31. Показатели исп-я материальных ресурсов

Показатели:

Обобщающие: Абсолют и относит изм Мз

материалоемкость Ме = МЗ / V

Мо= V / МЗ

Относительная экономия материальных затрат Эо(м.з.) = МЗ * Iv – МЗ

К-т выхода=Вып прод/Изр сырье *100%

К-т исп мат-в=Вч/Нр *100%

К-т отх и потерь= Вел отх и потерь/общ расх мат-в= (норм расх мат-в – полез расх мат-в)/ общ расх=1- Полез исп м-в

Нормирование МР-процесс определ их расхода для норм протек произв процесса.

Норма расхода- мах доп норма расхода сырья , мат-в, топлива.

Нр=q+q1+q2 (чист масса-полурасход, сумм отх и потерь,орг-техн отх и потерь)

32.Персонал орг-ции:понятие, состав, стр-ра

Тр. рес. – часть населения страны, обладающая необходимым уровнем физ. развития, знаниями и практич. опытом для работы в народном хоз-ве. Персонал пр-тия - осн. состав квалифицированных работников пр-тия, фирмы или организации. В тр. рес. включаются как занятые, так и потенциальные работники. В практике пл-ния и учета к тр. рес. относят население в трудоспособном возрасте: для м. – от 16 до 59, для ж. – от 16 до 54. Тр. рес. (персонал) делятся на 2 гр.:1. Производственный персонал; 2. Непроизв. Промышленно производственный персонал (ППП) занят в пр-ве и обслуживании процесса пр-ва. В нем выделяют 4 гр.: 1. Рабочие – те, кот. непосредственно заняты пр-вом: осн. раб. и вспомогательные (обслуживание процесса пр-ва: ремонт, станочники); 2. Специалисты, имеющие высш. Или ср.-спец. образ. или не имеющие образ., но занимающие определенные руководящие должности; 3. Руководители, занимающие должности руководителей предприятия; 4. Служащие, работники, осуществляющие подготовку и оформление док-тов, учет и контроль хоз. обслуживания: агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статисты. 5. Младший обсл. персонал (МОП) – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы) и по обслуживанию рабочих и служащих (рассыльные, курьеры). Структура кадров (персонала) – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура может определяться по след. признакам: по возрасту, полу, ур. безработицы, стажу работы, квалификации, степени выполнения норм и т.д.

Показатели эф-ти использования: :

• трудоемкость

• трудоотдача

• зарплатоемкость произ-ва;

• зарплатоотдача

33. Расчет численности работников предприятия.

При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество. Явочное количество работников – это необходимое для выполнения производственной программы количество работников. Списочное количество работников – это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.). Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Чяв=Число раб мест*Вр раб пр-я за период/ норма раб 1 рабочего

Чпл=Чяв/Дчисло раб дн

К-т выб= числ выб/ср спис числ * 100%

К-т прин= числ прин/ср спис числ * 100%

К-т стаб= числ прор весь период/ср спис числ* 100%

К-т тек= числ ув по собст жел/ср спис числ* 100%