Поведенческие характеристики основных трансакций

Ребенок– проявляет чувства (обиды, страха, вины и т. п.), подчиняется, шалит, проявляет беспомощность, задает вопросы: «Почему я?», «За что меня наказали?», извиняется в ответ на замечания и т. п.

Родитель– требует, оценивает (осуждает и одобряет), учит, руководит, покровительствует и т. п.

Взрослый– работает с информацией, рассуждает, анализирует, уточняет ситуацию, разговаривает на равных, апеллирует к разуму, логике и т. п.

31. Стратегии поведения личности в конфликте. Двухмерная модель Томаса-Киллмена стратегии поведения в конфликте.

В конфликтологии широко используется двухмерная модель стратегий поведения личности К. Томаса и Р. Киллмена.

В основу модели положены:

1. ориентации участников конфликта на собственные интересы 2. ориентации участников конфликта на интересы противоположной стороны.

Качественная характеристика избираемого поведения - оценка интересов в конфликте соотносится с количе-ственными параметрами: низким, средним, высоким уровнем направленности на интересы.

Исследования показывают, что уровень направленности на собственные интересы или интересы соперника зависит от трех обстоятельств:

1) содержания предмета конфликта;

2) ценности межличностных отношений;

3) индивидуально-психологических особенностей личности.

Особое место в оценке моделей и стратегий поведения личности в конфликте занимает ценность для нее межличностных отношений с противоборствующей стороной. Так, если межличностные отношения (партнерство, товарищество, дружба, любовь и др.) не представляют ценности, то ее поведение в конфликте будет отличаться деструктивным содержанием или крайними позициями в стратегии (принуждение, борьба и др.).

Поэтому С. М. Емельяновым было предложено дополнить модель Томаса-Киллмена таким измерением, как ценность межличностных отношений. В результате становится возможным более полно учитывать значимые факторы, определяющие процесс формирования конфликтного поведения.

1. Принуждение (борьба, соперничество). Личные интересы в конфликте здесь оцениваются как высокие, а соперника как низкие.

2. Уход. Отличается стремлением уйти от конфликта. Низкая ориентация на личные интересы и интересы соперника является взаимной.

3. Уступка. Здесь также просматривается стремление уйти от конфликта, но причины носят иной характер. Направленность на личные интересы достаточно низкая, тогда как оценка интересов соперника высокая. Это своего рода жертва личными интересами.

4. Компромисс. Стратегия поведения, характеризующаяся балансом интересов сторон в разрешении конфликтного взаимодействия, способствующая положительному развитию взаимоотношений.

5. Сотрудничество характеризуется высоким уровнем направленности на интересы и свои, и партнера. Является одной из самых сложных стратегий поведения. Признается особая ценность межличностных отношений.

32. Типы конфликтных личностей.

Согласно поведению и целям, которые люди преследуют, вступая в конфликт или провоцируя его возникновение, выделяют такие типы конфликтных личностей:

1.    Человек-демонстратор. Его поступки направлены на то, чтобы привлечь к себе внимание и заставить окружающих думать и говорить о себе. То, что реакция социума на такое поведение часто отрицательная, конфликтера-демонстратора не беспокоит. Что касается поведения в конфликтных ситуациях, то оно предсказуемо демонстративное, рассчитанное на то, чтобы продолжать и продолжать конфликт.

2.    Ригидная личность. Этот человек вступает в конфликтные ситуации, главным образом, по причине своей подозрительности, заведомо критического и недоверчивого отношения к окружающим, руководясь своей завышенной самооценкой. Являясь участником конфликта, такой человек очень страдает от агрессии и непонимания оппонентов. Но, не смотря на свою ранимость, действующим лицом межличностных конфликтов становится часто. Другим людям сложно терпеть заносчивость и самовлюбленность ригидного человека.

3.    Неуправляемая личность. Управлять таким человеком сложно не только окружающим, но и ему самому. Его поступки и слова возникают под действием импульса, часто имеют агрессивный характер. Конфликтный человек неуправляемого типа позволяет себе девиантное поведение, обращает на себя внимание окружающих нестандартными поступками. Когда он вливается в процесс конфликта, то забывает о любых нормах и правилах поведения. И даже остыв, неуправляемый конфликтер настаивает на собственной правоте, критиковать себя не умеет.

4.    Сверхточная личность. Это человек, который во всем и всегда осторожен, меток, внимателен. Он контролирует себя на очень высоком уровне, при этом считает допустимым контролировать и жизнь других людей. Конфликтные личности сверхточного типа отличаются искаженным восприятием отношений между людьми, именно это для них, чаще всего, и становится причиной возникновения конфликта.

Существует и бесконфликтный тип личности. Он тоже проблематичен, ведь к нему относятся люди, которые не могут вступить в конфликт для отстаивания своих прав и интересов. По жизни они ориентируются на сильных и влиятельных людей, подстраиваясь под них, люди бесконфликтного типа проходят  свой жизненный путь. Им легко что-то внушить, легко заставить действовать по наводке. При этом бесконфликтная личность не склонна к волевым поступкам и критике своей личности. Она переживает внутренние конфликты, но не решается конфликтовать с другими людьми. 

33. Понятие конфликтогена, типология конфликтогенов.

Конфликтогенами называются слова, действия (или бездействие), могущие привести к конфликту. Природу и коварность конфликтогенов можно объяснить так. Мы гораздо более чувствительны к словам других, нежели к тому, что говорим сами. Большинство конфликтогенов можно отнести к одному из трех типов:

1) стремление к превосходству(проявление превосходства с оттенком доброжелательности, хвастовство, излишняя уверенность в своей правоте, навязывание своих советов,),2) появление агрессивности (подшучивание),3) проявление эгоизма,(обман,перекладывание ответственности на другого)4) стечение обстоятельств.( возникнуть помимо чьего-либо желания. Обстоятель­ства, являющиеся конфликтогенами рассматриваемого типа: очередь, контакт с раздраженным человеком, неприятное известие или происшествие, невозможность выполнить обещанное, неожиданное изменение обстановки, скверная погода (жара, холод, гололед, сильный ветер), недостатки в работе общественного транспорта и т.д. В частности, теснота в общественном транспорте и вытекающие отсюда последствия являются конфликтогенами. Но даже и без этих нарушающих душевное равновесие факторов близкое расположение пассажиров друг к другу уже само по себе – конфликтоген. 

34. Функции третьей стороны в конфликте. Основные задачи посредника.

К неосновным участникам конфликта относятся все остальные участники конфликта. Их часто именуют также косвенными участниками конфликта. По определению им принадлежит второстепенная роль в возникновении и развитии конфликта. Часто неосновных участников конфликта называют еще третьей стороной» .

Итак, кроме противоборствующих сторон, в структуру социально-политического конфликта может входить третья сторона, которая включает посредников, судей, миротворцев и др.Третья сторона призвана тем или иным образом способствовать разрешению конфликта. Она может предложить свои услуги в разрешении конфликта сама, вмешаться в конфликт по просьбе конфликтующих сторон, ее участие в урегулировании конфликта может быть инициировано «общественностью».

Функции и значение третьей стороны в переговорном процессе во многом обусловлены ее статусом на переговорах. М. М. Лебедева выделяет следующие функции третьей стороны:

• посредничество - участие в переговорном процессе с целью оптимизации процесса поиска взаимоприемлемого решения. Оно осуществляется с обоюдного согласия переговаривающихся сторон;

• оказание «добрых услуг» - эта функция менее значимая и обязывающая, чем посредничество. Она может ограничиться, например, предоставлением своей территории для проведения переговоров или способствовать налаживанию коммуникаций. Оказание добрых услуг возможно при согласии даже одной стороны;

• наблюдение за ходом переговоров - наблюдатели самим фактом присутствия на переговорах создают условия для снижения напряженности между сторонами и способствуют конструктивному диалогу, но сами непосредственно в переговорный процесс не вовлекаются;

• арбитраж - его главное отличие в том, что решения, принимаемые арбитром, становятся обязательными для исполнения каждой из сторон¹.

Третья сторона должна обладать определенными качествами и характеристиками, а именно:

• политическим капиталом - опытом в разработке и принятии важных политических решений, в успешном разрешении сложных политических противоречий;

• компетентностью - знаниями и навыками, необходимыми для успешного решения конкретных (типичных) конфликтов;

• авторитетом и доверием договаривающихся сторон и общественности;

• беспристрастностью — позиция третьей стороны в переговорном процессе должна быть максимально нейтральной.

Третьей стороне отводится промежуточная (равноудаленная) позиция между конфликтующими сторонами. Ее основная функция в конфликте — способствовать его урегулированию, что не исключает и ее особого интереса в «чужом» конфликте.

Посредник — более нейтральная роль. Обладая специальными знаниями, он обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы. Окончательное решение остается за оппонентами.

35. Различные типы посредников.

предлагаемое —( инициатива  в  оказании посреднических услуг исходит от посредника.) испрашиваемое (инициатива исходит от  конфликтующих  сторон)

    . договорное(предусматривается специальными соглашениями между посредником  и  участником

Конфликта) — фактическое(соглашения отсутствуют.);

    . формальное(предполагает,  что  за  посредником  закреплён

статус посредника, который признают все стороны, участвующие в  переговорах,) — неформальное;

    . постоянное — временное;

    . одностороннее — многостороннее (индивидуальное — коллективное);

    . официальное (подразумевает, что в роли  посредника  выступают  государства

или межправительственные организации.)— неофициальное(эти

функции выполняют общественные организации, движения, частные  лица. );

    . персональное — деперсонализированное.

Существует и неофициальное персональное посредничество.  Иногда  его  еще называют посредничеством частных лиц.  В  таком  качестве  обычно  выступают журналисты, бизнесмены, известные ученые, бывшие политические деятели. 

1. Политический конфликт: понятие и особенности.

стремлении реализовать свои интересы, связанные с борьбой за обретение или удержание власти, обусловленные разностью их политических интересов и ценностей.

Основа политического конфликта – борьба за власть.

Особенности политического конфликта заключаются в следующем.

• Публичность и открытый характер проявления противоборства сторон.

• Всеобщая значимость.

• Обусловленность властью (властными отношениями).

• Идеологический характер мотивации конфликта.

• Институциональная организованность субъектов конфликта.

• «Символическая» идентификация.

• Конфликт взаимных намерений сторон в политическом конфликте.

• Наличие легитимных лидеров.

• Правовые коллизии политического конфликта. Здесь, по сути, речь идет о соотношении (столкновении) таких понятий (категорий) и явлений, как законность и легитимность: первая апеллирует к юридическим нормам права; вторая — к социальной (политической) справедливости.

• Односторонняя «законность» насилия. Применение насилия в политическом конфликте считается законным только со стороны правящего режима.

• Национальные и социокультурные особенности политического конфликта. История и повседневная практика показывают, что в разработке теории политического конфликта и при практическом ее применении необходимо учитывать «местные» и «временные» особенности.

• Возможность трагических последствий.

2.Классификация политических конфликтов.

По субъектам: межгосударственный; межнациональный (этнический); межклассовый; между социальными группами и общественными организациями; между расами (расовый) и др.

По сферам отношений между конфликтующими сторонами:военный, финансовый, таможенный, правовой и др.     

По масштабности: мировой; региональный; локальный.

По уровню формирования: на межличностном уровне; на групповом уровне; на уровне подсистем общества или государства; на региональном и глобальном уровне. .

3.Причины политических конфликтов.

Основная причина конфликта - несовместимость претензий сторон при ограниченности возможностей их удовлетворения.

1. Вопросы власти. Люди занимают неравное положение в системе иерархий: одни управляют, командуют, другие - подчиняются. Может сложиться ситуация, когда недовольными бывают не только подчиненные (несогласие с управлением), но и управляющие (неудовлетворительное исполнение).

2. Нехватка средств к существованию. Недостаточно полное или ограниченное получение средств вызывает недовольство и напряженность в обществе.

3. Следствие непродуманной политики. Принятие властными структурами поспешного решения может вызвать недовольство большинства народа и способствовать возникновению конфликта.

4. Несовпадение индивидуальных и общественных интересов.

5. Различие намерений и поступков отдельных личностей, социальных групп, партий.

6. Зависть.

7. Ненависть.

8. Расовая, национальная и религиозная неприязнь и др.

4.Динамика политических конфликтов.

Первая стадия накопление противоречий и формирование отношений сторон характеризуется накоплением противоречий, выяснением позиций сторон. На этой стадии - в случае выявления - наибольшая вероятность недопущения конфликта.

    Вторая стадия нарастание и эскалация подготовки является этапом дифференциации и постепенной поляризации сторон. Все более обостряются противоречия. Стороны перестают воспринимать аргументы друг друга. Идет поиск и привлечение на свою сторону союзников, нейтрализация возможных союзников соперников.

    Третья стадия собственно конфликт - самый острый, самый драматичный этап - протекание конфликта. Это собственно этап политической "развязки". На этом этапе вероятно перерастание политического конфликта в военный.

    Четвертая стадия - разрешение и завершение конфликта.   

5.Особенности политического конфликта.(вопрос 1)

6.Функции политического конфликта.

Негативные функции

1.Способствует дезинтеграции общества.2.Может приводить к социальному взрыву, гибели людей, ликвидации материальных ценностей.3.Может приводить к осложнениям межгосударственных и международных отношений.4.Способствует абсолютизации насилия как средства разрешения конфликта, установлению военной или другой диктатуры.

Позитивные функции

1.Выполняет стабилизирующую, интегрирующую роль, сигнализируя обществу и властям о разногласиях.2.Стимулирует действия, способные поставить ситуацию под контроль.3.Способствует разрешению противоречий и обновлению общества.4.Стимулирует переоценку ценностей.5.Ускоряет создание новых структур.6.Обеспечивает лучшее познание его участников.

7.Политическая провокация как прием политического противоборства.

— прием политического противоборства, который включает в себя специально организованные акции подрывного характера в целях вызова ответных мер со стороны противника и использование их последствий для дестабилизации обстановки, эскалации насилия, дискредитации политики государств, партий, лидеров, дезинформации общественного мнения.

Функции политической провокации:

1. Функция предлога для начала войны или вооруженного конфликта.

2. Функция дестабилизации внутри- и внешнеполитической обстановки.

3. Функции дискредитации государств, партий, общественно-политических движений и их лидеров.

4. Функция дезориентации общественного сознания.

Различают:

Провокация является заранее организованной акцией политического субъекта.

Признаки политической провокации:

1. Наличие целевой установки на обострение ситуации.

2. Осуществление целенаправленной подстрекательской деятельности.

3. Наличие организационного аппарата для осуществления подобных акций.

8.Политический кризис. Типы политических кризисов.

 это состояние политической системы общества, выражающееся в углублении и обострении имеющихся конфликтов, в резком усилении политической напряженности.

Характеристики политического кризиса

1. Делигитимация структур власти.

2. Отсутствие взаимодействия между различными центрами власти.

3. Блокирование одного центра другим.

4. Образование новых парламентских властных структур.

5. Снижение эффективности социально-политического регулирования и контроля.

6. Рост внешне «стихийных» форм политического протеста (митингов, шествий, демонстраций, пикетов, забастовок).

Политические конфликты и кризисы соотносятся таким образом, что конфликт может быть началом кризиса и кризис может служить основанием конфликта. Конфликт по времени и протяженности может включать в себя несколько кризисов, и совокупность конфликтов может составлять содержание кризиса.

Типы политических кризисов.

1.Правительственный кризис — потеря правительством авторитета, невыполнение его распоряжений исполнительными органами.2.Парламентский кризис — это изменение соотношения сил в органах законодательной власти, когда решения парламента расходятся с волей большинства граждан страны. Парламентский кризис может возникнуть, когда основные противоборствующие фракции примерно равны по силе и это мешает принятию решений и парализует работу законодательной власти.3.Конституционный кризис связан с фактическим прекращением действия Основного закона сраны (конституции). Прежняя конституция утрачивает легитимность, и требуется ее качественный пересмотр.4.Социально-политический (общенациональный кризис – включает в себя все три вышеназванные, затрагивает основы общественного устройства и вплотную подводит к смене власти.

9.Военные способы урегулирования политических конфликтов и их последствия.

Силовой метод урегулирования конфликта, военные действия. Силой можно добиться принудительного завершения конфликта.(стол переговоров)

10. Пути разрешения политического конфликта.

1.Характеристики конфликтующих сторон (их ценности и мотивации, их устремления и цели, их психопатические, интеллектуальные и социальные ресурсы для ведения или разрешения конфликта; их представления о конфликте).2.Предысторию их взаимоотношений (отношение друг к другу, взаимные стереотипы и ожидания, включая их представления о том, что противоположная сторона полагает о них самих).3.Природу того, что привело к конфликту (его границы, жестокость, мотивационную ценность, периодичность …).4.Социальную среду, в которой возник конфликт (различные институты, учреждения и ограничители; уровень поощрения или сдерживания в зависимости от выбранной стратегии и тактики ведения и разрешения конфликта).5.Заинтересованные стороны (их отношение к конфликтующим сторонам и друг к другу, их заинтересованность тех или иных результатах конфликта).6.Применяемые конфликтующими сторонами стратегию и тактику.7.Результаты конфликта для его участников и заинтересованных сторон (выгоды или потери, внутренние изменения у участников конфликта, долгосрочные перспективы взаимоотношений между участниками конфликта).

11.Политический консенсус в системе государственно-общественных отношений.

один из способов разрешения (урегулирования) политического конфликта, основанный на достижении согласия между всеми основными общественно-политическими силами относительно принципов политической организации, распределения политической власти и политических ресурсов в обществе. Основанный на принципе учета мнения как большинства, так и меньшинства, консенсус считается универсальным демократическим средством предупреждения и разрешения конфликтов, снижения социально-политической напряженности в обществе.

12.Методы разрешения политического конфликта.

1. Метод избегания обострения конфликта. Однако «избегание» конфликта не означает окончательной его ликвидации, фактического разрешения, т.к. само противоречие, лежащее в основе конфликта, остается.2.Метод отрицания конфликта или его подмена. 3.Метод острой конфронтации. Как правило острая конфронтация ведет к кризису и поражению данного режима.4.Метод откладывания. Сдача своих позиций.5.Метод примирения сторон на основе сближения их позиций и интересов через посредника. Это своего рода примирительная процедура, добрые услуги, посредничество.6.Метод третейского разбирательства или арбитража. Он заключается в добровольной передаче своего спора для разбирательства третьей стороне, решение которой является обязательным для обеих сторон.7.Переговоры как метод разрешения политического конфликта.

13.«Цветная революция» как метод политической борьбы.

Цветные революции — собирательное понятие, применяемое для обозначения так называемых «ненасильственных революций», а также некоторых широко известных массовых ненасильственных акций протеста.

Технологии м приемы:1.Создание массовых оппозиционных движений.2.Широкое использование информационно-коммуникационных технологий для мобилизации больших масс населения3.Серьезные финансовые вложения в «революционную» атрибутику.4.Создание особой символики.5.Акты индивидуального террора против неугодных представителей власти.6.Создание вооруженных групп боевиков для подкрепления «мирных форм ненасильственного протеста», выдвигаемых под объективы западных телекамер.7.Превращение локального или даже придуманного события в глобальное посредством мировых СМИ.

14.Юридический (правовой) конфликт: понятие и особенности.

Юридическая конфликтология обобщает и изучает те особенности, которые характеризуют конфликт с позиций права.

Правовой конфликт  – социальный конфликт, в котором противоречие связано с правовыми отношениями сторон (их юридическими значимыми действиями или состояниями) и, следовательно, субъекты либо мотивация их поведения, либо объект конфликта обладают правовыми признаками, а конфликт влечет юридические последствия.

Юридические конфликты обусловливаются, как правило, юридическими фактами – значимыми в правовом отношении событиями и действиями, правомерными или неправомерными.

Последствия юридических конфликтов также становятся юридическими фактами.

Обязательным участником юридического конфликта является государство как субъект системы общественных отношений, который обладает особым статусом, ресурсами и возможностями в этой системе, устанавливающий нормы права. В принципе все правоотношения являются трехсторонними: помимо прямых участников, в них состоит и публичная власть, регулирующая течение событий путем соответствующего контроля или, в случае необходимости, властного вмешательства в отношении сторон.

15.Структура юридического конфликта. Субъект, объект, границы.

Объект– та материальная или духовная ценность, по поводу которой возникает столкновение интересов противоборствующих сторон (собственность, власть, ресурсы, статус, идеи и т.д.).

Предмет обладает правовыми характеристиками или идет спор о праве;

Участники конфликта - действуют в рамках противостояния в качестве носителей определенных юридических прав и обязанностей. Участниками конфликта могут быть физические и юридические лица.

К неосновным (косвенным) относятся все остальные участники конфликта.

Большую роль в конфликте правовом играет вмешательство третьей стороны: государственного правоохранительного органа, который будет принимать по нему решение. Это может быть суд, арбитраж, административная инстанция, иное государственное учреждение, с которым стороны связаны соответствующими правоотношениями. Третья сторона, если сразу не присутствует в конфликте правовом, то возникает в нем позже.

Границы юридических конфликтов определяются:

– возможностью возникновения юридического конфликта в правовом пространстве, определяемого

государственными границами;

–возможностью возникновения юридических конфликтов во времени;

– возможностью возникновения юридических конфликтов в любой отрасли права. Правовые конфликты могут

принять форму уголовно-правового, гражданско-правового, административно-правового, характера, в сфере трудового права и других юридических противостояний между людьми.

16.Стадии юридического (правового) конфликта.

Возникновение у одной стороны или обеих сторон мотивов юридического характера.

Возникновение правовых отношений между сторонами конфликта.

Развитие (изменение, прекращение) правовых отношений в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией; (эта стадия может быть достаточно длительной и претерпевать различные изменения; даже при нормальном течении дела будут иметь место предварительное доследование случившегося, предание обвиняемого суду, судебное рассмотрение дела, кассационное, надзорное производство и т.д.).

Издание правового акта, завершающего правовой конфликт; (может быть вынесено несколько решений или дело может быть пересмотрено и т.д.)

17.Типология юридических конфликтов.

по субъектам отношений они могут быть: межличностными,групповыми, институциональными

по времени протекания: краткосрочными, затяжными;

по методам воздействия: насильственными, ненасильственными;

по отраслям права – это конфликты, связанные с вопросами гражданского, трудового, финансового, семейного административного уголовного, уголовно-процессуального права и др.

Смешанные юридические конфликты связаны одновременно с двумя отраслями права.

Известны также конфликты, носящие многоотраслевой характер.

Конфликты, связанные с деятельностью соответствующих государственных органов: судебный конфликт, конфликт по поводу работы прокуратуры, конфликт по поводу работы полиции и других правоохранительных органов, конфликт по поводу работы арбитража и др.

Конфликты, различающиеся по противоречивости самого права, что порождает юридические конфликты в нормативном правовом поле.

По этому основанию можно выделить несколько типов конфликтов:1.Конфликты, порожденные противоречиями между двумя или несколькими нормативными актами.2.Конфликты, порожденные противоречиями между нормами права и правоприменительной практикой. 3.Конфликты, порожденные различием в понимании правовых норм: здесь может встречаться неоднозначное, а порой и двусмысленное толкование некоторых норм если они декларативны и неопределенны в применении юридической процедуры. Люди склонны интерпретировать формулировки юридических актов таким образом, чтобы меньше всего пострадали их интересы. Отсюда и возникают всевозможные конфликт

18.Типы конфликтов в нормативном правовом поле.

Наиболее типичные проявления нормативно-юридических конфликтов:

а) противоречия между нормами одного правового акта, которые дают повод по-разному их интерпретировать и применять б) несоответствия конституций республик и уставов краев, областей, других субъектов Федерации положениям Конституции России, что служит поводом для сепаратистских настроений и действий; в) отступления законов от норм Конституции, когда обостряются споры о не конституционности законов, о степени их юридической силы, о реальном авторитете в обществе; г) нарушения баланса между законами Федерации и законами республик в ее составе, совершаемые ради превалирования интересов центра и мест в той или иной сфере (таковы противоречащие друг другу положения законов о собственности, о приватизации предприятий и др.); д) противопоставление законов и указов Президента Российской Федерации. В последние годы указы довольно часто «опережали» принятие законов и заполняли «пространство», подлежащее законодательному регулированию; е) противоречия между законами и подзаконными актами, когда правительственные и ведомственные акты либо игнорируют законы, либо отступают от них, дают произвольные разъяснения. ж) преувеличенное значение локальных актов как местных органов, так и администрации предприятий, организаций; превышение «общенормативного уровня», установленного законом; з) противоречия между нормами и актами разных отраслей законодательства, возникающие вследствие несогласованности в законодательной работе или давления групп, организаций. и) противоречия между общепризнанными нормами международного права, ратифицированными международными договорами и национальным законодательством. Здесь источник нормативно-юридических коллизий кроется прежде всего в несовпадении правовых доктрин и взглядов, курсов внешней политики.

19.Ложный юридический конфликт.

Ложный конфликт большей частью возникает вследствие ошибки или заблуждения по крайней мере одной из сторон, предполагающей, что другая сторона совершает или намерена совершить агрессивные, неправомерные или иные нежелательные действия.

В ложном юридическом конфликте возможны четыре основные ситуации:

• сторона полагает, что находится с определенным лицом в правоотношениях, но на самом деле этого нет (например, арендатор строения не знает, что собственник дома продал его другому лицу);

• обратный вариант: сторона не сознает, что находится в правоотношениях с другой стороной (скажем, при открытии наследства один из наследников не подозревает о существовании других наследников);

• сторона полагает, что противник действует незаконно, в то время как действия другой стороны правомерны;

• обратный вариант: сторона полагает, что противник действует правомерно.

Из этого перечня видно, что ложность ситуации относится не столько к ее содержанию, сколько к юридической форме.

20.Особенности разрешения конфликтов в области разделения властей.

Принцип разделения властей – одна из конституционных основ российского государства. Однако в реальной жизни функции ветвей власти нередко перекрещиваются или вступают во взаимные противоречия; возникают споры о компетенции и конфликты. Пять особенностей их разрешения:

1) Конфликты между ветвями власти должны всегда разрешаться легитимными, конституционными средствами;

2) Даже если конфликт между ветвями власти разрешился неконституционным путем, все же его завершение приобретает юридическую форму. Принимается новая Конституция, назначаются новые парламентские выборы;

3) Над тремя ветвями власти нет никакого более высокого арбитра, чем сам суверенный народ;

4) Затянувшийся конфликт между властями создает политический и социальный кризис в обществе и болезненно сказывается на различных сторонах жизни. Поэтому и разрешение такого конфликта предполагает достаточно широкое привлечение различных политических сил к участию в сложившейся ситуации;

5) Конфликты между ветвями власти надо не только своевременно разрешать, но и вовремя предупреждать.

21.Арбитражный процесс и гражданское судопроизводство как способ урегулирования конфликта интересов.

Арбитражные суды рассматривают дела, связанные с экономической деятельностью, при которой стороны являются юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в том числе жалобы по поводу конкретных действий со стороны государства; другие дела, отнесенные к ведению арбитражных судов действующим законодательством, в том числе любые дела о банкротстве.

Арбитражный порядок рассмотрения экономических конфликтов не является единственно возможным: стороны вправе провести между собой прямые переговоры, заключить компромиссное соглашение, обратиться к консультантам, посредникам, третейским судьям (частному коммерческому арбитражу) и др. Однако при всех возможных выгодах негосударственной формы решения экономического конфликта лишь арбитражный процесс был и останется наиболее надежным способом законного завершения спора.

Гражданское судопроизводство. Оно функционирует при рассмотрении имущественных споров, трудовых конфликтов, земельных отношений, семейных и наследственных дел.

Гражданский процесс создает достаточно благоприятные возможности для мирного разрешения конфликтов. Стороны наделены равными процессуальными правами. Суд призван вынести законное и обоснованное решение на основе всех представленных сторонами и рассмотренных им материалов дела и тем самым разрешить конфликт в соответствии с законом. Существенной нормой гражданского процессуального кодекса является возможность окончить дело мировым соглашением, которое не является всего лишь частным соглашением сторон, а представляет собой в данном случае акт судебной власти: оно проверяется и утверждается судом, должно соответствовать закону и не может нарушать чьи-либо права и законные интересы. С вопроса о том, не хотят ли стороны закончить свой спор таким соглашением, и начинается рассмотрение дела в суде первой инстанции. Концепция заключения мирового соглашения исходит из того, что стороны урегулировали спор и осознанно пришли к результату, который устраивает обе стороны.

22.Конфликты, разрешаемые Конституционным Судом Российской Федерации.

Конституционный Суд разрешает споры о компетенции между федеральными органами государственной власти; между органами власти Российской Федерации и ее субъектов; между высшими государственными органами субъектов Федерации по их ходатайствам.

Конституционный Суд по индивидуальным (коллективным) жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и по запросам судов проверяет конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле.

Типичные категории дел, рассмотренных КС по жалобам граждан:

а) социальные права – жилищные (прописка, выселение), трудовые (неправомерное увольнение; восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул – решения не всегда выполняются), пенсионные и т.п.;

б) имущественные права – неправомерные налоги (бывает, что их отменяют, и эти решения выполняются), индексация сбережений (не выполняются из-за отсутствия закона);

в) права подследственных в уголовном процессе – в последние годы таких дел все больше;

г) в редких случаях граждане защищают через КС свои политические права – избирательное, право на объединение, свобода печати. Иногда – успешно.

23.Конфликты в парламентской практике и способы их разрешения.

24.Особенности судебного разрешения конфликтов.

Это такие способы, где третья сторона выступает в качестве судьи спора: ее решение – судебное постановление – является обязательным для сторон, тем более чтоапелляция в традиционном обществе редко возможна. Ссылка на нормы становится основой. Было бы ошибкой увязывать существование норм с процедурой судопроизводства, а их отсутствие – с несудебными способами: право не ограничивается судебным постановлением, в то время как переговоры, посредничество и арбитраж являются как бы юридическим фактом. Подлинное различие заключается скорее всего в том, каким способом стороны используют эти нормы: при судебном постановлении они обязательны для исполнения, чего нет при несудебных способах, когда стороны располагают большей свободой выбора при их применении, когда от них можно отойти или же изменить их.

Судебные способы имеют особое распространение в современных обществах, но они также имеют место в некоторых традиционных обществах, прежде всего в тех, где наличествует дифференциация политической власти, которая вмешивается в область правосудия, руководствуясь судебными способами разрешения конфликтов.для исполнения как сторонами конфликта, так и другими юридическими и физическими лицами.

25. Роль государства в урегулировании юридических конфликтов.

26.Трудовой конфликт: понятие и особенности.

Трудовой конфликт - это конфликт между работодателем и работниками в области трудовых отношений.

Трудовой конфликт возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п.

Если подобное нарушение осуществляется  по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт.

В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, спор приобретает характер коллективного трудового конфликта.

27.Основные причины трудового конфликта.\

1.  недостатки в работе администрации в планировании и организации труда;2.бюрократическое отношение администрации к интересам работников;3.  бездействие администрации в улучшении условий труда;4. незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;5.девальвация ценностей трудовой культуры;6.снижение трудовых и социальных гарантий работающих;7.низкая заработная плата, несправедливые расценки;8.несвоевременная выплата заработной платы;9. нецелевое расходование руководителями финансовых средств;10. нарушение договорных обязательств по поставкам, оплате и т.д.;11.обнищание населения, включая наемных работников.

28.Этапы возникновения трудового конфликта.