- •§ 1. Предмет трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •3. Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений
- •4. Наука трудового права: понятие и система.
- •5. Принципы трудового права
- •6. Дискриминация
- •7. Запрещение принудительного труда
- •8. Источники трудового права
- •9. Источники международно-правового регулирования труда
- •10. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
- •11. Субъекты трудового права
- •12. Возникновение трудовых отношений
- •13. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми
- •14. Социальное партнерство
- •15. Права профсоюзов в сфере труда
- •16. О представителях работников и работодателей
- •24. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
- •25. Понятие трудового договора
- •26. Форма и содержание трудового договора
- •27. Виды трудовых договоров по сроку действия
- •28. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •29. Заключение трудового договора
- •30. Конкурс
- •31. Мед осмотр.
- •32. Испытание при приеме на работу
- •34,35. Понятие и видыизменения трудового договора
- •36.Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации
- •37 Отстранение от работы
- •38. Понятие и основания прекращения трудового договора
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности
- •41. РасторженИе трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Расторжение тд за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
- •45. Продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •46. Режим рабочего времени
- •47. Сверхурочная работа
- •48. Время отдыха
- •49. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •50,51,52. Понятие и виды отпусков
- •53. Отпуск без сохранения средней заработной платы
- •54. Реализация права на отпуск при увольнении
- •55. Система оплаты труда
- •56. Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку ее выплаты.
- •57. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •59. Дисциплина труда. Трудовой распорядок
- •60. Понятие и виды дисциплинарной ответствен ности
- •61. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •62. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •65. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации
- •67. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •68. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответствен ность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)
- •70. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •74. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •75. Самозащита работниками трудовых прав
- •76. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения
- •78. Забастовка
- •79. Ответственность за нарушение трудового законодательства
7. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
8. Источники трудового права
Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права.
среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Федерации; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.
По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.).
По сфере действия источники следует подразделять на федеральные (акты органов РФ), региональные (акты субъектов Федерации), территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).
2.2. Система источников трудового права и ее особенности
Система источников трудового права имеет свои особенности, главными из которых являются следующие.
1. Соотношение единства и дифференциации в правовом регулировании отношений. Это означает, что, с одной стороны, правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними иных отношений происходит как посредством общего (единого) законодательства, так и посредством его сочетания со специальным (дифференцированным) законодательством. При этом факторами такой дифференциации являются специальные субъекты отношений по:
- полу (женщины, мужчины);
- отношению к семейным обязанностям (беременные женщины, матери (и лица, их заменяющие), имеющие ребенка до 3 лет, матери (отцы)-одиночки, матери (лица, их заменяющие), имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, и др.);
- состоянию трудоспособности (труд несовершеннолетних, пенсионеров, инвалидов);
- отрасли экономики (например, энергетическая, химическая, нефтяная промышленность и т.д.);
- вредности и тяжести труда (так, Правительство РФ устанавливает специальные списки работ с особо опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, которые дают право на дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и т.п.);
- природно-климатическим зонам (например, для работников Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним).
2. Наличие в системе большого числа международных актов, ратифицированных бывшим СССР и Российской Федерацией. К их числу относятся акты ООН, конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).
3. Определенное сочетание централизованного, регионального, территориального и локального регулирования. При этом норма более низкого иерархического уровня по своему содержанию не может ухудшать положение работника по сравнению с нормой более высокого уровня, в противном случае она признается недействительной. При наличии по одним и тем же вопросам одновременно нескольких нормативных актов разного уровня, регулирующих одни и те же вопросы по-разному, работник вправе применить более благоприятную для него норму.
4. Наличие большого числа специальных актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ (например, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества).
5. Участие в формировании системы источников трудового права работников, профессиональных союзов и работодателей. Такое участие осуществляется через систему социального партнерства путем принятия соглашений и коллективных договоров, а также иных локальных актов организации.