сьогодні, звичайно не може знайти іншу роботу вже завтра.

До фрикційним безробітних відносяться:

1) звільнені з роботи за наказом адміністрації;

2) звільнилися за власним бажанням;

3) які очікують відновлення на колишній роботі;

4) знайшли роботу, але ще не переступивши до неї;

5) сезонні робітники (не в сезон);

6) люди, що вперше з'явилися на ринку праці і мають потребується в економіці рівень професійної підготовки та кваліфікації.

Фрикційне безробіття являє собою явище не тільки неминуче, оскільки пов'язана з природними тенденціями в русі робочої сили (люди завжди будуть змінювати місце роботи, прагнучи знайти роботу, найбільшою мірою відповідну їх перевагам і кваліфікації), але і бажане, оскільки сприяє більш раціональному розміщенню робочої сили і більш високої продуктивності (улюблена робота завжди більш продуктивна і творча, ніж та, яку людина примушує себе виконувати). Рівень фрикційного безробіття дорівнює вираженому у відсотках відношенню кількості фрикційних безробітних до загальної чисельності робочої сили:.

Структурне безробіття обумовлена ​​структурними змінами в економіці, які пов'язані а) з зміною структури попиту на продукцію різних галузей і б) зі зміною галузевої структури економіки, причиною якого є науково-технічний прогрес. Структура попиту постійно змінюється. Попит на продукцію одних галузей збільшується, що веде до зростання попиту на робочу силу, в той час як попит на продукцію інших галузей падає, що веде до скорочення зайнятості, звільнень робітників і зростання безробіття. З часом змінюється і галузева структура виробництва: одні галузі застарівають і зникають, такі як виробництво паровозів, карет, гасових ламп і чорно-білих телевізорів, а з'являються інші як, наприклад, виробництво персональних комп'ютерів, відеомагнітофонів, пейджерів і мобільних телефонів. Змінюється набір професій, потрібних в економіці. Зникли професії сажотруса, склодува, ліхтарника, візника, комівояжера, але з'явилися професії програміста, іміджмейкера, диск-жокея, дизайнера. Причина структурного безробіття - невідповідність структури робочої сили структурі робочих місць. Це означає, що люди, які мають професії та рівень кваліфікації, не відповідають сучасним вимогам і сучасної галузевої структурі, будучи звільненими, не можуть знайти собі роботу. Крім того, до структурних безробітних відносяться люди, що вперше з'явилися на ринку праці, в тому числі випускники вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, чия професія вже не потрібно в економіці. До структурних безробітних відносяться також люди, які втратили роботу у зв'язку із зміною структури попиту на продукцію різних галузей. У різні періоди часу попит на продукцію одних галузей зростає, тому виробництво розширюється і потрібні додаткові робітники, а попит на продукцію інших галузей падає, виробництво скорочується, і робітників звільняють.

Рівень структурного безробіття розраховується як відношення кількості структурних безробітних до загальної чисельності робочої сили, виражене у відсотках:

Оскільки і фрикційна, і структурне безробіття пов'язані з пошуками

роботи, то ці типи безробіття відносяться до категорії «search unemployment».

Структурне безробіття більш тривала і дорога, ніж фрикційне безробіття, оскільки знайти роботу в нових галузях без спеціальної перепідготовки і перекваліфікації практично неможливо. Однак, як і фрикційна, структурна безробіття являє собою явище неминуче і природне (тобто пов'язане з природними процесами в розвитку і русі робочої сили) навіть у високорозвинених економіках, оскільки постійно змінюється структура попиту на продукцію різних галузей і постійно змінюється галузева структура економіки у зв'язку з науково-технічним прогресом, а тому в економіці постійно відбуваються і будуть завжди відбуватися структурні зрушення, провокуючи структурне безробіття. Тому, якщо в економіці існує тільки фрикційна і структурна безробіття, то це відповідає стану повної зайнятості робочої сили, а фактичний обсяг випуску в цьому випадку дорівнює потенциальному.Естественный рівень безробіття (natural rate of unemployment - u *) - це такий рівень, при якому забезпечена повна зайнятість (full-employment) робочої сили, тобто найбільш ефективне і раціональне її використання. Це означає, що всі люди, які хочуть працювати, роботу знаходять. Природний рівень безробіття тому називають рівнем безробіття при повній зайнятості (full-employment rate of unemployment), а обсяг випуску, відповідний природному рівню безробіття, називають природним обсягом випуску (natural output). Так як повна зайнятість робочої сили означає, що в економіці існує тільки фрикційна і структурна безробіття, то природний рівень безробіття може бути розрахований як сума рівнів фрикційного і структурного безробіття

Економічний цикл і його фази

В дійсності економіка розвивається не по прямій лінії (тренду), що характеризує економічне зростання, а через постійні відхилення від тренду, через спади і підйоми. Економіка розвивається циклічно (рис.6.1.). Економічний (або діловий) цикл (business cycle) являє собою періодичні спади і підйоми в економіці, коливання ділової активності. Ці коливання нерегулярні і непередбачені, тому термін «цикл» досить умовний. Виділяють дві екстремальні точки циклу: 1) точку піку (peak), відповідну максимуму ділової активності; 2) точку дна (trough), яка відповідає мінімуму ділової активності (максимальному спаду).

Цикл зазвичай ділиться на дві фази 1) фазу спаду або рецесію

(Recession), яка триває від піку до дна. Особливо тривалий і глибокий спад носить назву депресії (depression). 2) фазу підйому або пожвавлення (recovery), яке триває від дна до піку.

11.. Механізм ринку праці: класична школа.

Економічна теорія, яка стверджує, що ринок праці, як і всі інші ринки діє на основі цінової рівноваги і основним регулятором ринку праці є ціна робочої сили.– за допомогою ціни праці або заробітної плати регулюються попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновага; – ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись або зменшуючись в залежності від попиту і пропозиції; – еластичність регуляторів ринку обумовлена досконалою конкуренцією; – безробіття неможливе, якщо на ринку праці існує рівновага; – висувається положення про добровільний характер безробіття; – причиною безробіття є відмова робітників працювати за меншу заробітну плату; – висувається теза про «пошук» робочого місця як явище, що викликає нестабільність ринку; – вплив профспілок, встановлення державою мінімальних ставок заробітної – плати, відсутність інформації розглядаються як деякі «недосконалості» ринку.

12.. Механізм ринку праці: кейнсіанська школа. Причини жорсткості заробітної плати.

Економічна теорія яка стверджує, що ринок праці знаходиться в стані постійної і фундаментальної нерівноваги. – в економіці не існує ніякого механізму, що гарантує повну зайнятість; – повна зайнятість скоріш випадкова, а не закономірна; – заперечується можливість впливати на ринок праці за допомогою коливання ставки відсотку та еластичності співвідношення цін і заробітної плати; – ціна робочої сили жорстко фіксована і практично не змінюється, особливо в бік зменшення; – ціна робочої сили не є регулятором ринку праці; роль регулятора ринку праці відводиться державі, яка, зменшуючи чи збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати нерівновагу на ринку праці; – попит на робочу силу регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом або обсягом виробництва; – визнається вимушений характер безробіття, хоча і не заперечується при цьому, що деяка частина безробіття може мати добровільний характер.

14.. Поняття товарного ринку

Товарний ринок-агрегат, що означає суму мікроекономічних ринків усіх кінцевих товарів і послуг.

Суб’єкти ТР:

-споживчий сектор

-підприємницький сектор

-державний сектор

- нерезиденти

Інфраструктура ТР:

-товарні біржі

-оптові торгові організації

-ярмарки тощо

Компоненти ТР:

-загальний рівень цін

-реальний обсяг виробництва

-сукупний попит AD

-сукупна пропозиція AS

13.. Втрати від безробіття. Закон Оукена.

Відомий дослідник в макроекономіці Артур Оукен математично виразив зв'язок між рівнем безробіття та відставанням в обсязі виробленого ВВП. Цей зв'язок відомий нині як закон Оукена. Закон Оукена може бути використаний у таких випадках: – при розрахунках впливу на безробіття темпів зростання виробництва на даний момент часу; – для розрахунку того, як програми економічного зростання вплинуть на безробіття. Якщо країна знаходиться у глибокому спаді, скільки необхідно років, щоб прийти до рівня безробіття при повній зайнятості; – для визначення необхідного зростання з метою зменшення норми безробіття на 1 %; – для оцінки втрат в реальному ВНП через безробіття. У лівій частині рівняння записана формула розриву ВВП. У правій частині u - це фактичний рівень безробіття, u * - природний рівень безробіття, тому -   (u - u *) - рівень циклічного безробіття, коефіцієнт Оукена   (> 0). Цей коефіцієнт показує, на скільки відсотків скорочується фактичний обсяг випуску в порівнянні з потенційним (тобто на скільки відсотків збільшується відставання), якщо фактичний рівень безробіття збільшується на 1 процентний пункт, тобто це коефіцієнт чутливості відставання ВВП до зміни рівня циклічного безробіття. Для економіки США в ті роки, за розрахунками Оукена, він складав 2.5%. Для інших країн і інших часів він може бути чисельно іншим. Знак «мінус» перед виразом, що стоять в правій частині рівняння, означає, що залежність між фактичним ВВП і рівнем циклічного безробіття зворотна (чим вище рівень безробіття, чим менше величина фактичного ВВП порівняно з потенційним).