16!. Учет реал-и произв. Зап-ов. Учет перераб. Сырья и мат-ов на стороне.

Реализ-я мат-ов отраж-ся на сч.91. Итогогм реализ-и явл-ся финн.рез-т.В совр. практике прод-я м.б. признана реализ-ой по одному из след.методов:1.по оплате,т.е. по пост-ю денег на счета предпр-я: отгруж.мат-лы пок-лю (45/10),получ.выручка зачисл.на р/с (51/91),спис.стоим-ть реализ.мат-ов (91/45), спис.отклон-я стоим-ти реализ.мат-ов (91,16),из выруч.начисл.НДС (91/68), определён финн.рез-т (+ 91/99, - 99/91).2.по отгрузке –когда предпр-я выпуск. серийную прод-ю:отгруж.мат-лы пок-лю (91/10), отраж.задолж-ть пок-ля по по поставке (62/91), списаны ТЗР (91/16), отраж.начисл-е НДС (91/68), опред.фин.рез-т ( + 91/99, - 99/91). При безвозм. передаче: отгрузка (92/10), форм-ся полн.затраты(списыв.ТЗР) 92/16, на стоим-ть мат-ов начисл. НДС (92/68), отраж.убыток (99/92). Мат-лы м. перераб-ся как во вспомаг.произ-ах ,так и на стороне: перед.мат-ов 10-7/10, отраж.услуги подрядч. 10/60, НДС – 18-3/60,спис-е мат-ов (10/10-7).

17!. Порядок провед. инвент. произв. зап.и отраж ее рез-ов в учете. Инвентаризация- это проверка факт. наличия имущества предприятия(или его обязательства) и их соответствия учётным данным. Различают: плановые и внеплановые инвентаризации, а по полноте охвата средств предприятия- полные и частичные. Периодичность и сроки проведения и. зависят от вида МЦ и устанавливаются в соотв. с законодательством руководителем предприятия. Плановая и.- и. ,проводимые в течение финансового года на основании такого графика(перед состовлением годового фин. отчёта, при уходе в отпуск лица). Внеплановые-невозможно предвидеть, а значит и заранее запаланировать на конкретную дату. К ним относят: 1) при смене руководителя или гл. бух.галтера 2)по требованию ревизорами, аудитора,проводящих проверку док-ов 3)по требованию судебно- следственных органов 4)после хищения 5)после стихийных бедствий. При Полной и. поверяют все виды имущества и обязательств предприятия, проводят не реже 1 раза в год,перед состовлением годового фин. отчёта. При Частичной и. проверяют какой-либо 1 вид имущества предприятия: только материалы на складе или наличие денег в кассе.

Порядок проведения инв-ции и оформление её рез-ов: Приказом руко-ля орг-ции созд-ся инвентариз. комиссия (не <3чел с обяз. участием бухг-ра), опр-ся место инв-ии и сроки её проведения.Инв-ция проводится по каждому месту хранения в присутствии мат- ответств. лица.Все матер. ценности пересч-ся, перемери-ся, взвеш-ся и запис-ся в инвентариз-ую опись по наимен-ям, видам, сортам, номенклат. номерам:ко-во,цена сумма.Мат. ответств. лицу запрещ-ся заполнять инвент. опись.Он даёт первонач. расписку о том,что все док. сданы им в бу-рию и расписку после инв-ии о том,что все ценности проверены комиссией в его присутствии. внесены в опись и претензий к инвент. комиссии нет. Затем бухг-р сравнивает фактич остатки средств с учётными отатками, числящимися в бу-рии.По тем видам средств, по кот есть расхожд-я (недостача, излишки), составл-ся сличительная ведомость. Инвент. опись, слич. ведомость, объяснительная записка мат ответств лица, выводы и предложения инв комиссии о причинах недостач и излишков предъявл-ся рук-лю организации для принятия оконч. решения об отражении в БУ недостач в пределах норм естетств. убыли, сверх норм естеств. убыли, излишков. Только после письм. решения рук-ля бухг-р имеет право сост-ть необх. бухг. проводки. Выявленные излишки имущества от­ражают по Д 92. Недостачи Д 94.Суммы недостач, отраженные по Д счета 94 увеличиваются на сумму НДС, рассчитанного от стоимости недостающих ценностей. На­числение НДС отраж. Д 94 К 68.

18!.Формы и с-мы ОТ. Операт-й учет числ-ти раб-ов и отраб. врем..ЕТС и ее знач в орг. ОТ.Согл. ст. 57 Труд. код. РБ зар. плата – вознагражд. за труд, кот. наниматель обязан выплатить раб-у. за вып-ую раб. в зависимости от ее сложности, кол., кач., усл. труда и квалиф. раб-ка с учетом фактич. отраб. времени, а также за периоды, включаемые в раб. время. Оснавные формы ОТ: денежная и натуральная. Повременная заработная плата опред-ся квалиф. раб. и кол. отраб. времени. При повреме. ОТ исп-ся следующие системы оплаты:повременная;натуральная.

Одной из систем поврем. ОТ явл. оплата на осн. должностных окладов. Оклад уст-ся раб-ку согласно штатному расписанию.

Сдельной наз. з/п, кот. получ. работник в зависимости от кол. выпол. раб. по ус­коренным сдельным расценкам с учетом кач. труда. При использ. сдельной ОТ исп-ся след. подсистемы оплаты:1)прямая сдельная;2)сдельно-премиальная;3)сдельно-прогрессивная, когда вып-е зад. сверх норм опл-ся по повышенным расценкам;4)косвенно-сдельная, когда з/п рабочих вспомог. произв. зависит от ОТ раб. осн. пр-ва;5)аккордная (бригадная), когда оплата произв-ся за выполненный коллективом (бригадой) V работ в уст. сроки.

Прием на раб. наемных раб-ов оф-ся приказом админ-и орг., кот. объявляется раб. под расписку. Приказ издается на осн. письм. труд. дог-а.

Тру. дог. – сог-е между раб. и наним., в соотв. с кот. раб. обязуется вып. раб. по опред-й одной или нескольким проф-м, спец-стям или долж-ям соотв-ей квалиф. согласно штатному расписанию и соблюдать внутр. тру. распорядок, а наниматель обязуется предост-ть раб-ку обусловленную труд. дог. работу, обес-ть усл. труда, предусмотренные законодат-ом о труде, локальными НПА и соглаш-м сторон, своевременно выплач. раб-ку з/п;

Осн. док-ом о труд. деят-ти раб-ка явл. трудовая книжка. ТК ведется на всех работающих в орг. свыше 5 дней, в т.ч. на сезонных и врем-х раб., а также на нештатных при усл., что они подлежат гос. соц. страх.. Учет чис-ти в орг. ведется с пом. личных карточек. ЛК заполняется в одном экземп. на осн. соотв-их док. - паспорта, ТК, диплома об окончании обр.учреждения, военного билета.

Тарифная с-ма ОТ предст. собой сов-сть нормативов, при пом. кот. производится дифф-ция з/п различных катег. раб-ов в завис-ти от слож-ти, интен-сти, усл. труда и ур. квалиф-и, а также особ-стей видов работ, производств и отраслей эк., в кот. вып-тся раб..

ЕТС явл. инстр-ом тарифного нормирования ОТ раб-ов и предст. собой с-му тарифных разрядов и соотв-щих им тарифных коэфф-ов.На ее основе с использ. др. элем-ов тарифной системы: тар. ставки 1 разряда, Единого тарифно-квалиф-го справ-ка работ и профессий раб., Единого квалиф-го справо-ка должностей служ-х, иных квалиф-х справочников, устан-ся тарификация выполняемых работ, проф-й (должностей).

28!. Состав хар-ка и учет затрат на ОТ. Распред-е з/п м/у объектами учета затрат на пр-во. Осн з/п произв рабочих в с/с пр-ии включ-ся прямым путем. Дополнит з/п на с/с отдельн видов изделий отн-ся пропорционально осн з/п произв рабочих. Начисленная поврем з/п не имеет прямой связи с изготовлением конкр пр-ии. Это з/п управленч персонала цеха, младшего обслужив-го персонала, оплата за вынужденные простои и др. Такие расх учитыв-ся на сч 25, 26, а затем распр-ся по видам пр-ии пропорц-но з/п произв рабочих или расходу сырья и мат-ов. Распр-е затратпо з/п в разрезе цехов, переделов осущ-ся в отдельной разработанной таблице, ведомости «Распр-е з/п». Отчисл-я в ФСЗН, чрезвыч налога для ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, в фонд содействия занятости нас-я включ-ся в сЪ/с пр-ии прямым (как з/п произв рабочих) либо косвенным путем пропорц-но з/п произв рабочих. Порядок учета расходов по соц страхов-ю работников. Начисл-я страх.платежей осущ-ся в расч-план. ведомостях. Указан. платежи прямо относ-ся на с/с пр-ции. ФСЗН (34%) Д20 К69. Ср-ва ФСЗН исп-ся для выплаты пособий. Отчисл-я в БелГосСтрах (0,6%) Д20 К76-2. Ср-ва исп-ся в случ-е причинения вреда здоровью работников. Начисл-я страх. возмещ-я Д76-2 К70. Орг-ции обязаны нести персонифицир. учет страх. платежей. Орг-ция обязана поквартально представлять в ФСЗН регистры персонифицир. учета: ПУ-1 – данные о приеме персонала на работу; ПУ-2 – инф-ия о движении персонала; ПУ-3 – инф-ия о начислениях. Каждому раб-ку присв-ся индивид. страх. №. В с-му ПУ – лицевой счет, на кот. аккумулир-ся страх. платежи. Указан. ср-ва б. исп-ся для начисл-я пенсий.

19!. Учет отработанного времени и методика начисления основной заработной платы работникам за отработанное время. Рабочее вр- вр, в теч которого раб-к должен выполнять свои труд обяз-сти. Раб вр устан-ся в правилах внутр труд распорядка и труд договоре.

Сущ три способа учета раб вр: поденный (прим-ся при 6-дневной раб неделе), недельный (прим-ся при 5-дневной раб неделе), суммир-й (прим-ся, когда условия произ-ва не позволяют соблюдать установ-ю для сотрудников ежеднев или еженед продолж-сть раб вр). При суммир-м учете ежедн и еженед прод-сть раб вр может отклоняться от установленной нормы. Однако в теч опред учетного периода все допущ переработки д.б. компенс-ны за счет недоработок. Учет периодом м. б. месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Норм число раб часов за уч период опред-ся исходя из еженед продол-сти раб вр, устан-й для данной категории сотрудников. Для сотрудников, работающих неполный раб день (смену) и неполную раб неделю, норм число часов за уч период соотв-но умен-ся. Еженед продол-сть раб вр при суммир-м учете может быть > или < устан-й нормы продол-сти раб вр в неделю. При этом ежедн продол-сть раб вр не может превышать 12 часов.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Учету подлежит факт раб вр, которое состоит из отраб и неотраб времени, включаемое в соответствии с закон-вом в раб время. В сост отраб вр отдельно учит-ся время сверхурочных работ, поврем работы сдельщиков, служебных команд-к и работы по совмест-ву. В составе неотраб вр выделяются оплач-е и неоплач время, а также потери раб вр как по вине раб-ка, так и при отсутствии его вины.

Факт раб время учит-ся с мом явки раб-ка на место выполнения работы согл правилам внутр труд распорядка, графику работ или особому указанию нанимателя и до мом факт освобождения от работы в этот раб день (смену). Как факт отраб должно учит-ся время выполнения основ и подгот-но-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотр-х технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Для того чтобы подсчитать зарплату раб-ков бухгалтер должен учитывать документы:

1. Штатное распис-е;2. Табель учёта раб вр;3. Приказы рук-ля о приёме на работу, переводе и т.д.; 4. Колл договор;5. Труд договора; 6. Накопит-е ведомости;7. Правила внутр расп-ка;8. Норм акты РБ.