9. Кадрова політика

Кадрова політика визначає генеральний напрямок і основні форми роботи з персоналом, а також загальні та специфічні вимоги до нього. Кадрова політика повинна базуватися на наступних принципах:

• справедливість;

• послідовність;

• додержання норм трудового законодавства;

• рівність та відсутність дискримінації.

Розробка кадрової політики покладається на вище керівництво організації і кадрову службу. Основною метою кадрової політики є забезпечення організації персоналом відповідної кваліфікації, в необхідній кількості та визначений час. Інші цілями кадрової політики наступні:

1. Забезпечення умов реалізації, передбачених трудовим законодавством прав і обов'язків працівників.

2. Раціональне використання кадрового потенціалу організації.

3. Формування і підтримка ефективної роботи трудових колективів.

Основними складовими кадрової політики виступають»-

1. Політика підбору персоналу.

2. Політика навчання працівників організації.

3. Політика оплати праці.

4. Політика формування кадрового резерву.

5. Політика формування соціальних стосунків в організації.

В сучасних провідних компаніях кадрова політика офіційно декларується і детально фіксується в загальнокорпоративних документах. Кадрова політика організації визначається рядом факторів, які можна розділити на зовнішні і внутрішні.

До зовнішніх належать:

• національне трудове законодавство;

• взаємостосунки з профспілкою;

• стан економічної кон’юнктури країни;

• перспективи розвитку ринку праці.

Внутрішніми факторами виступають:

• цілі і структура організації;

• територіальне розташування;

• корпоративна культура;

• технології, що використовує підприємство.

Головними напрямками кадрової політики є наступні;

1. Визначення основних вимог до персоналу на основі прогнозу і перспективи розвитку організації.

2. Розробка комплексної системи управління людськими ресурсами в організації.

3. Розробка концепції оплати праці, матеріального і морального стимулювання працівників на основі визначеної стратегії розвитку організації.

4. Вибір шляхів залучення, використання і збереження персоналу, а також надання допомоги працівникам у випадку звільнення.

5. Розвиток соціальних стосунків в організації.

6. Визначення шляхів розвитку персоналу, навчання, підвищення кваліфікації.

7. Залучення працівників організації до участі в управлінні.

8. Формування корпоративної культури.

10. Різниця між упр. Кадрами та млр

Управління кадрами:

1. Вертикальне упр.перс.

2. Кадрова ф-я відокремл.від лінійних кер-в і зосередж. у відділі кадрів

3. Кадр. план-я є похідною від виробничого плану

4. Мета: поява прац-в у визнач. час на роб.місцях

5. Спрямов. на досяг-я компромісу між ек. і соц. факторами

МЛР:

1. Гориз-е упр-я, акцент на формув-я команди

2. Підтримка лінійним менеджерам в упр-і перс-м

3. Кадр. пл-я є складовою стратегії розвитку орг-ї

4. Мета: об”єднання зусиль прац-в на досягнення стратег-х цілей орг-ї.

5. Кадрова політика спрямована на розвиток сильної корпоративної кул-ри.