- •Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •9.Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •10.Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- •11.Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12.Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13.Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •18.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятия персональных данных работника и их защита.
- •20.Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа.
- •22.Режим и учёт рабочего времени.
- •23.Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24.Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •25.Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •27. Исчисление средней заработной платы, сроки расчета при увольнении, Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30, Понятие дисциплины труда, поощрение и взыскание
- •32.Понятие и основные направления гос.Политики, в области охраны труда.Гос.Требования охраны труда.Соответсвтие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.
- •33. Организация охраны труда.Права и обязанности сторон труд.Договора по охране труда.
- •34. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда
- •36. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав.Понятие индивид.Трудового спора. Ктс
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.Право на забастовку
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.Право на забастовку
В ч. 1 ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных правовых актов.
Стороной коллективного трудового спора являются работники организации, ее структурных подразделений, а также их представители, которые имеют полномочия на представительство большинства работников соответственно организации либо ее структурного подразделения. Следует помнить, что совокупность индивидуальных требований большинства работников организации или ее структурного подразделения не позволяет признать этих работников стороной коллективного трудового спора.
Работники могут обратиться за защитой своих индивидуальных интересов в суд, государственную инспекцию труда, они могут воспользоваться самозащитой для восстановления нарушенного индивидуального права. В ходе судебного разбирательства индивидуальные требования работников, имеющие сходный характер, могут быть объединены в одно производство. Однако и в этом случае, суд будет рассматривать требования каждого работника и выносить решение по отношению к каждому из них.
Стороной коллективного трудового спора могут стать лишь работники, которые выдвигают коллективные требования, то есть требования, которые не могут быть индивидуализированы.
Стороной коллективного трудового спора признаются работники организации и ее структурного подразделения. Работники нескольких организаций одной отраслевой принадлежности не могут быть признаны стороной коллективного трудового спора. В этом случае работники каждой организации выдвигают собственные требования и становятся стороной коллективного трудового спора.
Право на забастовку - конституционное трудовое право человека; часть более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом процедур.
39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.