Тема 2. Управління корпоративними правами
План
2.1.Особливості правового регулювання системи корпоративного управління в Україні.
2.2.Нормативно-правова база функціонування державного корпоративного сектору.
2.3.Суб’єкти управління та уповноважені особи в структурі управління державними корпоративними правами.
1; 3; 4; 6; 7; 8.
Міні-лексикон: корпорація, корпоративне управління, корпоративна власність, корпоративні права, діалектика, корпоративна організація, індивідуалістична організація
2.1. Особливості правового регулювання системи корпоративного управління в Україні.
-
Корпоративний контроль – це специфічна управлінська функція в корпорації, яка передбачає здійснення найоптимальнішим з погляду витрат ресурсів та досягнення очікуваних результатів шляхом відстеження відхилень та корекції управлінських рішень, що впливають на баланс інтересів учасників корпоративних взаємин, забезпечення ефективного зворотного зв`язку, тобто функції «діяльність корпорації-власник».
Система корпоративного контролю має три основні складові:
Управлінська;
Економічна;
Правова.
Кількість акціонерних товариств в Україні з державною часткою
-
До початку 2004 р. загальні правила та умови діяльності акціонерних товариств регламентувалися Цивільним кодексом Української РСР (ст.ст. 23-40) та основоположними актами з питань підприємницької діяльності, зокрема, законами України «Про підприємництво» і «Про підприємства в Україні», які з 1 січня 2004 р. втратили чинність. Спеціальні же норми містилися в Законі України «Про господарські товариства», який урегульовував правила створення, діяльності, права і обов’язки учасників та засновників акціонерних товариств.
-
Проте 17 вересня 2008 року прийнято Закон України “Про акціонерні товариства” (проект закону Верховна Рада у першому читанні прийняла 15.05.2007 - реєстраційний №3177) , який:
Усуває існуючі прогалини законодавства у сфері корпоративного управління;
Концептуально вирішує проблеми забезпечення інтересів акціонерних товариств, акціонерів, кредиторів, працівників та держави в цілому;
Передбачає введення посади корпоративного секретаря акціонерних товариств;
Має вирішити такі конфліктні питання, як забезпечення доступу акціонерів до інформації про діяльність акціонерних товариств, дотримання прав власників дрібних пакетів акцій акціонерних товариств при реорганізації товариства, дивідендна та інвестиційна політика акціонерних товариств.
Основні напрями вдосконалення правових засад корпоративного управління визначаються Указом Президента «Про заходи щодо розвитку корпоративного управління в акціонерних товариствах» від 21.03.2002 р. №280/2002 та Розпорядженням Кабінету Міністрів України «Про затвердження заходів щодо реалізації пріоритетних напрямів розвитку корпоративного управління в акціонерних товариствах” від 18.01.2003 р. № 25-р.
З моменту набуття чинності ЦКУ положення Закону набули «другорядного», порівняно із кодексом значення, тобто, мають застосовуватися виключно у частині, що не суперечить останньому.
Конфлікти інтересів можуть виникати:
застосування положення ч.2 ст.161 ЦКУ, згідно якої виконавчий орган АТ може бути колегіальним (правління, дирекція) чи одноособовим (директор, генеральний директор).
один з варіантів тлумачення цієї норми полягає у тому, що створення одноособового органу і створення колегіальних виконавчих органів виключають одне одного.
визначивши правління як колегіальний виконавчий орган, АТ вже не може надавати статус виконавчого органу директорові.
Підставою для такого висновку є синтаксичне тлумачення частки «чи» у тексті наведеної норм.
