Классификация факторов инновационной активности работника

№ п/п	Признак классификации	Наименование групп факторов
1	2	3
1.	По способу воздействия	экономические; законодательно-административные; культурные; социально-психологические; медико-биологические; географические
2.	По источнику воздействия	внешние; внутренние
3.	По уровню воздействия	стратегические; тактические; оперативные
4.	По направленности воздействия	прямые; косвенные
5.	По степени влияния специалиста на их формирование	объективные; субъективные
6.	По виду рынка труда	факторы внешнего рынка труда; факторы внутреннего рынка труда
7.	По связи с развитием внутренней среды предприятия	трудовые; инновационные; организационно-управленческие; финансовые; маркетинговые
8.	По форме стимулирования трудовой активности	экономические (материального стимулирования); неэкономические (морального стимулирования)
9.	По степени специфичности	общие; частные (специфичные)

6. Модель инновационной активности работника

Исследование выше обозначенных теоретико-методологических аспектов инновационной активности позволили сформировать концептуальную модель инновационной активности работника (рисунок 3).

Таким образом, высокий уровень конкурентоспособностиработников, с одной стороны, является одним из условий эффективной деятельности предприятия. С другой стороны, он обеспечивает его обладателям определенный уровень личной экономической безопасности и социальной устойчивости.

Рисунок 3. Модель инновационной активности работника.

8. Основные критерии оценки и система показателей оценки инновационной активности работника

Анализ инновационной активности объектов любой категории невозможен без исследования и оценки фактического состояния ее показателей. Данный аспект инновационной активности объектов социально-трудовой сферы является наиболее разработанным среди ученых, занятых изучением указанной проблемы. При этом следует подчеркнуть, что ни один из ученых не рассматривает критерии конкурентоспособности применительно к специалистам, что обусловливает необходимость разработки авторской позиции решения данной проблемы. Анализ существующих критериев и показателей оценки инновационной активности объектов на рынке труда позволил выявить, во-первых, общность научных взглядов различных исследователей, обосновывающих соответствие критериев инновационной активности работника ее компонентам и предлагающих рассматривать в качестве них профессиональные и личностные качества, а во-вторых, необходимость учета результирующих критериев, определяющих общую удовлетворенность работодателя персоналом на основе выполнения ими работы, обеспечивающей конкурентоспособность предприятия, и формирование собственно конкурентного статуса работников на рынке труда (рисунок 4).

Критерии профессиональной конкурентоспособности

внешние

внутренние