- •Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- •Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- •Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •9.Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •10.Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- •11.Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- •12.Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •13.Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- •14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- •15.Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- •16.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- •17.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- •18.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •19. Понятия персональных данных работника и их защита.
- •20.Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- •21. Совместительство и сверхурочная работа.
- •22.Режим и учёт рабочего времени.
- •23.Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- •24.Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •25.Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •26. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •27. Исчисление средней заработной платы, сроки расчета при увольнении, Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •30, Понятие дисциплины труда, поощрение и взыскание
- •32.Понятие и основные направления гос.Политики, в области охраны труда.Гос.Требования охраны труда.Соответсвтие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.
- •33. Организация охраны труда.Права и обязанности сторон труд.Договора по охране труда.
- •34. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае
- •35. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда
- •36. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •37. Формы самозащиты работниками трудовых прав.Понятие индивид.Трудового спора. Ктс
- •38. Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.Право на забастовку
- •39. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •40. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
29. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.