
- •1. Понятие менеджмента.
- •2. Понятие организации.
- •3. Виды организаций.
- •4. Формальная организация (характеристики)
- •5. Неформальная организация.
- •6. Горизонтальное разделение труда.
- •7.Вертикальное разделение труда.
- •8. Условия и предпосылки возникновения менеджмента.
- •9. Основные школы управления.
- •10. Сущность управленческой деятельности.
- •11. Уровни управления.
- •12. Субьект и объект управления.
- •13. Внутренняя среда организацации.
- •14. Внешняя среда организации.
- •15. Организация как система
- •16. Формы организаций.
- •17. Структуры организаций
- •18. Типы организационных структур.
- •19. Линейная орг.Структура
- •20. Функциональная орг.Структура
- •21. Линейно-функциональная организационная структура управления.
- •22. Коммуникации.
- •23. Невербальная коммуникация
- •24. Содержание и виды управленческих решений.
- •25. Процесс принятия решений.
- •26. Методы принятия решения
- •27.Индивидуальные стили принятий решений.
- •28. Условия эффективности управленческих решений.
- •29. Факторы, влиющие на формирование стиля управления у руководителя.
- •30. Стратегические и тактические планы в системе менеджме6нта.
- •31. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента.
- •32. Социометоды в управлении.
- •33. Принципы управления.
- •34. Контроль как функция управления.
- •35. Критерии контроля.
- •36. Технология контроля
- •37. Мотивация как функция управления.
- •38. Содержательные теории мотивации.
- •40. Модель Партера-Лоффера.
- •41. Организация как функция управления.
- •42. Планирование как функция управления.
- •43. Функции управления.
- •44. Характеристика основных функций управления
- •45. Взаимосвязь функций управления
- •46. Матричная организационная структура управления.
- •47. Система и классификация методов управления.
- •48. Организационно-административные методы управления.
- •49. Экономические методы управления.
- •50. Социально-психологичкие методы управления.
- •51. Самоправление.
- •52. Управление персоналом.
- •53. Источники власти в организации.
- •54. Виды власти.
- •55. Лидерство.
- •56.Менеджер и предприниматель.
- •57. Стресс в жизни руководителя.
- •58. Конфликтность в менеджменте.
- •60. Причины конфликтов.
- •62. Поведенческие элементы управления.
- •63. Психология менеджмента.
- •64. Инновации.
42. Планирование как функция управления.
Выработка мероприятий и конкретных видов работ (увязанных по ресурсам и срокам на конкретный календарный период) для достижения поставленной цели. П. ф. у. выступает определяющей и ведущей среди других функций управления. Оно вкл-ет научное обоснование целей орг-ции, прогнозирование и разработку системы мер, направленных на достижение поставленных целей. По сути, функция планирования отвечает на три осн-х вопроса. 1. В каком состоянии нах-ся объект управления в настоящее время? 2. Куда он должен двигаться? 3. На основе каких факторов субъект управления обеспечит это движение к поставленной цели? Рассматривая содержание П. ф. у., следует отметить, что управленческая терминология меняется во времени. В дореформенный период в нашей стране ключевым управленческим звеном было планирование. Разрабатывались системы народнохозяйственных планов: комплексные, срочные и т. п. Затем приоритетными стали программирование, разработка программ. Программы разрабатывались вначале на общегосударственном уровне, затем на региональном и муниципальном. Разрабатывались долгоср-е, среднеср-е и краткосрочные комплексные соц-эконом-е программы. В постсоветский период терминология стала активно меняться. П. ф. у. как категория планово-командной системы управления потеряло свое значение в теории и практике управления. Однако в развитых зарубежных странах созданы и успешно функционируют специальные органы, осущ-щие разработку планов и программ соц-экон-ого и научно-технического развития. Во Франции - это Комиссариат по планированию, в Японии - Плановое бюро при правительстве, в США - специальные планово-экономические подразделения при президенте и Конгрессе. В целом система гос-го планирования в этих странах обеспечивает долгоср-е планирование, прогнозирование и регулирование как важный элемент эконом-ой политики гос-ва. Из-за посто-ой неопределенности будущего планирование осущ-ся непрерывно и в соответствии с продолжительностью планируемых мер подразделяется на 3осн-ых вида: долг-ое, среднеср-ое и краткосрочное. Планирование долг-ое (структурное) - функция гос-го управления, необходимый элемент эконом-й политики гос-ва, ориентированный на обеспечение структурной трансформации хозяйства в соответствии с новейшими тенденциями в мировой эк-ке. Долгосрочные планы разрабатываются, как правило, на 10-20 летний период. Некоторые долгоср-е планы и программы могут охватывать и более значительный период. Планирование среднесрочное (частично структурное) представляет собой регулирующую деят-ть, ориентированную на достижение целей долгосрочных планов и формирующую рамочные условия инвестиционной, внешнеэкономической и финансовой политики. Среднесрочные планы разрабатываются на срок 5-7 лет. Планирование краткосрочное (конъюнктурное) - регулирующая деят-ть, ориентированная на реализацию среднесрочных планов и программ. Определяется как конъюнктурное регулирование посредством финансовых, налоговых и других инструментов и сопровождается среднесрочной финансовой программой и годовым бюджетом. Краткосрочные планы разрабатываются ежегодно на период от одного до трех лет.