Вопрос 12

Оборотными средствами называется постоянно находящаяся в непрерывном движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения. Оборотные фонды - это предметы труда, которые используются один производственный цикл, изменяют свою натуральновещественную форму и переносят свою стоимость на продукцию полностью.

Фонды обращения - это средства предприятия, которые связаны с обслуживанием процесса обращения товаров.

Вопрос 13

с точки зрения управления и определения оптимальной величины все оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые. Посредством нормирования оборотных средств предприятием устанавливается минимальная сумма средств, обеспечивающая нормальную работу предприятия и устойчивое финансовое состояние. Оптимизация величины нормируемых оборотных средств является важнейшей задачей предприятия, которая определяется изменяющимися условиями хозяйствования, зависит от степени развития рыночных отношений. Ненорми- руемые оборотные средства не могут быть заранее учтены и рассчитаны подобно нормируемым оборотным средствам.

Вопрос 14

Показатели использования оборотных средств:

• удельная материалоемкость — сумма материальных затрат или расход отдельных видов материальных ресурсов на единицу продукции.

• если показатель удельной материалоемкости умножить на объем выпускаемой продукции, то получим показатель абсолютной материалоемкости.

• показатель относительной материалоемкости — характеризует расход материальных ресурсов, приходящийся на единицу эксплуатационной характеристики машин, оборудования (единицу мощности, грузоподъемности, производительности оборудования).

• коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) - характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами в течение определенного периода (обычно календарного года):

Q

Коб = , ( )

Обс

где Q - стоимость реализованной продукции и оказанных услуг, тыс. руб.; Обс- средний остаток оборотных средств, тыс. руб.;

• время оборота (Тоб), дн. - рассчитывается делением 365 дней (или другого периода) на коэффициент оборачиваемости;

• коэффициент загрузки оборотных средств (Кзагр) показывает, сколько оборотных средств приходится на единицу реализованной продукции:

1

Кзагр. = , ( )

Коб.

• рентабельность продаж (товарооборота):

Прибыль от реализации

Р = х 100%, (5)

Выручка от реализации

• рентабельность оборотных средств:

Прибыль от реализации

Р = х 100%, ( )

Обс

• норма прибыли, % - определяется по формуле:

П

Нп = х 100, ( )

ОПФ + Соб

• экономия оборотных средств, руб - определяется по формуле:

Эоб = Поб.б - Пот.о, ( ) где Эоб - экономия оборотных средств,

Поб.б, Поб.о - потребность в оборотных средствах, рассчитанная соответственно по базисному и отчетному периодам.

Вопрос 17

Заработная плата - это вознаграждение за труд или всякий заработок, исчисляемый в деньгах. Заработная плата выполняет много функций:

• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства накоплений;

• стимулирующую (мотивационную), состоящую в установлении зависимости заработной платы работника и его трудового вклада, от результатов деятельности, причем указанная зависимость должна заинтересовывать работника в постоянном улучшении результатов своего труда;

• измерительно-распределительная предназначенную для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом;

• ресурсоразместительная, сущность ее состоит в оптимальном размещении трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;

• формирование платежеспособного спроса, предназначенную для увязки платежеспособного спроса и производства потребительских товаров. С помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Оплата труда - механизм взаимоотношений между работниками и работодателем. Оплата труда - механизм установления заработка.

Организация оплаты труда основана на следующих принципах:

• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

• дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада;

• равная оплата за равный труд;

• государственное регулирование оплаты труда;

• учет воздействия рынка труда;

• простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.