1. Абсолютные показатели миграции (по данным Росстата, МВД (открепительные талоны), паспортных столов (факт прибытия), по месту жительства и др.):

   1. Число прибывших

   2. Число выбывших

   3. Миграционный оборот = число прибывших + число выбывших

   4. Миграционный приток (отток) населения (сальдо миграции) =

число прибывших – число выбывших.

Также считают общий приток (убыль) населения за календарный год =

естественный прирост (убыль) населения + миграционный приток (отток) населения

2. Относительные показатели миграции:

   1. Коэффициент выбытия:

(‰)

2. Коэффициент прибытия: (‰)

3. Коэффициент миграционного оборота:

(‰)

4. Коэффициент миграционного притока (оттока):

(‰)

Для России, тыс. чел.

	1997	2000	2010	2011	2012 (янв-окт)
прибывших в РФ , в т.ч.: из СНГ из дальнего зарубежья	597,7 547,4 50,3	359,3 326,7 32,6	191,7 171,9 19,8	356,5 310,6 45,9	344,1 301,0 43,1
выбывших из РФ, в т.ч.: в СНГ в дальнее зарубежье	233,0 143,7 89,3	145,7 80,5 65,2	33,6 21,2 12,3	29,0 17,0 12,0	99,0 77,8 21,2

Иммиграционные потоки:

Из СНГ: 1)Узбекистан 72862

2) Украина 40418

3)Казахстан 37110

4)Таджикистан 34625

Из дальнего зарубежья: 1)Китай 7016

2)Грузия 6322

3)Германия 3740

4)Эстония 1261

Эмиграционные потоки:

В СНГ: 1)Узбекистан 25743

2)Украина 10418

3)Таджикистан 8723

4) Кыргызстан 8647

В дальнее зарубежье:1)Германия 3267

2)Китай 3198

3)США 1295

4)Израиль 942

Билет №37

Особенности современной демографической ситуации в России.

Согласно ежегодному Докладу Фонда ООН в области народонаселения за 2011 год, в России имеет место демографический кризис, однако в 2012 году наметились тенденции к улучшению положения.

Численность постоянного населения России на 1 декабря 2012 года составила 143,4 млн человек. В настоящее время в России происходит естественный прирост населения, рождаемость превышает смертность. В январе-октябре 2012 года коэффициент рождаемости в России составил 13,3 на 1000 человек населения, смертности — 13,3, коэффициент естественного прироста — 0,06. 

1. Общее увеличение численности населения.

По оценке, численность постоянного населения Российской Федерации на 1 октября 2012г. составила 143,3 млн. чел. и с начала года увеличилась на 208,1 тыс. чел., или на 0,15%

2. Повышение рождаемости населения. В январе-сентябре 2012г. в России отмечалось увеличение числа родившихся (в 79 субъектах Российской Федерации). Происходит незначительное сглаживание (выравнивание) естественного прироста/снижения населения по регионам.

3. Снижение смертности населения. Больше всего смертей происходит по причине сердечно-сосудистых заболеваний, вторая самая распространенная причина - полученные травмы. Усиление проблем алкоголизма, наркотиков; повышение смертности мужчин в рабочем возрасте. В январе-сентябре 2012г. в России отмечалось снижение числа умерших (в 75 субъектах).

4. Повышение продолжительности жизни. На протяжении уже нескольких лет продолжается рост средней продолжительности жизни в России - средняя продолжительность жизни в России составляет 69 лет, для женщин – 74 года, для мужчин – 58.

Билет №38

Задачи статистики трудовых ресурсов. Основные категории трудовых ресурсов.

Статистика трудовых ресурсов (ТР) включает

• статистику экономически активного населения,

• занятости и безработицы,

• статистику раб времени,

• статистику трудовых конфликтов.

Основные задачи статистики ТР:

1. Расчёт численности ТР по регионам и по стране в целом

2. Исследовать динамику занятости и безработицы

3. Изучить распределение ТР по отраслям экономики

4. Прогнозирование занятости и изучение безработицы

5. Разработка стратегии занятости населения

ТР – это население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

В состав ТР входят:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте

2. работающие лица, выходящие за пределы трудоспособного возраста (пенсионеры, работающие подростки, иностранцы).

Основные категории ТР:

1. общая численность ТР

2. трудоспособное население – постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов; неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. Границы трудоспособного возраста:

мужчины – 16 – 59 лет

женщины – 16 – 54 лет

Международный стандарт – 15 - 60

3. самодеятельное население – лица, имеющие источники средств к существованию, независимо от их участия в общественном производстве.

4. Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг.

15 – 72 лет (МОТ)

ЭАН изучается на основе выборочных обследований, которые проводятся в России с середины 90-х годов по методологии МОТ (Международная Организация Труда) в ноябре.

Билет №39

Экономически активное население страны: определение, характеристика структуры.

Экономически активное население (ЭАН) – совокупность лиц в возрасте, определённом для данной категории ТР, предлагающих свою рабочую силу для производства товаров и услуг.

15 – 72 лет !!! (МОТ)

Экономическое население состоит из двух больших групп: занятых и безработных.

Занятые – это:

1. лица, выполняющие в рассматриваемом периоде работу, приносящую доход.

2. временно отсутствующие на работе

3. занятые в домашнем хозяйственном производстве товаров и услуг для их реализации

Безработные – это:

1. лица, не имеющие работы на момент обследования

2. лица, занимающиеся поиском работы

3. лица, готовые приступить к работе при её наличии

Показатели ЭАН:

1. Численность ЭАН страны в динамике на конкретную дату

2. Среднегодовая численность ЭАН страны

3. Уровень ЭАН:

(%)

2011

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в декабре 2011г. составила 75,6 (74,7 в 2012) млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 70,9 (69,8 в 2012) млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,6 (4,9 в 2012) млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Билет №40

Статистическое изучение занятости и безработицы.

Трудовые ресурсы включают в себя трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также находящихся за его пределами работающих лиц (пенсионеров, подростков).

Трудоспособный возраст в РФ:

• для мужчин – от 16 до 59;

• для женщин – от 16 до 54.

Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов региона, но не участвует в формировании численности населения, участвующего в экономике.

Показатели демографической нагрузки:

• коэффициент потенциального замещения (отношение численности детей (от 0 до 15) к общей численности трудовых ресурсов);

• коэффициент «пенсионной» нагрузки (отношение численности населения пенсионного возраста к общей численности трудовых ресурсов);

• коэффициент общей нагрузки (отношение суммы численности детей до 15 лет и пенсионеров к общей численности трудовых ресурсов).

Трудовые ресурсы – это часть населения, потенциально способная работать, но не обязательно вовлеченная в производительный процесс.

Экономически активные лица – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активное население активности населения (от 15 до 72 лет), обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В его состав входят занятые и безработные. (К_ЭАН = занятые + безработные)

Коэффициент занятости:

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также любую приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность.

2. временно отсутствовали на работе из-за травмы или болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучении, учебного отпуска и т.д.

3. Осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии.

У ровень экономически активного населения – это соотношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения страны на определенную дату (S_общ):

В место общей численности населения может быть использована численность трудовых ресурсов (ТР):

Коэффициент безработицы:

К безработным согласно МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период одновременно соответствуют критериям:

1. не имеют работы;

2. занимаются поиском работы;

3. готовятся приступить к работе.

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Безработными по Закону о занятости населения в РФ не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16 лет;

• получающие трудовые пенсии по старости, в том числе досрочно и за выслугу лет;

• нарушившие порядок регистрации в качестве безработного.

Для сравнительной характеристики по регионами динамических сопоставлений данных о численности безработных (Б) рассчитываются 2 коэффициента:

• уровень безработицы (МОТ) – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения:

• уровень официально зарегистрированной безработицы (ОФ) – удельный вел численности официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения:

Билет №41

Показатели наличия рабочей силы на предприятиях: списочный и явочный составы, средние показатели списочного состава работников.

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения численности работников на конкурентную дату или в среднем за период используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников.

Списочная численность работников – это моментный показатель, определяемый на конкурентную дату. В нее входят наемные работники по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

С писочная численность (T_СП) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (T_ЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (Т_НЕЯВ).

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1. фактически явившиеся на работу (работающие на предприятии иностранцы, принятые на неполный рабочий день или на неполную ставку);

2. не явившиеся на работу по ряду причин (отпуск, болезни, выполнение государственных обязанностей, забастовка, обучение с отрывом от производства и т.д.).

В списочную численность не включаются работники:

1. принятые на работу по совместительству из других организаций;

2. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3. привлеченные для работы в организациях;

4. направленные на работу в другую организацию;

5. направленные организациями на обучение и получающие стипендию за счет средств других организаций;

6. подавшие заявление об увольнении;

7. неработающие собственники данной организации.

С реднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Т_СП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Д_k) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день).

Некоторые категории работников списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других экономических показателей:

1. женщины (отпуск по беременности, родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком);

2. работники (обучение в образовательных учреждениях, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты);

3. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам;

лица, работавшие неполное рабочее время в соответствие с трудовым договором.

Формула средней арифметической из месячных данных (вычисляется среднесписочная численность работников за период более одного месяца).

Билет №42

Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

Процесс изменения численности работников, приводящих к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

Одни из причин движения рабочей силы имеют демографический характер: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят либо к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:

• коэффициент оборота по приему:

• коэффициент оборота по выбытию:

• коэффициент текучести:

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать:

• к оэффициент замещения рабочей силы (отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию):

В том случае:

• если этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места;

• если этот показательно меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и ситуация приводит к безработице, если речь идет об отдельном предприятии или обществе.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и по экономике в целом.

Билет №43

Натуральные индексы производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные- на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Натуральный метод характеристики уровня производительности труда определяет производительность труда следующими методами:

• через количество продукции, произведенной в единицу времени

• через количество продукции, произведенной одним работником

i = : =

где q – объем произведенной продукции в натуральных единицах измерения

T – общие затраты труда на производство продукции ИЛИ среднесписочное число рабочих

w – уровень производительности труда

Достоинства натурального метода заключаются в простоте расчетов, наглядности и объективности измерения уровня производительности труда. Основным недостатком данного метода является ограниченность сферы его применения. Он может использоваться только на предприятиях или в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. 

Билет №44

Трудовые индексы производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Трудовой метод характеристики уровня производительности труда определяет время, затраченное на создание единицы продукции, через трудоемкость.

i = : =

где q – объем произведенной продукции в натуральных единицах измерения

T – общие затраты труда на производство продукции ИЛИ среднесписочное число рабочих

t – трудоемкость

Достоинство трудового метода заключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Однако данный метод также характеризуется ограниченной сферой применения, т. к. нормативы трудоемкости на различных предприятиях не совпадают. Трудовой метод применяется на уровне отдельных участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.

1 регистрируют факты рождения, установления отцовства, усыновления (удочерения), заключения брака, расторжения брака, смерти и перемены имени.

2 Пункты 4 и 5 в лекциях не упоминались

3 В лекциях не упоминалось