6.2. Функции и принципы заработной платы

Функции заработной платы

Принципы формирования заработной платы

1. Основной источник повышения благосостояния

1. Распределение по количеству и качеству труда

2. Главный стимул развития производства

2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда

3. Общие (свойственны и другим видам личных доходов)

• обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности;

• средство распределения жизненных благ;

• средство формирования платежеспособного спроса населения;

• средство поддержания материального благосостояния

3. Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда

4. Специфическая

материальное стимулирование

4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих

5. Экономическая

5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты

6. Социальная

6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий

7. Неограниченность заработной платы

8. Усиление социальной защищенности работников

Формы

Системы

Сущность

1. Повременная

Простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая)

Заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время

Повременно-премиальная

Дополнительно работнику выплачивается премия

Измерения дневной выработки

Размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов

Двух или нескольких ставок заработной платы

Устанавливаются две часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет

2. Сдельная

Прямая сдельная

Используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени

Сдельно-премиальная

Рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Аккордная

Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию

Аккордная премиальная

Заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия

Косвенная сдельная

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков

Сдельно-прогрессивная

Труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным

Бригадная

Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки

3. Бестарифная

В основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

4. Контрактная

Оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника