Лекция 8. Факторные доходы.
Заработная плата.
Заработная плата – это доход от использования ресурса «труд» или равновесная цена на рынке труда.
Спрос на труд предъявляют частные и государственные предприятия. Спрос на труд зависит от:
количества рабочих мест на предприятиях частного и государственного сектора
производительности и цены капитальных благ. Капитал и труд – взаимозаменяемые ресурсы. Чем дешевле и производительнее капитал, тем меньше спрос на труд.
Предложение труда формируют домохозяйства. Предложение труда определяется:
общей численностью населения и долей в ней трудоспособного (экономически активного) населения.
Продолжительностью рабочей недели (рабочего дня).
Если зарплата устанавливается на уровне, выше равновесного, желающих работать за такую зарплату гораздо больше, чем предпринимателей, готовых ее платить. В результате на рынке труда возникает безработица. Если зарплата устанавливается на уровне ниже равновесного, возникают свободные рабочие места (вакансии).
Отрицательный наклон кривой спроса на труд объясняется действием закона убывающей отдачи. Если труд является переменным ресурсом, то с определенного момента каждый следующий работник приносит отдачу меньшую, чем предыдущий.
Положительный наклон кривой предложения труда объясняется ростом предельных издержек на воспроизводство трудовых ресурсов. Это объяснение подтверждает марксистскую теорию рабочей силы, которая была разработана в 19 веке для объяснения заработной платы.
Маркс считал, что труд – это процесс, поэтому его нельзя покупать и продавать. На самом деле предприниматель покупает не труд, а рабочую силу. Поэтому правильно говорить не о рынке труда, а о рынке рабочей силы.
Рабочая сила – это способность к труду. Это совокупность теоретических знаний и практических умений человека, позволяющих ему выполнять какую-либо работу. Нанимаясь на работу, человек должен подтвердить свои способности. Некоторые специальности позволяют сразу продемонстрировать знания и умения человека. В других случая требуются подтверждающие документы (диплом, рекомендация, трудовая книжка и т.п.).
Работник должен соответствовать среднему уровню требований, предъявляемых на соответствующем рабочем месте. Если в процессе труда он продемонстрирует способности выше среднего уровня, он будет продвигаться по карьерной лестнице. Если ниже – в рыночной экономике его, скорее всего, уволят.
В процессе трудовой деятельности человек расходует свои силы, энергию. Он должен поддерживать свою способность к труду на требуемом уровне, должен постоянно воспроизводить свою рабочую силу. Затраты ресурса должны возмещаться. Возмещением затрат ресурса «рабочая сила» является заработная плата.
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью потребительских благ (товаров и услуг), необходимых для ее восстановления. Набор необходимых человеку потребительских благ получил название потребительской корзины. Стоимость потребительской корзины является объективной основой заработной платы. Средний уровень зарплаты в стране не должна быть ниже стоимости потребительской корзины. Иначе работник не сможет полноценно восстановиться, а предприниматель не получит от него необходимой отдачи. Но она и не должна быть выше, иначе предприниматель просто переплатит за ресурс.
Стоимость потребительской корзины определяется в первую очередь уровнем развития производства. А также историческими, географическими, культурными и др. особенностями страны. Зарплата должна обеспечивать воспроизводство не только текущего поколения работников, но и будущих поколений. Зарплаты должно хватать не только на удовлетворение основных потребностей родителей, но и детей (их питание, одежду, обувь, образование, медицинскую помощь и т.п.). В экономике, обеспечивающее расширенное воспроизводство, каждое новое поколение работников должно быть подготовлено лучше, чем предыдущее. Дети должны знать и уметь больше, чем их родители. Значит, на их подготовку должно тратиться больше средств. Все это должно учитываться при определении среднего уровня зарплаты в стране.
Зарплата бывает реальной и номинальной. Номинальная – это сумма денег, которую человек получает на руки. Реальная зарплата – это покупательная способность данной суммы.