6. Горизонтальное разделение труда.

Орг-ция труда на научной основе объективно требует соответствующих форм его разделении,главной целью кот явл-ся спец-ция рабо-ков на выполенение отд-х видов работ,операция и процедур.Работа распределяется м/д участниками трудового процесса по профессион-му признаку.От того на сколько полно и глубоко учтена квалификация,будет зависеть эффект-ь труда,личный трудовой вклад исполнителей.

Горизонтальное разделение труда – это качественная и количественная дифференциация и спец-ция трудовой деятельности. По сути это разделение всей работы на составные компоненты,т.е расчленение общего произв-го процесса на частное,непрерывное обособление различных видов д-ти со спец-цией произв-ва и испол-ей.По гор-ли труд разделяется:по функ-му,товарно-отраслевосу и квалификационному признаку.Функ-ое-находит отражение в специализации работников по видам д-ти.Обособляются отд-е ф-ции и выделяются соответствующие работники для их выполнения.По т-о-связано связано со спец-ей и ограничением в выполнении конкретных трудовых операций и процедур,напр спец-я продавцов по товарам.Квалиф-ое р.т.-при определении выдов трудовой д-ти исходя из сложности работ и необходимой для их выполнения квал-ции.Не должен нарушатсья принцип,по кот ни один работник высокой квал-ции не должен делать работц,кот может выполнить раб-к с более нихкой.Нарушение этого прин-па повышает ст-ть работ и ведет к расточительству ресурсов

7.Вертикальное разделение труда.

Т.к. работа в орг-ции разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной. Кто-то должен взять обязанности капитана,чтобы опр-ть круг обязан-тей подчиненных, планировать,орг-вать,контролировать все структуры и звенья орг-ции.В такой работе всегда есть два момента: интеллект-й (подготовка и принятие реш-я)2волевой(проведение их в жизнь). В укрупненном плане вертикальное разделение труда осуществляется по след. Направлениям: общее руководство, технологическое производство, экономическое руководство, оперативное управление, управление персоналом.

Итак, в орг-ции существуют две внутр-е органичные формы р.т. 1-это р.т. на компоненты, составляющие части общей деят-ти, т.е. гориз-ное р.т. 2, наз-мое верт-ным, отделяет работу по координированию действий от самих действий. Д-сть по координир-ию работы других людей и составляет сущность управления.

8. Условия и предпосылки возникновения менеджмента.

Предст-я о роли и месте упр-я орг-ей, о содерж-ии управл-й д-ти и методах ее осущ-ия неоднократно претерпевали существе изм-я с тех пор, как управление стало рассматр-ся как особый вид д-ти, осуще-мой в орг-ции.Согласно концепции Р.Ходжеттса, -т, как вид д-ти, сложился в результате 3 управл-х революций, произошедших в древности, кот пробили определенную "нишу" для его сущ-ия. 1. Религиозно-коммерч-Она произошла в Шумерии в 3 тысяч-и до н.э., суть ее заключается в трансформации шумерских жрецов в менеджеров по роду своей д-ти: на опред-м этапе они отказались от приношения кровавых жертв богам, а стали взымать дань продуктами. Они накапливались, обменивались и пускались в дело. Таким образом, стали осущ-ся первые коммерч. операции при помощи посредников. 2. Светско-адм-ная. Связана с д-тью вавилонского правителя Хаммурапи, кот попытался организовать эффективную систему управления своей огромной империей. Знаменитый свод Хаммурапи, содержащий 285 законов управления гос-ом, явл-я опреде-м этапом в развитии мен-та. Хаммурапи, по мнению Ходжеттса, был первым, кто стал целенаправленно работать над созданием своего образа «заботливого покровителя народа». 3. Производственно-строительная. Связана с правлением в Вавилоне царя Навуходоносора XI кот значительно усовершенствовал орг-цию труда на текстильных фабриках и зернохранилищах.Платон называл управление «наукой о питании людей», тем самым, подчеркивая ее важнейшее значение в обеспечении материального сущ-ия общ-ва. Аристотель называл управление «господской наукой», смысл кот заключается в надзоре за рабами.Совр-я наука управления развивается очень интенсивно, быстрыми темпами, она представляет собой синтез теорет-х разработок и осмысление выводов, сделанных из многолетней практической д-ти. Для совре-го мене-та характерна многокомпонентная структура, кот предполагает его рассмотрение как «системы мен-та».Рационализм в мен-те понимается как система норм, отклонение от кот явл-ся дисфункцией, понижающей эффективность системы