6.5. Планирование покрытия потребности предприятия в материально-технических ресурсах.

После определения потребности устанавливаются источники ее покрытия. Источниками покрытия потребности предприятия в материально-технических ресурсах являются:

· ожидаемые остатки материальных ресурсов на начало планового периода;

· мобилизация внутренних резервов;

· завоз ресурсов со стороны;

· собственное производство МТР.

Мобилизация внутренних резервов осуществляется по следующим направлениям:

· экономия материалов за счет проведения организационно-технических мероприятий;

· утилизация отходов производства за счет внедрения новых технологических процессов;

· повторное использование материалов и оборудования путем ремонта и восстановления запчастей и спецодежды, вулканизации резиновых изделий, вторичного использования металлов и т.д.;

· использование сверхнормативных и излишних запасов материалов, своевременная реализация ненужных материалов другим предприятиям и т.д.

Исследование рынка МТР является важнейшим этапом определения величины завоза материалов со стороны, а также величины материалов, производимых самостоятельно.

На основе баланса материального обеспечения определяется размер запрашиваемых фондов (план закупок) как разность между общей потребностью и внутренними источниками поступления ресурсов.

Разработка плана закупок предусматривает следующую этапность:

· определение нужных товаров (количество, качество, цена, время поставки);

· поиск поставщиков;

· ведение переговоров и подписание договоров;

· организация товародвижения;

· организация приемки и хранения товаров;

· контроль за поступлением товаров.

Тема 7. Планирование труда и фонда заработной платы (6 часов)

План лекции:

7.1. Цели, задачи и содержание плана по труду и персоналу предприятия.

7.2. Методы планирования производительности труда

7.3. Планирование потребности в персонале и источниках ее обеспечения.

7.4. Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала

7.5. Современные методы планирования средств на оплату труда.

7.1. Цели, задачи и содержание плана по труду и персоналу предприятия.

Целью разработки плана по труду и персоналу является определение рациональной (экономически обоснованной) потребности фирмы в персонале и обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде времени.

При разработке плана по труду и персоналу решаются следующие задачи:

• обеспечение роста производительности труда;

• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

• достижение экономии труда и фонда заработной платы;

• усиление материальной заинтересованности каждого работающего в конечных результатах деятельности предприятия;

• установление оптимальных пропорций в численности персонала, занятого в производстве, в сфере обслуживания и в управлении;

• обеспечение потребности в персонале и повышение его квалификации.

Исходными данными для разработки тактического плана по труду и количеству персонала являются: стратегический план предприятия, количественный и качественный прогноз потребности в кадрах, объем продаж и производственная программа, план технического развития и организации производства, нормы и нормативы затрат труда и заработной платы.

В соответствии со структурой тактического плана планирование персонала охватывает планирование труда и планирование оплаты труда. Для этого в плане по труду и персоналу выделяются три раздела:

– план по труду;

– план по численности персонала и

– план по заработной плате.

Содержание и информационные связи плана по труду и персоналу с другими разделами тактического плана предприятия представлены на рисунке 7.1.

В плане по труду и численности фирмы рассчитываются показатели производительности труда; определяется трудоёмкость изготовления единицы продукции и планируемого объёма товарного выпуска, численность работающих в разрезе различных категорий персонала, планируемая величина затрат на содержание персонала фирмы и её структурных подразделений, численность высвобождаемых (увольняемых) и принимаемых на работу работников; намечаются мероприятия по совершенствованию организации труда, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, формированию и использования кадрового резерва; готовятся исходные данные для планирования фонда оплаты труда и фонда заработной платы, средней заработной платы работников фирмы и т.д.

Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков – по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей и др.

Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.

Рисунок 7.1 – Содержание и информационные связи плана по труду и персоналу с другими разделами тактического плана предприятия