3. Факторы, определяющие особенности менеджмента в малом бизнесе.

Малый бизнес очень многообразен. Он различается по целому ряду факторов, и каждый в той или иной степени влияет на особенности управления конкретной фирмой. Перечислим факторы, в той или иной степени влияющие на организацию управления предприятием:

• размер предприятия (численность работающих);

• состав работающих;

• организационная структура предприятия;

• отрасль деятельности;

• ассортимент продукции (услуг);

• форма собственности;

• особенности спроса и потребления, производства и предоставления услуг.

Если провести исследования среди малых предприятий крупнейших городов Украины, то можно говорить о том, что чуть ли не половина создаваемых предприятий имеет минимальную численность работающих (20 человек). Как правило, функции управления в них берет на себя руководитель, полагая, что их лучше выполнять самому, чем перепоручать другим.

Однако такой расчет не всегда оправдан. Отказ от делегирования полномочий (или их части) влечет за собой дефицит времени на управленческую деятельность и отрицательно сказывается на результатах работы предприятия. К тому же руководителю фирмы необходимо заниматься не только текущей работой фирмы, но и смотреть вперед, видеть перспективу ее деятельности. Поэтому целесообразно потратить определенное время на обучение подходящего для этого работника и делегировать ему полномочия, чем постоянно выполнять эту работу.

По мере роста масштабов деятельности предприятия появляется потребность в привлечении специалиста по управлению, т.е. менеджера, или даже в создании специальной управленческой группы. Если организационная структура предприятия становится разветвленной, т.е. коллектив делится на ряд групп, может возникнуть необходимость выделения линейных и функциональных служб. Словом, целый ряд факторов накладывают серьезный отпечаток на способы, формы и стиль управления коллективом малой фирмы.

Доп. литература: 4, 5, 9

Тема 5. Государственное регулирование малого бизнеса

1. Место и роль государственного регулирования малого бизнеса.

2. Механизмы государственного регулирования малого бизнеса.

3. Эффективность государственного регулирования малого бизнеса.

1. Место и роль государственного регулирования малого бизнеса.

Развитие малого бизнеса в Украине предполагает более внушительный процент разорившихся предприятий, чем в странах с развитой управленческой инфраструктурой. Малые предприятия объективно, по своей природе находятся в худших конкурентных условиях на рынке по сравнению с крупным бизнесом. У них выше издержки производства в связи с малыми сериями выпускаемой продукции, более низкий уровень научно-технической оснащенности, организации, квалификации кадров. Сложнее обстоит дело с информационным обеспечением, им нередко не хватает средств для проведения маркетинга. Все это ставит малые предприятия в невыгодное положение на рынке. Поэтому создание развернутой и всесторонней системы государственной и общественной поддержки малого бизнеса - важнейшее условие его развития.

К настоящему времени сделаны только самые первые шаги в правовом и организационном обеспечении формирования малого предпринимательства в качестве особого сектора экономики России. Действенной системы стимулирования образования малых предприятий не существует, как нет и хозяйственного механизма их поддержки. Важную роль играют принятие и исполнение законодательства, разработка и реализация конкретных комплексных программ. Они осуществляются в различных формах, в первую очередь путем стимулирования производства наиболее приоритетных видов продукции, предоставления налоговых льгот, дотаций льготного банковского кредитования, создания информационно-консультативных и научно-технических центров, развития системы страхования, организации материально-технического снабжения.

Фактическое количество работающих на малых предприятиях Украины к началу 1996 г. составило в среднем 11 чел. (промышленность – 17; строительство – 20; наука и научно-техническое обслуживание – 10; транспорт – 17; бытовое обслуживание – 11; торговля - 8). Однако критерии определения малых предприятий в Законе Украины «О предпринимательстве в Украине» не отвечали жизненным реалиям. Для промышленности и строительства определялось количество персонала до 200 чел., для науки – до 100 чел., для розничной торговли – до 15 чел. В результате отечественные и международные структуры, которые работали в сфере малого бизнеса, вынуждены были использовать собственные критерии, отличающиеся от принятых законодательно.

В связи с этим Указом Президента Украины «О государственной поддержке малого предпринимательства» были введены новые критерии, предусматривающие выделение микропредприятий с персоналом до 10 чел. и объемом годовой реализации на сумму до 250 тыс. грн., а также малых предприятий с персоналом до 50 чел. и годовой выручкой до 1 млн. грн.

Четко определенная государственная политика, направленная на создание самодостаточного малого бизнеса, должна обеспечить качество внутренних преобразований. И вопреки радикальной неолиберальной доктрине с ее принципом «чем меньше государства, тем лучше», организация системы государственной поддержки малого бизнеса в странах мира опровергает догму о заведомой неэффективности государства, демонстрируя необходимость усиления его роли и присутствия в экономике современного общества.