3. Онот

Основные направления совершенствования организации труда рабочих и их содержание. Выделяют следующие направления в совершенствовании труда рабочих: 1. рациональное разделение и кооперация труда. Разделение труда – это разграничение, деление деятельности работающих в процессе совместного труда. А, кооперация – это наоборот, объединение труда отдельных работников для достижения общих целей производства. Суть работ по данному направлению сводится к определению оптимального состава работающих по профессиям, численности и квалификации. 2. организация и обслуживание рабочих мест является одним из основных направлений поскольку рациональная организация рабочих мест обеспечивает сокращение затрат рабочего времени и создает необходимые условия для высококачественного труда. 3. совершенствование нормирования труда. Данное направление предусматривает постоянный анализ и пересмотр норм труда с целью их оптимизации. 4. улучшение условий труда – предусматривает разработку мер по обеспечению нормальных условий труда, проведение количественной и качественной оценки воздействия факторов условий труда на работоспособность человека и устранение негативных влияний вредных факторов условий труда. 5. совершенствование стимулирования труда. Суть данного направления сводится к внедрению современных прогрессивных форм стимулирования труда, учитывающих индивидуальный вклад каждого в получение количества и качества готовой продукции. 6. внедрение прогрессивных приемов и методов труда: необходимость данного направления диктуется постоянным появлением новых технологий производства работ и необходимостью их внедрения. 7. сознательное отношение к труду. Данное направление заключается в формировании высокой трудовой дисциплины и творческой активности работающих.

Формы разделения и кооперации труда рабочих. Разделение труда – это разграничение, деление деятельности работающих в процессе совместного труда. А, кооперация – это наоборот, объединение труда отдельных работников для достижения общих целей производства. Существует три вида разделения труда: 1. общее разделение труда – это разделение труда по отраслям экономики (промышленность, строительство, с/х и т.д.). 2. частное – это разделение труда внутри отдельной отрасли (например, промышленность – легкая, тяжелая, пищевая и т.д.). 3. единичное – это разделение труда внутри предприятия. Разделение труда на предприятии проявляется в следующих формах: 1. функциональное разделение труда – это разделение труда в зависимости от выполняемых функций. В соответствии с этим разделением работающие подразделяются на рабочих и служащих. Рабочие бывают основные и вспомогательные, а служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей. 2. Внутри функционального разделения имеет место профессионально-технологическое разделение труда, т.е. разделение по профессиям, специальностям и технологии выполнения работ. 3. Внутри профессионально-технологической формы разделения труда существует квалификационная форма разделения труда – это разделение труда по сложности выполняемых работ. Кооперация труда на примере строительства выражается в трех формах: 1. объектная – заключается в объединении нескольких бригад для выполнения комплекса работ на объекте. 2. бригадная – это основная форма кооперации труда, которая заключается в определении численного и профессионально-квалификационного состава бригады. При этом бригады могут состоять из рабочих различных профессий и разных квалификаций. 3. звеньевая – объединяет рабочих одной профессии, но разной квалификации. Установление должного уровня разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда.

Организация и обслуживание рабочих мест, предъявляемые требования. Процесс труда представляет собой совокупность определенных действий работника на рабочем месте. Поэтому уровень производительности труда прямо и непосредственно зависит от организации рабочих мест. Рациональная организация рабочих мест обеспечивает сокращение затрат рабочего времени, создает условия для качественного и производительного труда. Организация рабочих мест включает: его планировку, оснащение и обслуживание. Планировка рабочего места – это целесообразное размещение в определенном пространстве исполнителей и всего необходимого для осуществления трудового процесса. Главное требование, которому должна отвечать планировка рабочего места – это обеспечение удобной позы работающего. К оснащению рабочих мест относят средства труда, необходимые для выполнения трудового процесса, а также средства, обеспечивающие оптимальные гигиенические параметры производственной среды (отопление, освещенность). Основное требование, предъявляемое к оснащению рабочих мест – это соответствие применяемой оснастки технологии производства работ. Обслуживание рабочих мест – это комплекс мероприятий по обеспечению рабочего места средствами, предметами труда и услугами с целью создания необходимых условий для ритмичной и производительной работы в течение всего проектируемого периода. Предъявляют следующие требования к обслуживанию рабочих мест: 1. к началу работы рабочее место должно быть обеспечено всем необходимым для осуществления производственного процесса. 2. параметры производственной среды должны отвечать требованиям действующих норм.

Методы изучения рабочих процессов. Разновидность наблюдений. основным методом изучения рабочих процессов является наблюдение. Различают следующие виды наблюдений: 1. фотоучет (цифровой, графический, смешанный); 2. фотография рабочего дня; 3. самофотография рабочего дня; 4. метод моментных наблюдений; 5. хронометраж. Перечисленные методы – это ручные методы наблюдения, которые осуществляются при помощи часов, секундомеров, хроноскопов. Применяют и механизированные методы наблюдения, к ним относятся – киносъемка и промышленное телевидение. Выбор метода наблюдения зависит от целей изучения рабочего процесса. Если целью является выявление потерь рабочего времени, то используют фотоучет графический и смешанный, фотография рабочего дня и самофотографию и метод моментных наблюдений. Если цель проектирования норм, то используют высокоточные методы, а именно – фотоучет цифровой и хронометраж. Если цель выявления передовых приемов и методов труда, то целесообразно использовать киносъемку и промышленное телевидение.

Потери рабочего времени. Методы выявления потерь. В процессе работы возникают потери рабочего времени по причинам различного характера. Потери бывают: внутрисменные и целосменные. Внутрисменные потери возникают из-за нарушения трудовой дисциплины, по причинам организационного характера (отсутствие материалов), по случайным причинам (отключение электроэнергии), исправление брака. Целосменные потери – это потери по болезни, прогулы, учебные отпуска студентов-заочников, выполнение государственных обязанностей и т.п. Все эти потери могут быть явными или скрытыми. Явные потери заключаются в прямом простое работающего, и эти потери устанавливаются в процессе простого наблюдения за работающим. Скрытые потери установить сложно, поскольку эти потери рабочего времени могут заключаться в выполнении работы, но работы, не предусмотренной заданием. Эти потери может установить только специалист, поэтому они и называются скрытыми, поскольку они скрыты в непредусмотренной работе. Для выявления потерь используют такие методы как фотография рабочего дня, самофотография, фотоучет смешанный и метод моментных наблюдений.

Заработная плата, ее функции. Основные принципы организации оплаты труда. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд , признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Можно выделить четыре основных функции оплата труда: 1. воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; 2. стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; 3. социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; 4. учетно-воспроизводственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Можно выделить наиболее характерные, принципы организации заработной платы: • устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы; • соответствие меры труда мере его оплаты; • материальная заинтересованность работников в достиже­нии высоких конечных результатов труда; • обеспечение опережающих темпов роста производитель­ности труда по сравнению с темпами повышения зара­ботной платы.

Формы и системы оплаты труда рабочих. В зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Повременную оплату труда назначают тогда, когда не возможно измерить объем выполненных работ и нецелесообразно стимулировать увеличение выработки. Повременная оплата труда осуществляется по следующим двум системам: простая повременная и повременно премиальная. При простой повременной сумма заработка определяется умножением тарифной ставки за единицу времени на количество отработанных единиц времени. При повременно-премиальной к заработку, рассчитанному по простой повременной добавляется сумма установленной премии. Сдельная форма оплаты труда зависит от объема выполненных работ и сдельной расценки установленной на эти работы. Выбирают эту форму тогда, когда целесообразно стимулировать увеличение выработки и когда возможно замерить объем готовой продукции. Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда: простая сдельная – здесь заработок определяется умножением сдельной расценки на объем выполненных работ; сдельно-премиальная – когда к заработку, рассчитанному по простой сдельной добавляется сумма по простой сдельной; сдельно-прогрессивная – здесь заработная плата за работы, выполненные в пределах нормы рассчитывается по обычным расценкам, а сверх нормы по повышенным; косвенная сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основной процесс (наладчики, операторы), заработок этих рабочих на прямую зависит от результатов труда основных рабочих; аккордная – заключается в том, что размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Надбавки и доплаты к заработной плате рабочих. Надбавки и доплаты носят стимулирующий характер. Надбавки к заработной плате – это районный коэффициент, надбавка за выслугу лет, стажность работы, мастерство, звание и т.п. Надбавки имеют постоянный характер, а доплаты – временный. Они имеют место только тогда, когда присутствуют условия, за которые должна производиться доплата. Например, наставничество, бригадирство, работа в ночную смену, вредные условия труда и т.п.

Тарифная система: сущность, назначение, взаимосвязь элементов. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов с помощью, которых регулируется уровень заработной платы персонала в зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда, интенсивности работы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники рабочих профессий и работ, схемы должностных окладов, районные коэффициенты, надбавки и доплаты тарифного характера. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника определенной квалификации за единицу времени. Тарифные ставки бывают: часовые, дневные и месячные (оклад). тарифная ставка первого разряда является исходной величиной формирования тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда. Она не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно. Тарифные ставки второго и последующих разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, т.е. тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки 2 и последующих разрядов больше ставки 1 разряда, при этом тарифный коэффициент 1 разряда всегда равен единице. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов, работ (профессий) и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд характеризует уровень сложности труда или квалификации работника. В действующей практике для рабочих чаще всего применяется 6-ти разрядная тарифная сетка. Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ, содержащий систематизированный перечень работ и профессий. Характеристики, приведенные в нем, состоят из 3-х разделов: 1. «Характеристика работ»; 2. «Должен знать»; 3. «Примеры работ». В соответствии с этим документом осуществляется тарификация работ и работников.