Мамай Г.Н.
Экономика предприятия отрасли (2 часть)
ПРАКТИКУМ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
Минск 2008
Практикум составлен на основании типовой программы, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь. Регистрационный №ТД - 45/тип. Мн., 2001.
Рассмотрен и рекомендован к утверждению на заседании кафедры экономики
Протокол №5 от 24 ноября 2007 г.
Заведующий кафедрой А. В. Коротков
Одобрен и рекомендован к утверждению Научно-методическим советом Института парламентаризма и предпринимательства
Протокол № 4 от 26 декабря 2007 г.
Председатель А. В. Горелик
СОДЕРЖАНИЕ
6. ОПЛАТА ТРУДА |
7. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ |
8. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ |
9. ИНВЕСТИЦИИ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ |
10. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА |
ПРИЛОЖЕНИЯ |
1. ОТВЕТЫ К ТЕСТАМ |
6. Оплата труда
1. Структурно-логические схемы
6.1. Основной понятийный аппарат
Понятие |
Содержание |
Заработная плата |
Совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время |
Номинальная заработная плата |
Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда |
Реальная заработная плата |
Совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. |
Дополнительная часть заработной платы |
Приработки, различные надбавки к основному заработку |
Формы оплаты труда |
Способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени |
Системы оплаты труда |
Способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда |
Должностной оклад |
Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью |
Фонд оплаты труда |
Сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат |
Контракт |
Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника |
Тарифная система |
Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники |
Тарификация работ |
Определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника |
Тарификация рабочих |
Присвоение квалификационных разрядов рабочим |
Премирование |
Выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые результаты |
Индексация |
Корректировка величины доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией |
Бонусы |
Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх заработной платы и обычно связанное с его продуктивностью в определенном интервале (временном) |