48. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків із страхування.

Права працівників на матеріальне забезпечення у старості, а також у разі хвороби і втрати працездатності закріплене Конституцією України і забезпечується широким розвитком мережі со­ц. страх. за рахунок держави. Всі БУ, які використовують працю найманих працівників, є платни­ками збору на обов'язкове соц. страх. (у т. ч. загальнообов'язкового держ. соц. страх. на випадок безробіття) і збору на обов'язкове пенсійне страхування. Згідно з чинним законодавством діють ставки зборів у таких розмірах: до Пенсійного фонду — 32% від об'єкта оподаткування; до фонду соціального страхування — 5,5% від об'єкта опо­даткування, в тому числі збір на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 1,5 % від об'єкта оподаткування. Об'єктом оподаткування є фактичні витрати на оплату праці працівників, які включають витрати на виплату основної і додаткової ЗП та інших видів заохочень і виплат, вихо­дячи з тарифних ставок, премій, заохочень та інших виплат, з яких справляється прибутковий податок. До цих витрат не відно­сяться витрати на оплату виконаних робіт (послуг) згідно з ци­вільно-правовими договорами, а також інші витрати, які не вра­ховуються при обчисленні середньомісячної ЗП для призначення пенсій. Платниками збору на обов'язкове пенсійне страхування та обов'язкове соціальне страхування є також фізичні особи, які працюють у БУ на умовах трудового договору (контракту). Розмір ставок збору: до Пенсійному фонду —1—5%, до фонду загальнообов'язкового державного соціального страху­вання на випадок безробіття — 0,5 % від сукупного оподаткову­ваного доходу. Страхові внески сплачуються одночасно зі сплатою прибуткового податку після закінчення календарного місяця, але не пізніше терміну отримання в установах банків коштів на виплату ЗП. Суму допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю на­раховують виходячи із середньогодинного або середньоденного заробітку, призначеного розміру допомоги та кількості днів не­працездатності. Для нарахування до­помоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю середньоден­ний заробіток визначається із фактичної ЗП, що не повинна перевищувати подвійної тарифної ставки, подвійного посадового окладу. Обмеження не застосовується у разі надання допомоги у зв'язку з тимчасового непрацездатністю у випадках виробничого травматизму, професійного захворювання, травми, пов'язаної з роботою, захворювань осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС та віднесені до І і II категорій, наданні допомоги у зв'язку із вагітністю та пологами. Загальна сума допомоги визначається шляхом множення суми допомоги за один день залежно від призначеного розміру допомоги у процентах до заробітку на число робочих днів, пропущених у періоді непрацездатності. Для обліку розрахунків із страхування призначений активно-пасивний рахунок 65 «Розрахунки із страхування», який має такі субрахунки: 651 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»; 652 «Розрахунки із соціального страхування»; 653 «Розрахунки із страхування на випадок безробіття». Суми відрахувань на соціальне страхування щомісячно включаються у видатки БУ такими бухгалтерськими записами: Дебет рахунків 80, 81,82 - Кредит рахунка 65 та його субрахунків Одночасно на рахунку 65 показується збіль­шення кредиторської заборгованості перед органами страхування. Утримання із ЗП працівників сум обов'язкових страхових внесків у Пенсійний фонд і фонд соц.страх. на випадок безробіття фіксуються бухгалтерською проводкою: Дебет 661 - Кредит 651, 653. Нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою не працездатністю за рахунок фонду соц.страх. відображається кореспонденцією: Дебет 652 - Кредит 661. Щомісячно до 10-го числа платниками зборів до Пенсійного фонду подається інформація про розрахунки з Пенсійним фон­дом України.