Додаток до екзаменаційного білета № 17

При укладанні колективного договору профспілкова організація санаторію «Морська хвиля» наполягала на внесення в зміст колективного договору зобов’язання власника щодо удосконалення форм оплати праці та поліпшення житлово-побутового обслуговування робітників санаторію, які є членами профспілки. Адміністрація згодилась з думкою профкому.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Як треба поступити робітникам – не членам профспілкової організації?

Додаток до екзаменаційного білета № 18

З неповнолітнім Петренко був укладений усний трудовий договір про прийняття на роботу вантажником у супермаркет. Через два тижня після укладання договору до адміністрації супермаркету звернулися батьки неповнолітнього з вимогою про укладання з їх сином письмового договору. Керівництво вимоги батьків відкинуло, аргументував це тим, що закон передбачає також укладання трудового договору в усної формі.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Яки подальші дії сторін у договорі?

Додаток до екзаменаційного білета № 19

З Іванченко був укладений трудовий договір на невизначений строк. Після спливу двох місяців адміністрація будівельного управління повідомила, що Іванченко не витримав випробування. Іванченко не погодився з рішенням роботодавця і звернувся до суду. Заявник стверджував, що при укладанні договору угода про випробування працівника не була застережена в наказі, крім того Іванченко є інвалідом 3 групи.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Яке рішення повинен прийняти суд?

Додаток до екзаменаційного білета № 20

Керівник приватного підприємства видав розпорядження, згідно з яким заборонив приймати на роботу близьких родичів. Згідно з цім розпорядженням у прийнятті на роботу поваром було відмовлено Семеновій, так як на підприємстві водієм робив її двоюрідний брат. Семенова не погодилась з відмовою роботодавця та звернулася до суду з заявою про необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Яке рішення повинен прийняти суд?

Додаток до екзаменаційного білета № 21

Роботодавець звільнив бухгалтера Степанову на підставі нез’явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності. Степанова звернулась до суду і стверджувала, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової непрацездатності.

Дайте правову оцінку ситуації.

Яке рішення повинен прийняти суд?

І

Додаток до екзаменаційного білета № 22

При скороченні чисельності працівників у зв’язку зі змінами на підприємстві був звільнений Кузнєцов. Звільнений робітник з рішенням роботодавця не згодився та звернувся до суду. У заяві Кузнєцов стверджував, що він є учасником ліквідації аварії на ЧАЕС, тому при звільненні йому повинна надаватися перевага і при будь-яких обставинах він має залишитися на роботі.

Крім того, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця було проведено без попередньої згоди профспілкової організації.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Яке рішення повинен прийняти суд?