- •Экономика предприятия отрасли (2 часть)
- •6. Оплата труда
- •1. Структурно-логические схемы
- •6.1. Основной понятийный аппарат
- •6.2. Функции и принципы заработной платы
- •6.3. Формы и системы оплаты труда
- •6.4. Виды выплат
- •6.5. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •6.6. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, действующая в 2004 году
- •6.7. Ставки подоходного налога
- •6.8. Способы государственного регулирования заработной платы
- •6.9. Формы коллективного премирования
- •2. Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Вопросы для самоконтроля
- •7. Издержки и себестоимость
- •1. Структурно-логические схемы
- •7.1. Основной понятийный аппарат
- •7.2. Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •7.3. Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •7.4. Виды себестоимости
- •7.5. Методы составления калькуляций
- •7.6. Пример составления калькуляции
- •7.7. Методы организации учета затрат
- •7.8. Метод оценки запасов при включении материальных ресурсов в состав себестоимости
- •7.9. Источники и факторы снижения себестоимости
- •7.10. Виды центров ответственности
- •2. Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Вопросы для самоконтроля
- •8. Прибыль и рентабельность
- •1. Структурно-логические схемы
- •8.1. Основной понятийный аппарат
- •8.2. Сущность прибыли
- •8.3. Методы планирования прибыли
- •8.4. Функции прибыли
- •8.5. Основные факторы, оказывающие влияние на величину прибыли
- •8.6. Формирование и распределение прибыли предприятия
- •8.7. Плательщики и объекты налогообложения налогов на доходы и прибыль
- •8.8. Основные факторы, оказывающие влияние на величину прибыли
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Вопросы для самоконтроля
- •9. Инвестиции и инвестиционная деятельность
- •1. Структурно-логические схемы
- •9.1. Основной понятийный аппарат
- •9.2. Признаки классификации инвестиций
- •9.3. Классификация инвестиций в зависимости от их цели
- •9.4. Виды структур инвестиций
- •9.6. Стадии разработки и реализации инвестиционного проекта
- •9.7. Направления капитальных вложений
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Вопросы для самоконтроля
- •10. Эффективность производства
- •1. Структурно-логические схемы
- •10.1. Основной понятийный аппарат
- •10.2. Направления и факторы повышения эффективности производства
- •10.3. Признаки классификации факторов эффективности производства
- •10.4. Классификация показателей эффективности
- •Тестовое задание
- •Задачи и задания задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список лииературы
- •6. Оплата труда
6.6. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, действующая в 2004 году
Разряды |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
Тарифный коэффициент |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
6.7. Ставки подоходного налога
Размер облагаемого совокупного годового дохода |
Ставки налогов |
До 240 базовых величин |
9% |
От 240 базовых величин + 1 р. до 600 базовых величин |
21,6 базовых величин + 15% с суммы, превышающей 240 базовых величин |
От 600 базовых величин + 1 р. до 840 базовых величин |
75,6 базовых величин + 20% с суммы, превышающей 600 базовых величин |
От 840 базовых величин + 1 р. до 1080 базовых величин |
123,6 базовых величин + 25% с суммы, превышающей 840 базовых величин |
От 1080 базовых величин + 1 р. и выше |
1183,6 базовых величин + 30% с суммы, превышающей 1080 базовых величин |
6.8. Способы государственного регулирования заработной платы
Способ |
Сущность |
1. Прямое регулирование |
Непосредственное определение количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (минимальная заработная плата, ставки налогообложения, тарифные разряды и коэффициенты) |
2. Косвенное регулирование |
Периодические рекомендации о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др. |
6.9. Формы коллективного премирования
Форма |
Содержание |
Система участия в распределении прибыли |
Не носит ярко выраженного стимулирующего характера, что ограничивает их распространение. Величина прибыли является результатом всей коммерческой деятельности предприятия и зависит от размера оборота, состояния рынка сбыта, конъюнктуры, уровня цен и других факторов |
Система участия в результатах работы предприятия |
Строятся на конкретных показателях, премии выплачиваются в результате экономии издержек, увеличения выработки или улучшения других производственных показателей |
Дивидендная система участия в прибылях |
Учитываются результаты производственной и коммерческой деятельности предприятия. Нацелена на создание атмосферы приобщения работников к интересам своего предприятия, улучшение социально-психологического климата на предприятии, снижение напряженности в трудовых отношениях. Оказывает позитивное воздействие на производительность труда |