7.5. Современные методы планирования средств на оплату труда.

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Плановый фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и все видов доплат к основной заработной плате.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

Укрупненный расчет (по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда) производится по формуле:

, (7.4)

где ФЗП_ПЛ — фонд заработной платы на планируемый период;

ФЗП_Б — фонд заработной платы за базисный период;

К_О — коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный период к объему производства базисного периода;

Э — изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом периоде;

ЗП_СР — среднегодовая заработная плата одного работника в базисном периоде (без выплат из фонда материального поощрения).

Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы. Плановый фонд заработной платы определяют:

, (7.5)

где ЧР_iПЛ — плановая численность i-й категории персонала, чел.;

ЗП_iПЛ — среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде.

Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы. При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году. Расчет ведется по формуле:

, (7.6)

где ВП_ПЛ — плановый объем продукции;

Н_зп — плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции.

При приростном нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива прироста затрат заработной платы на каждый процент прироста объема продукции.

Прирост средней заработной платы (ΔЗП) определяется по формуле:

ΔЗП= ΔПТ* Н_з (7.7)

где Н_з – норматив прироста в % средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда:

ФОТ=Σ ЗП_iпл * Ч_iпл (7.8)

где ЗП_iпл – среднегодовая заработная плата одного работника;

Ч_iпл – плановая численность, i-й категории персонала, чел.;

Планирование ФОТ основных производственных рабочих предполагает выделение основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной плате рабочих относят прямую заработную плату и премии в соответствии с действующим премиальным положением.

К дополнительной заработной плате относят различные выплаты, предусмотренные законодательством о труде.

При планировании заработной платы необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста производительности труда (L_ПТ) и средней заработной платы (L_ЗП), определяется по формуле:

Ko=L_ПТ/L_ЗП >1 (7.9)

Соотношение приростов производительности труда и средней заработной платы должны подтвердить правильное обоснование плановых показателей.

Ko=L_ЗП/L_ПЛ <1 (7.10)

Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

• укрупненный;

• прямого счета (по средней заработной плате);

• нормативный (уровневый или приростной);

• по элементам.

При планировании средней заработной платы устанавливают среднюю заработную плату по категориям персонала и различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату.