Показатели, характеризующие наличие и движение персонала.
Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Коэффициент оборота по приему (Кп):
Кп = Чп / Чс,( )
где Чп - принятые работники
Чс - среднесписочная численность.
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Чв / Чс, ( )
где Чв - выбывшие работники
Чс - среднесписочная численность.
Коэффициент текучести (Кт):
Кт = Чвп / Чс, ( ) где Чвп - выбывшие по причинам: по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.
Коэффициент замещения (Кз):
Чп - Чв
Кз = , ( )
Чс
Коэффициент постоянства кадров (Кпо)
Кпо = Чк / Чс, ( ) где Чк - число лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год.
Показателями уровня использования персонала является:
Количество отработанных за год человеко-дней;
Степень использования рабочего времени (Ст), определяется по формуле:
Ст = Тф / Тв * 100, % ( )
Тф - фактически отработанно человеко-дней в году одним работником;
Тв - возможный фонд рабочего времени при пятидневной рабочей неделе (365 - 11 празд. - 104 выход. - 24 отпуск = 226 дней);
Степень использования труда привлеченных работников (Ст.
прив).
В условиях дефицита рабочей силы важно определить долю в общих затратах труда привлеченных и наемных работников. Этот показатель определяется по формуле:
Ст. прив. = Тприв. / Тобщ. * 100, % ( )
Тприв. - отработано привлеченными лицами, тыс. чел.-дней;
Тобщ. - отработанно всеми работниками, тыс. чел.-дней.
Сезонность труда - это неравномерное распределение затрат труда в течение года.
Вопрос 8
Производительность труда (ПТ) - способность конкретного труда производить продукцию в единицу времени.
Под производительностью индивидуального труда понимаются затраты живого труда. Под производительностью общественного труда понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда, т.е. труда работников данного предприятия и работников других предприятий, которые поставляют для данного предприятия сырье, материалы, оборудование.
Производительность индивидуального труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.
К прямым показателям производительности труда относятся следующие.
Выработка на одного работника рассчитывается по формуле:
Q
ПТ годовая = , ( )
Т
где: Q - объем произведенной или реализованной продукции, руб.,
Т - среднесписочная численность работников, чел.
Стоимостной метод получил наибольшее распространение, так как может использоваться в многономенклатурном производстве, учитывает отличия в качестве производимой продукции, изменение остатков незавершенного производства. Его недостатком является влияние цен и инфляции.
Выработка часовая, дневная определяется по формуле:
Q
ПТ = , ( )
ЗТ
где: Q - объем произведенной продукции, шт. или руб.,
ЗТ - затраты труда, чел.-час или чел.-день.
Натуральный метод измерения выработки может применяться только на тех предприятиях или в их подразделениях, где выпускается один вид продукции. Кроме того, данный метод обладает другими недостатками, связанными с тем, что не учитываются различия в качестве производимой продукции, а также продукция, находящаяся в незавершенном производстве. Преимущество этого метода заключается в том, что он не связан с влиянием стоимостных факторов и не зависит от точности нормирования трудовых процессов.
Обратный показатель производительности труда - трудоемкость(t), определяется по формуле:
1 ЗТ
t = = , чел.-час/шт. ( )
ПТ Q
К косвенным показателям производительности труда относятся следующие.
Норма времени - количество времени, необходимое для выполнения определенных операций или осуществления комплекса работ.
Норма выработки - количество операций, натуральных единиц продукции или полуфабрикатов, производимых в единицу времени (смену).
Норма обслуживания - показатель, используемый при планировании штатов обслуживающего и вспомогательного персонала (единицы оборудования, м2 площади, и т.д.)
Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость и наоборот, но темп повышения производительности труда не равен темпу снижения трудоемкости. Функциональная взаимосвязь между производительностью труда и трудоемкостью:
A t х 100 АПТ х 100
А ПТ* = ; A t * = ,
100 - A t 100 + АПТ
где АПТ*- прирост производительности труда в отчетном пе
риоде по сравнению с базисным, %;
А t *- снижение трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с базисным, %;
АПТ - повышения производительности труда, %;
А t - снижение трудоемкости, %.
Все факторы повышения производительности труда подразделяются на три группы:
материально-технические, которые учитывают уровень прогрессивности техники и технологий;
организационные, которые характеризуются уровнем специализации, комбинирования, кооперирования, концентрации производства;
социально-экономические, которые определяются уровнем оплаты труда работников и условиями их работы.