Вопрос 18
Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности вы-
полняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
тарифно-квалификационные справочники;
тарифные ставки 1-го разряда;
тарифные сетки;
районные коэффициенты к заработной плате;
доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим. Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:
"характеристика работ";
"должен знать";
"пример работ".
Тарифная сетка - это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого (табл. 5.1).
Таблица 5.1
Пример тарифной сетки рабочих предприятия
Показатели |
Разряды |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,09 |
1,21 |
1,33 |
1,50 |
1,71 |
1,98 |
2,34 |
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов |
|
0,09 |
0,12 |
0,12 |
0,17 |
0,21 |
0,27 |
0,36 |
Относительное возрастание |
|
|
|
|
|
|
|
|
тарифных коэффициентов, % |
- |
9 |
11 |
11 |
13 |
14 |
16 |
18 |
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.
Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.
В зависимости от способов учета затрат различают две основные формы оплаты труда:
первый способ - это учет проработанного времени. При таком учете применяется повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);
второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).