16) Факторы производства.

Земля - это наиболее важный фактор производства. Рынок земли, в отличие от капитала имеет бесконечный срок службы. Доход от земли - рента. Экономическая рента - это цена, которая выплачивается владельцу земли и природных ресурсов за их использование, т.к. они являются исчерпаемыми. Поскольку качество земельных участков неоднородно, они различаются по плодородию, месторасположению, наличию в недрах полезных ископаемых, близость коммуникаций - если всё это соблюдается, то рента будет более высококой, с наиболее плодородных участков. Рента выплачивается владельцу земли в виде арендной платы. Арендная плата включает в себя ренту, а также процент за находящийся на данном участке земли капитал. Если арендная плата повысится, то предложение привысит спрос и рынок выйдет из состояния равновесия.

S - неэлостичный спрос предложения. D - потенциальный спрос. Е - точка равновесия.

Цена земли отражает денежную оценку.

Земля - это ресурс особого рода, количество которого ограничено, в связи с этим предложение земли совершенно неэластично, поэтому величина земельной ренты определяется спросом на аренду земельных участков. Труд - деятельность работника, направленная на получение дохода. Австрийский экономист Мизес выделял энтровертный и экстровертный труд. Экстровертный труд имеет цель - получение дохода. Есть 3 разновидность энтровертного труда : работа, усовершенствование тела и разума.

Рынок труда - это общественно-экономическая форма движения рабочей силы (трудовых ресурсов). Субъекты предложения на рынке - это домашнее хозяйство. Субъекты спроса - это фирмы и государства.

Функции рынка труда : 1. Согласующая (согласование интересов работника). 2. Объединяющая (соединяет подготовку и использование рабочей силы). 3. Регулирующая (движение, направление рабочей силы). 4. Формирующая (формирует оптимальную и профессиональну структуру кадров).

Объём предложения на рынке труда зависит от экономически активного населения (- трудоспособное население, юредически имющий возможность и желание работать).

Занятые : 1. Выполняющий работу по найму. 2. Временно отсутствующий на работе. 3. Самостоятельно обеспечивающий себя работой.

В зависимости от различных критериев можно выделить : рынки физического и умственного труда, профессиональные рынки, региональные, областные, районые, рынки квалифицированного и неквалифицированного труда.

Величина заработной платы зависит от величины спроса и предложения на рабочую силу, интенсивности труда, квалификации работника, продолжительности рабочего дня, уровня жизни населения в стране и регионе.

17) Система оплаты труда.

Выделяют две формы оплаты труда : 1. Повременная - состоит в том, что человек получает доход за количество отработанного времени. - Простая повременная : рабочий - за фактически отработанное время, служащий - тарифная ставка. - Повремённопремиальная : рабочий - по тарифной ставке, служащий - сочетание оклада и системы премий. 2. Сдельная - предполагает, что опалата труда будет возрастать пропорционально количеству выпущенной продукции. - Прямая - неизменяемая. - Сдельнопремиальная. - Сдельнопрогрессивная (переработка в плане). - Акордная - опалата производится по итогам выполнения определённого вида работ.

Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется.

В рыночных условиях существует главная форма оплаты труда - это должностной оклад. Должностной оклад - это начисленная оплата труда за выполняемые обязанности с учётом должностных инструкций при приёме на работу. Работнику под роспись выдают должностные инструкции, и если в течение месяца (отчётного периода) работник не выполнил задание, то должностной оклад не имеет права измениться в сторону уменьшения. Изменению подлежат премиальные вознаграждения в процентном отношении или в твёрдной денежной сумме.