10. Виды личностных тестов. Личностные опросники, их достоинства и недостатки.

Личностные опросники - самая распространённая категория психологических тестов. Состоят из списка вопросов или суждений. Благодаря тому, что в опроснике можно спросить про что угодно, существует много разных типов опросников разного предназначения. К личностным опросникам относятся и такие "монстры" как MMPI и 16-PF, и простые опросники, состоящие из 10-20 вопросов. Как правило личностные опросники диагностируют особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферу. Виды:

Многофакторные опросники Личностные опросники, включающие в себя до десяти и более шкал: MMPI, 16-PF, ПДО, опросник Шмишека и другие.

Опросники межличностных отношений Личностные опросники, направленные на изучение особенностей межличностного взаимодействия. Оценка агрессивности в отношениях. Оценка психологического климата. Оценка уровня общительности. Диагностика установок в межличностных отношениях. Коммуникативные склонности. Уровень аффилиации. Стили руководства.

Опросники мотивационных особенностей Личностные опросники, так или иначе предназначенные для изучения мотивационной сферы личности: мотивация достижения, мотивация избежания неудач, мотивация одобрения.

Опросники психического благополучия Личностные опросники, оценивающие уровень нервно-психической адаптации, тревожность, нервно-психическую устойчивость, невротизацию, социальную адаптацию.

Опросники самоотношения Личностные опросники, направленные на изучение особенностей самоотношения испытуемого. Тесты на самоуверенность, самооценку, зависимость-независимость.

Опросники темперамента Диагностика темперамента по Стреляу, Айзенку, Русалову.

Опросники ценностей Личностные опросники, направленные на изучение ценностно-смысловой сферы личности. Диагностика ценностных ориентаций. Жизненные ценности.

Опросники эмоциональных особенностей Оценка значимости эмоций, общий уровень эмоциональности, гедонизм, эмоциональное выгорание.

Разные опросники Личностные опросники, не вошедшие в другие категории.

Тесты на активность Тесты на работоголизм, общую активность, способы выхода из сложных жизненных ситуаций.

Личностные опросники можно рассматривать как стандартизированные самоотчеты, которые по форме бывают групповыми и индивидуальными, чаще всего

письменными, бланковыми или компьютерными. По характеру ответов они делятся на опросники с предписанными ответами (закрытые опросники) и со

свободными ответами (открытые опросники). В закрытых опросниках заранее предусмотрены варианты ответов на поставленный вопрос. Испытуемый должен

выбрать один из них.

Наиболее распространенным является двух- или трехальтернативный выбор ответов (например, «да, нет»; «да, нет, затрудняюсь ответить»). Достоинством

закрытых вопросов является простота процедуры регистрации и обработки данных, четкая формализация оценивания, что важно при массовом обследовании.

Вместе с тем такая форма ответа «огрубляет» информацию. Нередко у испытуемых возникают затруднения, когда необходимо принять категоричное решение.

Открытые опросники предусматривают свободные ответы без каких-либо особых ограничений. Испытуемые дают ответ по своему усмотрению.

Стандартизация обработки достигается путем отнесения произвольных ответов к стандартным категориям. Открытые опросники наряду с достоинствами

(получение развернутой информации об испытуемом, проведение качественного анализа ответов) имеют и определенные недостатки: сложность

формализации ответов и их оценок, трудности интерпретации результатов, громоздкость процедуры и большие затраты времени.