Додаток до екзаменаційного білета № 7

При скороченні чисельності працівників у зв’язку зі змінами на підприємстві був звільнений Кузнєцов. Звільнений робітник з рішенням роботодавця не згодився та звернувся до суду. У заяві Кузнєцов стверджував, що він є учасником ліквідації аварії на ЧАЕС, тому при звільненні йому повинна надаватися перевага і при будь-яких обставинах він має залишитися на роботі.

Крім того, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця було проведено без попередньої згоди профспілкової організації.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Яке рішення повинен прийняти суд?

Додаток до екзаменаційного білета № 8

Муляр будівельного управління Кондратюк звернулась до роботодавця з медичним висновком про переведення за станом здоров’я на роботу з полегшеними умовами праці. Роботодавець їй відмовив на підставі неможливості надання їй легшої роботи.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Які подальші дії працівника?

Додаток до екзаменаційного білета № 9

Власник приватного підприємства своїм наказом зобов’язав всім працівникам працювати надурочно 10 годин щомісячно. Працівники відмовилися залишитися після роботи та заявили, що наказ є незаконним. Власник підприємства заявив, що його дії правомірні і не суперечать колективному договору, де встановлено право власника збільшувати норму тривалості робочого часу.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Які подальші дії працівників?

Додаток до екзаменаційного білета № 10

Близниченко працювала кондитером у приватному підприємстві. Проробив рік, вона просила надати їй відпустку тривалістю один місяць. Свою заяву Близниченко Н. обґрунтувала тім що на протязі року вона неодноразово працювала у вихідні дні. Керівник підприємства у наданні відпустки відмовив, посилаючись на те, що відпустка надається на державних підприємствах.

Дайте правову оцінку рішенню керівника.

Які подальші дії Близниченко

Додаток до екзаменаційного білета № 11

Болотіна звернулась до роботодавця с вимогою про перенесення щорічної відпустки з вересня на жовтень. Свою вимогу Болотіна Н. аргументувала тім, що відпустка збігла з відпусткою у учбовому закладі.

Роботодавець відмовив у перенесенні відпустки, посилаючись на те що Болотіна повинна була заздалегідь передбачити заняття в учбовому закладі и своєчасно повідомити роботодавця.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Куди можна оскаржити рішення роботодавця?

ДОДАТОК ДО ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО БІЛЕТА № 12

Слюсар Пилипенко перебуваючи на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння, пошкодив устаткування. Внаслідок чого підприємству було завдано матеріальної шкоди. Роботодавець звернувся до суду з позовом до Пилипенко про відшкодування шкоди.

Як повинен бути розраховано розмір завданої шкоди?

ДОДАТОК ДО ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО БІЛЕТА № 13

Кондратюк не з’явився на роботу без поважних причин. Через два місяці керівництво прийняло рішення звільнити Кондратюка. Робітник звернувся до суду. У заяві він стверджував що роботодавець порушив строк для застосування дисциплінарного стягнення і вимагав поновити його на роботі.

Чи правомірна вимога Кондратюка ?

ДОДАТОК ДО ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО БІЛЕТА № 14

Муляр-штукатур Кондрашова С. у зв’язку з вагітністю була переведена на легшу роботу. При отриманні заробітної плати вона з’ясувала що її розмір знижено на 15 відсотків від попередньої. Кондрашова звернулась до юрисконсульта за роз’ясненням про законність зниження її заробітної плати.

Яка консультація буде надана юрисконсультом?

ДОДАТОК ДО ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО БІЛЕТА № 15

На шляху на роботу Сідоров упав і зламав руку. Він вимагав складення акту про нещасний випадок на виробництві. Роботодавець відмовив у цьому. Робітник звернувся за консультацією до студента юридичного факультету 3 курсу Донецького університету економіки і права. Яку консультацію повинен надати студент, що належним чином вивчив дисципліну «Трудове право»

ДОДАТОК ДО ЕКЗАМЕНАЦІЙНОГО БІЛЕТА № 16

На підприємстві укладено колективний договір. Профспілкова організація філії підприємства виступила ініціатором укладання колективного договору у структурному підрозділі. Керівництво та профспілкова організація головного підприємства не підтримали таку ініціативу, аргументуючи це тим, що у статуті підприємства не передбачено порядок укладання колективного договору у структурному підрозділах підприємства.

Дайте правову оцінку даної ситуації.

Які подальші дії профспілкової організації філії підприємства?