27.Экономически активное население и его занятость.

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду). Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:   , где ЭАН - экономически активное население (рабочая сила), ЭАН=Занятые+Безработные, Н - общая численность населения.  Согласно законодательству сейчас к занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, граждане самостоятельно обеспечивающие себя работой и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.  К незанятому населению относятся 2 группы граждан: 1. Добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.; 2. Вынужденно незанятые граждане, которые подразделяются на: a.Ищущих работу самостоятельно; b.Ищущих работу с помощью служб занятости; c. Безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Основные принципы занятости: 1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде; 2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ. Обычно различают 5 статусов занятости для экономически-активного населения, включая и безработных: 1. Наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие, либо использующие наемных работников только на короткий срок. 3. Работодатель – лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.д. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемным управляющим, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости: безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносящей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

28.Понятие безработицы и ее виды.

Безработица — это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может приме­нить свою рабочую силу.

Безработица - это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.

Типы безработицы:

Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы и охватывает работников (собственников рабочей силы), кот.ищут работу или ожидают получения работы в ближайшем будущем. Фрикц.безраб. считается неизбежной и в определенном смысле желательной при любом состоянии эк-ки, поскольку в явной форме выражает действие закона перемены труда и рац-ое распределение р-сов.

Структурная безработица связана с быстрыми изменениями в структуре потребительского спроса и технологии пр-ва под влиянием НТР. Структура рабочей силы изменяется гораздо медленнее, поэтому спрос на некоторые виды "старых" профессий уменьшается или прекращается. Возникает безработица, кот.явл-ся объективно неизбежной в усл-ях быстрого развития НТП. В совокупности, фрикционная и структурная безработица составляют естественный уровень безработицы.

Естественный ур-нь безраб. — довольно подвижная величина, во многом зависящая от институциональной специфики нац. эк-ки. Безраб., не превышающая естеств.ур-ня, соответствует состоянию полной занятости.

Циклическая безраб. вызывается ухудшением эк-кой конъюнктуры и связана с циклич. спадом в эк-ке.

Сезонная безработица периодически охватывает часть занятых в с/х и строительстве. В зимний период часть занятых в этих отраслях теряет работу и получает ее вновь с наступлением теплого времени года.

Ур-нь безраб. соотношение численности безраб-ых и численности раб.силы; соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу.

Естественный ур-нь безраб.Опред-тся как рез-тат усреднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие 10 лет (или более длительный период) и последующие 10 лет.

Основные причины существования естеств.ур-ня безработицы:

1) Увеличение времени поиска работы в усл-ях системы страхования по безраб.: выплата пособий по безраб. относительно снижает стимулы к быстрому трудоустройству. Инструмент разрешения проблемы правительственные инвестиции в инфраструктуру р-ка труда (систему переподготовки кадров, повышение их проф. и географич. мобильности, совершенствование инф-ии о вакансиях).

2) Устойчивость (жесткость) зарплаты, порождающая безработицу ожидания, кот.возникает в рез-те превышения ур-ня реальной зарплаты над ее естеств. значением.«Жесткость» зараб.платы приводит к относительной нехватке раб.мест: работники становятся безработными, т.к. при данном уровне зараб.платы (ώ/р)₀ предложение труда (L₂) превосходит спрос на труд (L₁) и люди «ожидают» возможность получить работу по фиксированной (выше равновесной) ставке заработной платы.

?Причины безработицы ожидания:1) Законодательно установленный минимум зараб.платы, ограничивающий ее свободные колебания. Ограничивающее воздействие минимума заработной платы тем значительнее, чем выше удельный вес молодежи, женщин, малоквалифицированных работников в составе раб.силы, т.к. для этих категорий занятых равновесная ставка зараб.латы ниже законодательно установленного минимума.

2) Фиксация ур-ня зараб.платы в коллективных договорах с профсоюзами и индивидуальных трудовых соглашениях.

3) Незаинтересованность фирм в снижении уровня заработной платы из-за риска потери квалифицированной рабочей силы, увеличения общей текучести кадров, снижения производительности труда и объема прибыли.

Тенденция увеличения естественного уровня безработицы в долгосрочном периоде связана с увеличением доли молодежи и женщин в составе рабочей силы, более частыми структурными сдвигами в экономике.

Закон Оукена связывает колебания уровня безработицы с колебаниями ВНП:

У_F У / У_F = γ х (uu*),где У  фактический объем производства;У_F потенциальный объем производства (при полной занятости); u фактический уровень безработицы; u*  естественный уровень безработицы;γ  параметр Оукена; эмпирический коэффициент чувствительности

ВНП к динамике циклической (конъюнктурной) безработицы;

uu*  конъюнктурная безработица, разница между фактич.(u) естест. (u*) уровнем безработицы;У_F (N*)  У (N)  конъюнктурный разрыв, разница между национальным доходом полной занятости (У_F) и фактическим национальным доходом при наличии конъюнктурной безработицы (У).

Формула Оукена устанавливает зависимость между конъюнктурной безработицей и конъюнктурным разрывом. Смысл формулы выражает закон Оукена если конъюнктурная безработица растет на 1 пункт, то конъюнктурный разрыв увеличивается на γ пунктов (фактический объем выпуска ниже потенциального). По расчетам Оукена, в США в 60-е гг., когда естественный уровень безработицы составлял 4%, параметр Оукена равнялся 3%. Это значит, что каждый процент конъюнктурной безработицы уменьшал фактический объем ВНП на 3% по отношению к ВНП полной занятости. Оукен связывал это с тем, что при проявлении конъюнктурной безработицы: не все уволенный регистрируются в качестве безработных; часть оставшихся на работе переводится на сокращенный рабочий день; снижается средняя производительность труда из-за наличия скрытой безработицы на производстве.