Анализ конкурентоспособности продукции.
- •19. Анализ объемов реализации продукции
- •1) Факторы товарного баланса.
- •4) Показ-ли исп-я основных ср-в пр-ва:
- •5) Показатели исп-я сырья и материалов:
- •23. Анализ прямых мат-х и трудовых затрат. Анализ косвенных затрат.
- •Анализ факторов и резервов роста объемов производства и реализации. Резервы снижения себестоимости продукции.
- •26. Анализ состава, наличия, движения и технического состояния основных средств
- •27. Анализ эффективности использования основных средств
- •28. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •29. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •30. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
- •Анализ использования рабочего времени.
- •32. Анализ производительности труда
- •33. Анализ фонда заработной платы
- •34. Содержание, показ-ли и задачи анализа фин-х рез-ов деят-ти хоз-щих субъектов.
- •35. Анализ состава, структуры и динамики прибыли отчетного года.
- •36. Анализ прибыли от реализации пр-ции, товаров, работ, услуг. Анализ рентабельности продукции, товаров, работ, услуг.
- •38. Анализ соотношения «издержек – объемов производства – прибыли». (Анализ безубыточности).
- •39. Значение, з-чи, инф-я база финсост-я предпр-я. Система показателей анализа фсп.
- •40. Анализ наличия, состава, структуры и динамики активов предприятия.
- •41. Анализ наличия, состава, структуры и динамики источников формирования активов предприятия
- •42. Анализ состава и состояния оборотных активов, анализ источников их формирования.
- •Анализ оборачиваемости оборотных средств и эффективности их использования.
- •Понятие и анализ «чистых активов».
- •45. Содержание а-за ликв-ти и платеж-ти предпр-я по данным бУта
- •46. Анализ финансовой устойчивости предприятия. Пути укрепления финансовой устойчивости организации.
- •47. Анализ рентабельности капитала. Оценка эффективности использования заемного капитала.
- •Анализ денежных потоков организации.
- •50. Анализ объемов Инв. Дея-типредприятия: содержание, цели, задачи, источники информации.
- •51. Анализ деловой активности предприятия
- •3) В следующую группу входят:
- •6. Система взаимосвязанных аналитических показателей
30. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
Труд-ерес-сы предприятия – численность и состав его персонала.
Анализ труд-х рес-в следует начинать с изуч-я их стр-ры и укомплектованности орг-ции необходимыми кадрами соответствующей квалификации.
Плановая потребность в тр. рес-х рассчитывается исходя из запланированного объема пр-ва и норм затрат труда на ед. труда в нормочасах.
Обесп-сть предприятия тр-ми рес-ми опр-сяабс-ми и отн-ми отклонениями факт-го кол-ва работников по категориям от план.потребности.Абс-я обесп-стьопр-ся в целом по предприятию и в разрезе цехов и хоз-в, по категориям и профессиям. Отн-я обесп-стьопр-ся по рабочим, занятым непосредственно изгот-ем прод-ции и обслуж-м машин и оборуд-я
Классификационные группы персонала:
промышленно-производственный персонал:
- рабочие (осн-е и вспомогат-е)
- служащие (руковод-ли, специалисты, технич-е исполнители)
2) непроизводственный персонал (заняты не осн-й деят-стью).
Для оценки квалификации произ-го персонала, сложности выполняемых работ необходимо сравнивать средние тарифные разряды работ и рабочих.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску недостаточно кач-й пр-ции.
Если средний тарифный разряд рабочих выше вып-х ими работ, то этому персоналу необходимо производить доплаты за использ-е х вместо менее квалифицированных рабочих.
Показатели, хар-е движение раб-й силы:
коэф-т оборота по приему = кол-во принятого персонала / среднеспис-я численность раб. (СЧР)
коэф-т оборота по выбытию = (кол-во раб-в, уволившихся по собствжеланию+уволенные за нарушение трудовой дисциплины) / CXH
коэф-т пост-го состава персонала = кол-во раб-в, проработавших в течение года/СЧР
общий оборот рабочей силы = Коэф-т по приему + Коэф-т по выбытию
Анализ использования рабочего времени.
Полноту использ-я раб времени можно оценить по кол-ву отработанных дней и часов одним раб-ком за анализируемый период, а также по степени использ-я фонда раб времени.
В процессе анализа исп-я раб времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери раб времени и их причины и разраб-тьнеобх мероприятия для улучшения использ-я раб времени.
Анализ произв-ся на основании данных баланса раб времени. Его оснпок-ли: (1-3: в днях)
Календарный фонд времени (365/366)
Номин фонд раб времени (КФВ-вых и праздники)
Явочный фонд раб времени=НФРВ-дни неявок на работу(отпуска, болезни, прогулы, отсут-е на раб месте по реш-ю администрации)
Полезный ФРВ (в часах)=ЯФПВ*(номинпрдолж-ть раб дня-сокращение раб дня(напр, простои))
Полнота исп-я труд ресурсов оценвается по кол-ву отработанных дней и часов одним раб-ком за приод, по отдельным категориям персонала, по орг-и в целом.
1-ФРВ=ЧР*Д1*Т
2-Изм-е ФРВ (за счет изм-я ЧР)=изм-еЧР*Дпл*Тпл
3-Изм-е ФРВ (за счет изм-я Д)=ЧРф*изм-е Д*Тпл- целодневные потери
4-Изм-е ФРВ (за счет изм-я Тпл)=ЧРф*Дф*изм-е Тпл- внутрисменные потери РВ. 3+4=сов. потери РВ.
Классиф-я потерь РВ:
Целодневные
- резервообразующие (неявки по болезни, с разреш-я администрации, неявки по гос обязанностям, прогулы, неявки в связи с нарушением законод-ва)
-нерезервообразующие (праздн и вых дни, очередные и доп., творч. и соц. отпуска)
2) Внутрисменные
- резервообразующие (простои из-за наруш-я труд дисциплины, необесп-ти сырьем и матер-ми, внеплановым ремонтом оборуд-я, потери в рез-те травм, потери РВ в связи с преждевременным уходом с работы по согласию с адм-ей)
- нерезервообр-е (сокращ-е раб дня подросткам, перерывы в работе кормящим матерям).