65.Основные особенности на факторных рынках.

Труд-спо-ость человека к любой интелл. или физ. дея-сти, направлен. на получение благ или оказание услуг.

• Особенность: предложение данного фактора про-тва практически всегда связано с необходимостью физ. присутствия владельца ре-са.

Земля – естествен. блага, ко-ые используются при создании товаров и услуг( полезные ископаемые)

• Особенность: абсолютная неэластичность предложения.

Капитал(физ.,финанс.,юр.,чел.) – созданные людьми производст. Рес-сы ( машины, знания), предназначенные для повышения производительности труда.

• Особенность: в краткоср. периоде под капиталом понимают деньги, на которые приобретаются физ. факторы про-ва.

Предпринимательство – совокупность труд. условий особого рода управленч. и организ. навыков, необходимых для про-ва товаров и услуг.

• Особенность: предприниматель получает вознаграждение, когда вознаграждены все остальные 3 фактора.

Особенность Информации как ресурса:

• Эк. Рес-ами является та часть инф-ии, тиражирование к-ой ограничено правами собственности.

• Свойство неконкурентности потребления(может одновременно использоваться разн. потребителями)

• Потребление инф-ии тождественно формированию нов. знаний(экономика знаний)

• Является легко тиражируемым благом: мало затрат на ее копирование

• Сочетает в себе противоречивые св-ва (невоспроизводимости и тиражирования; безграничности и редкости)

• Особенность расчета на факторном рынке -в каждый момент времени в любой стране суммарное предложение какого-либо фактора про-ва труда, земли, капитала имеет конкретную величину.

66. Рынок труда и его особенности. Кривая индивидуального предложения на рынке труда.

Особенности:

1)труд не отделен от его собственника

2)продается рабочее время, а не сам наемный работник

3)продавцами труда являются только домохозяйства

4)обобщающий показатель труд. Ре-сов «совокупная раб. сила» и «эк. Активн. население» ( т.е. кроме детей, стариков, инвалидов)

Особенности на отечественном рынке труда:

1)закрыты каналы вертик. мобильности для мал. бизнеса:

• Сложно в совершенных условия, начав с 0, успешно занять свою рын. нишу

• Выс. уровень взяток среди чиновников = традиции правового нигилизма с советских времен

2)изменилась структура занятости:

• Сложнее изменить специализацию( предпочтительно: опыт)

• Работодатели предпочитают молодежь

3)устройство на работу по «блату» и «связям»:

• По «блату»- когда сам факт знакомства позволяет занять должность(устойчив в сфере крупного бизнеса- семейному)

• По «связям»- когда сотрудник соответствует требования должности, но больше шансов занять данную должность при наличии претендентов на нее.

Функции рынка труда :

1) обеспечение про-ва и сферы услуг ре-ами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

2)обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

3)согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

4)стимулирование работников и работодателей:

Рыночная и индивидуальная кривая предложения труда:

Предложение на рынке труда зависит от :

• Демограф. ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• Внутренн. и внешн. миграции трудоспособного населения;

• уровня з\п;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

- Обычно кривая рын. предложения труда имеет полож. наклон на всем диапазоне реальных ставок з\п. Индивид. кривые предложения труда имеют обратный загиб. А если их просуммировать - получится линия с полож. наклоном. Для этого мы суммируем кол-во труда, предлагаемое каждым индивидом при различн. ставках з\п, и получаем кривую рын. предложения труда, которая возрастает на всем протяжении:

Индивид. кривая предложения труда вначале направлена вперед и вверх, а затем загибается назад. У каждого работника точка подобного перегиба индивидуальна, так как у каждого своя карта безразличия между доходом и досугом. Это соображение позволяет сделать довольно важное замечание: точка перегиба на кривой индивид. предложения труда работника во многом определяется уровнем его матер. потребностей. Чем они выше, тем дольше будет продолжаться "растущий" участок кривой индивид. предложения труда, тем более правильно с точки зрения работодателя отреагирует работник на рост своей з\п. По-видимому, целенаправл. стимулирование матер. потребностей способно изменить труд. поведение людей, побуждая их работать больше в ответ на повышение з\п.