34. Опред-е потребности пр-я в работниках

Методы:

1 планир-е с корректировкой планов числ-ти

Чпл=Чбаз*К-т роста Q+-Эч Чпл=Чб(Инд Q/ Инд пр-ти труда)Чпл=(Тр-емк/Эффект фонд*К-т вып-я норм выр-ки ) +-Эч

2 по нормам з-т

Ч= Тр-е пл/ Эффект фонд*К-т вып-я норм выр-ки +Тр-е обсл/ Эффект фонд*К-т вып-я норм выр-ки + Чпл б

3 по кол-ву раб мест

Чз=(Мкол-во раб мест*Ксм):Нобслуж

4 по нормам числ-ти

Чз=( Мкол-во раб мест*Ксм)*Нз

5 план числ-ть

Чпл=оббьем пр-ва/Н выр-ки

Календ фонд=Дк*Чсср

Номин фонд=Фк- (празд Д-выхД+Дотпуска)Чсср

Эффект фонд=Фн- Д невых на раб*Чсср

35. Производительность труда

Производительность труда хар-ет V вып. прод в натур. или стоимостном выражении одним рабочим или коллективом в ед. времени: Пр=ВП/Ч, ВП- выпуск прод, Ч- численность раб. 3 метода производительности труда: 1. Натуральный; 2. Трудовой; 3. Стоимостной. 1. Используется при сравнении работы отдельных структурных подразделений и рабочих; 2. Хар-ет отнош. нормативных затрат к фактическим, использует понятие трудоемкость продукции и нормы выработки. Коэф. Вып-я нормы прибыли: Квн=ВПФ/Нвыр., где ВПФ – фактич. Вып продукции, Нвыр - норма выработки; 3. Стоимостной м-д измерения производительности труда имеет самое широкое применение и позволяет привести к единому измерителю разнообразные виды работ. В практике работы пр-я различают: часовую, дневную, месячную, годовую выработки. Среднегодовая выработка одного рабочего рассчит. по формуле: Вг=ВП/Чср, где ВП – годовой вып. пр., Чср – численность ср.год. ; Месячная выработка: Вм=Вг/12, ср. дневная выр. Одного рабочего за 1 день: Вд=Вм/Дн, где Дн – кол-во дней в мес. Индекс производительности труда: Iпр=Iвп/Iч. Прирост производительности труда: Пр=Iпр*100-100. Резервы роста производительности труда делятся на 3 гр.: 1. Народно-хоз-ые – связаны с установлением оптимальной отраслевой структуры рациональным размещением производительных сил; 2. Отраслевые – зависят от уровня специализации и кооперированных связей, оптимальности размещения предприятий; 3. Внутрипроизводственные в свою очередь делятся на: 1) резервы ↓ трудоемкости, т.е. затрат труда на ед. пр-ции; 2) резервы улучшения использования раб. времени за счет ликвидаций потерь и улучшение организации труда. Факторы ↑ производительности труда: 1. Ускорение НТП: механизация, автоматизация тех. процессов; 2. Организационные - связанные с внедрением мероприятий НОТ (научной организации труда), интенсификацией пр-ва и ↓ потерь; 3. Эк-кие включ.: 1) совершенствование ценообразования; 2) ресурсосбережение; 4. Соц.;

36 Экономич сущность зп и ее формирование

Зп-оплата труда рабочих - часть ВД предпр, кот распределяется между работниками.

ФЗП-сумма ср-в пр-я, направленная на потреб-е, кот. начисляется раб-м в соотв с кол-вом и кач-вом труда и предназнач для возмещения затраченной раб-ми энергии. Различают: Номинальную (сумма ден ср-в получ раб-ми за рез-ты своего труда в ден выр-нии) и реальную ЗП (оббьем тов и усл, кот. раб-к может приобрести за свою ном зп в тек периоде при данном ур-не цен и инфляции после уплаты налогов и др. отчислений).

Индекс реал. ЗП=инд начисл номин сред ЗП / ИПЦ на тов и усл

Организация ЗП пред-т принципы: 1) опереж рост произ-ти труда над темпами роста ЗП 2) равная оплата за равн труд; 3) увел реал ЗП по мере увел добавл ст-ти, роста эф-ти; 4)дифференц ЗП в зав-ти от кол-ва, кач-ва и квалиф-ции труда; 5) сочетание рег-ния ЗП с выбором форм системы ОТ, 6) усиление соц защиты раб-в в своеврем оплате труда.

Функции ЗП: 1) воспроизв (обеспеч-е рынка необход-ми благами для воспроиз-ва его раб силы); 2) стимулир-щая (поддерж зав-ти ЗП от вклада труда, кач-ва, рез-в деят-ти); 3) распределит (распред-е средств ОТ и фондов потребл м-ду раб-ми); 4)социальная (справедливость диф-ции ЗП)

37+39. Формы и системы ОТ. Тарифная система ОТ.

Форма ОТ-класс систем ОТ, сгруппиров по признаку учета

рез-тов труда при оценке выполненной работы. Сущ повременная и сдельная формы ОТ. В свою очередь повременная форма ОТ подраздел на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме з/п зависит от кол-ва отработан времени и тариф ставки (оклада) за ед-цу раб времени. ЗП= т(тар ставка)*Т(факт отр время). При повременно-премиальной форме ОТ к з/п по тарифу добавляется премия за достижение установленных количеств и ка­честв показ в работе. ЗПсп=т*Т(1+(р+Кn/ 100)), где р-премия,К-прем за % перевып-я плана, n-перевып-е пл.

Сдельная форма ОТ основ на кол-ве изготовл прод и сдельной расценке за ед-цу про­д. Сдельная оплата имеет разновидности: прямая сдель­ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная.

При прямой сдельной форме з/п рабочего оп­ред умнож кол-ва произвед прод на сдельную расценку за ед-цу прод (работ). ЗПпс=Р*Q, где Р=Т*Нвр

При сдельно-премиальной форме, кроме з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за вы­пол и перевыполн установленных показ. ЗПсп=Р*Q*(1+(р+Кn/ 100)), где р-премия,К-прем за % перевып-я плана, n-перевып-е пл.

Сдельно-прогрессивная форма хар-ся тем, что ОТ рабочих в пределах установл. исх. нормы произв-ся по прямым расценкам, а сверх нормы-по повыш.

Косвенная форма прим. для ОТвспомогат рабочих, обслуживающих технолог оборуд, раз­мер з/п кот зависит от достигнутых рез-тов труда обслуж-х ими рабочих-сдельщиков. Ркс=Твспом/Носн, ЗПкс=Ркс*Qосн

При аккордной форме размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. При этой сист. может уст-ся премия за качеств и дос­роч выполн аккордного задания.

Сдельная оплата может быть индивид и бригадной. При бригадной сдельной ОТ з/п между членами бригады распределяется либо с учетом часовой тариф­ной ставки и отраб времени, или с учетом КТУ. Збр=Рбр* Qбр

Сист: Бестариф и Тариф-я. Бестариф осн на учете КТУ: М(зп всего пр-я)=∑Мi(баллы раб-го); Мi=К(квал-я)*n(отраб-е вр)*КТУ; d(доля ФОТ)=ФОТ/М; ЗП= Мi*d

Учет кол-ва и кач-ва труда происх через тариф сис-у, кот включ 3 эл-та: 1 тариф сетку, тариф ставку, Тарифно – квалификационный справочник. Тариф сетка – шкала тарифов, разрядов и тариф коэф-тов, кот хар-ет соотн ОТ в завис от квалификации работника и сложности его труда.Тариф ставка размер ОТ работника за выполнение или норму выработки или за рабочий день. бывает: часов, дневная, месячная.Тарифно – квалификационный справочник – нормативный документ, содерж перечень работ промыш, с/х и др с указанием тариф разряда работника, выполняющего эту работы.

По видам ОТ: на основн и доп. К основн относ плата, начислен за проработанное на предпр время — это оплата по тариф­ ставкам, окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочего, доплата за работу в ночное вре­мя, выходные и праздничные дни, сверхурочные часы и др. Доп оплата начисляется за неотработан на предпр время: отпуска осн и доп, вы­полнение гос и обществ обязанностей, воз­награждение по итогам года, за выслугу лет, нату вып­латы и т.д.