16. Эргономика и организация рабочих мест

Эргономика - соответствие труда физиологическим и пси­хическим возможностям человека, обеспечение наиболее эф­фективной работы, не создающей угрозы здоровью человека и выполняемой при минимальной затрате биологических ре­сурсов.

Конструкция рабочего места, его размеры и взаимное положение его элементов (органов управления, средств отображения инфор­мации, кресел, вспомогательного оборудования и т.п.) должны соответствовать антропомет-рическим, физиологическим и пси­хофизиологическим данным человека, а также характеру.

Организация рабочего места должна обеспечивать устойчивое положение и свободу движений работающего, безопасность вы­полнения трудовых операций, исключать или допускать в редких случаях кратковременную работу в неудобных позах (характери­зующуюся, например, необходимостью сильно наклоняться впе­ред или в стороны, приседать, работать с вытянутыми или высокоподнятыми руками и т.п.), вызывающих повышенную утомляемость 17. Факторы производственной среды и трудового процесса

Вредный производственный фактор - это фактор среды и тру­дового процесса, воздействие которого может вызвать профессиональное забо-левание, временное или стойкое снижение работоспособности,

Вредными производственными факторами могут быть:

Физические факторы:

температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излуче-ние;

ионизирующие электромагнитные поля и излучения; электростатические поля, постоянные магнитные поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50гц),

электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

Химические факторы, в том числе некоторые вещества биоло­гической получаемые химическим синтезом, и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

Биологические факторы - микроорганизмы

Факторы трудового процесса:

Тяжесть труда характеризуется физической динамической на­грузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, пе­ремещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нерв­ную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, отно­сятся интел-лектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

18. Классификация условий труда по степени вредности и опасности

Оптимальные условия труда (1-й класс) — это такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособно­сти Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не пре­вышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиениче­ские нормативы и оказыва-ющих неблагоприятное действие (3.1) - условия труда характеризуются та­кими отклонениями уровней вредных факторов от гигиениче­ских нормативов, которые вызывают функциональные изме­нения. При этом функциональные изменения восста­навливаются при более длительном отдыхе, но увеличивают риск повреж-дения здоровья;

(3.2) - появлению началь-ных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникаю­щих после длительного воздействия этих уровней (часто по­сле 15 и более лет);

(3.3) - развитию профессиональных болезней легкой и средней тяжести в пе­риод трудовой деятельности, росту хронической патологии,;

(3.4) - тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболева­ний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характери­зуются уровнями производственных факторов, воздействие кото­рых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых форм.