Введение

Актуальность темы.

Современные условия развития экономических отношений, как на уровне мирового хозяйства, так и на уровне национальной экономики Российский Федерации обусловливают в качестве важнейшего аспекта управления предприятием обеспечение устойчивых темпов роста в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Развитие международного разделения труда, глобализация общественных и экономических отношений в отношении капитала, технологий, рабочей силы, продуктов производства выдвигают на первый план проблемы обеспечения конкурентоспособности национальных экономик, отраслей народного хозяйства, предприятий и работников.

Целью работы является разработка теории и методологии оценки инновационной активности работника в современных условиях.

В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

• исследовать понятие «инновационная активность работника», выявить специфические особенности инновационной активности работника;

• уточнить основные критерии оценки инновационной активности работника;

• осуществить систематизацию показателей оценки инновационной активности работника;

• выделить условия и факторы формирования и развития инновационной активности работника;

• определить уровни инновационной активности и качества инновационной активности работника;

• сформировать модель инновационной активности работника;

• выявить резервы повышения инновационной активности работника;

• определить влияние рынка труда на формирование инновационной активности работника;

• разработать методику оценки инновационной активности работника на предприятии;

• разработать научно-практические рекомендации по оценке и формированию инновационной активности работника на предприятии.

Объект исследования – инновационная активность работника, факторы, формирующие инновационную активность работника и критерии ее оценки.

Предмет исследования – совокупность организационно-управленческих отношений, возникающих по поводу формирования, оценки и развития инновационной активности работников предприятий.

Исследование методологии решения вопроса

1. Пирамида конкурентоспособности персонала и тезаурус исследуемой проблемы

Проведенный анализ показал, что на сегодняшний день не существует единого универсального понятия инновационной активности. При этом ученые сходятся во мнении, что инновационная активность – многокритериальное понятие, проявляющееся на всех уровнях экономики. Выделяют инновационную активность товара, предприятия, страны, персонала, управленческого в том числе. При этом в наибольшей степени исследованы вопросы, связанные с инновационной активностью товара и предприятия, в меньшей мере – страны и персонала.

Анализ литературных источников, посвященных проблеме оценки и повышения инновационной активности персонала, позволил сделать следующие обобщающие выводы относительно понимания инновационной активности на рынке труда.

Объекты инновационной активности на рынке труда можно выстроить в логической взаимосвязи, графически представленной в виде пирамиды, показанной на рисунке 1.

Уровни представленной пирамиды инновационной активности в социально-трудовой сфере можно обосновать следующим образом:

- основу пирамиды конкурентоспособности составляет инновационная активность силы, представляющей собой совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду, обеспечивающая спрос со стороны работодателей;

- вторым уровнем пирамиды является инновационная активность работника (рабочего, специалиста, другого служащего, руководителя) - степень развития профессиональной компетентности работника как качественной характеристики его индивидуальной рабочей силы, обеспечивающая спрос со стороны работодателей;

- третий уровень пирамиды составляет инновационная активность персонала, определяемая конкурентоспособностью отдельных работников и их групп в зависимости от совокупности их личностных, профессиональных и деловых качеств;

- следующий уровень пирамиды - инновационная активность трудовых ресурсов – представляет собой комплекс характеристик трудоспособного населения, определяющих эффективность его участия в социально-экономической деятельности конкретного региона;

- пятым уровнем пирамиды является инновационная активность трудового потенциала, в качестве которого следует рассматривать способность работника участвовать в социально-экономическом механизме функционирования внутреннего рынка труда в целях достижения желаемого социального статуса;

- последний уровень пирамиды составляет инновационная активность человеческого капитала, отражающая обладание человеком не только совокупностью физических и духовных, но и творческими и предпринимательскими способностями, обусловливающими в конечном итоге формирование конкурентоспособности продукции и предприятий на российском и мировом рынках.

Инновационная

активность

человеческого капитала

Инновационная активность

трудовой потенциал

Инновационная активность трудовых ресурсов

Инновационная активность персонала

Инновационная активность работника

(руководителя, специалиста, другого служащего, рабочего)

Инновационная активность рабочей силы

Рисунок 1. Пирамида объектов конкурентоспособности на рынке труда

Очевидно, что инновационная активность объектов на рынке труда представляет собой сложную экономическую категорию, которую следует рассматривать в качестве приоритетного объекта внимания, предопределяющего, в конечном итоге, лидерство хозяйствующих субъектов в интенсивной конкурентной борьбе не только на национальном, но и на мировом рынке.