Учет краткосрочной аренды

Краткосрочная аренда – сроком до 1 года.

Две стороны – арендатор и арендодатель (мы не рассматриваем лизинговые операции).

Арендатор

1. Принят на забалансовый учет объект ОС. Одна запись – Дт 001 Арендованные ОС

2. Начислена арендная плата Дт 26 (25), Дт 19 (НДС) Кт 76 (субсчет «Расчеты с арендодателем»).

3. Перечислена арендная плата Дт 76 Кт 51

4. Списан с забалансового учета объект ОС Одна запись – Кт 001.

Арендодатель

1. Начислена арендная плата за месяц Дт 76 (Арендатор) Кт 91 (Прочие доходы и расходы – в части «Доходы»)

2. Начислен НДС за арендную плату Дт 91 Кт 68 (Расчеты с бюджетом)

3. Получена арендная плата от арендатора Дт 51 Кт 76

4. Начислена амортизация Дт 91 (часть «Расходы») Кт 02 (Амортизация ОС)

5. Выявлен финансовый результат от сдачи объекта ОС в аренду Если прибыль – Дт 91, Кт 99 Если убыток – Дт 91, Кт 91.

Учет труда и заработной платы

Третий элемент себестоимости продукции.

Основные нормативные документы

• Трудовой кодекс;

• Налоговый кодекс;

• ПБУ 10/99 «Расходы организации»;

• План счетов

Df. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд

Тарифная система (тарифные ставки, оклады, разряды, квалификационные разряды, тарифная сетка).

Виды заработной платы

• Основная заработная плата – за отработанное время. В т.ч. – премии за работу в сверхурочные часы, ночное время, а также доплаты за различные достижения.

• Дополнительная з/п – предусмотренная законодательством за непроработанное время (оплачивается исходя из среднего заработка). Оплата за время отпуска, оплата времени выполнения государственных обязанностей, доплата подросткам за неотработанные льготные часы, вознаграждение за выслугу лет (т.е. длительный стаж работы на предприятии).

Элементы заработной платы

• вознаграждение за труд (в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);

• компенсационные выплаты

Тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями.

• стимулирующие выплаты

Премии и т.д.

Заработная плата может выдаваться в денежной форме (в валюте РФ) и в неденежной форме (не более 20% от начисленной месячной заработной платы).

Формы и системы оплаты труда

• Повременная Производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

• Сдельная Осуществляется за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ независимо от затраченного времени.

• Аккордная Применяется в строительстве. Определяется за выполнение определенной стадии работы.

Дополнительные выплаты

• За отсутствие нормальных условий работы

• за простои и не по вине рабочих

• за ночную работу (с 22 до 6)

• за сверхурочную работу

• за работу в выходные

• очередные отпуска

• дополнительные перерывы для кормящих матерей

• за выполнение государственных и общественных обязанностей

• пособия по временной нетрудоспособности

Минимальный размер оплаты труда – устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.