- •§ 1. Предмет трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •3. Единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений
- •4. Наука трудового права: понятие и система.
- •5. Принципы трудового права
- •6. Дискриминация
- •7. Запрещение принудительного труда
- •8. Источники трудового права
- •9. Источники международно-правового регулирования труда
- •10. Понятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
- •11. Субъекты трудового права
- •12. Возникновение трудовых отношений
- •13. Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми
- •14. Социальное партнерство
- •15. Права профсоюзов в сфере труда
- •16. О представителях работников и работодателей
- •24. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
- •25. Понятие трудового договора
- •26. Форма и содержание трудового договора
- •27. Виды трудовых договоров по сроку действия
- •28. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •29. Заключение трудового договора
- •30. Конкурс
- •31. Мед осмотр.
- •32. Испытание при приеме на работу
- •34,35. Понятие и видыизменения трудового договора
- •36.Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации организации
- •37 Отстранение от работы
- •38. Понятие и основания прекращения трудового договора
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Особенности
- •41. РасторженИе трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
- •Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Расторжение тд за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей
- •45. Продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •46. Режим рабочего времени
- •47. Сверхурочная работа
- •48. Время отдыха
- •49. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •50,51,52. Понятие и виды отпусков
- •53. Отпуск без сохранения средней заработной платы
- •54. Реализация права на отпуск при увольнении
- •55. Система оплаты труда
- •56. Порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку ее выплаты.
- •57. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •59. Дисциплина труда. Трудовой распорядок
- •60. Понятие и виды дисциплинарной ответствен ности
- •61. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •62. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •65. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организации
- •67. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •68. Материальная ответственность работника
- •69. Полная материальная ответствен ность по специальным договорам (индивидуальным и коллективным)
- •70. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •74. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •75. Самозащита работниками трудовых прав
- •76. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения
- •78. Забастовка
- •79. Ответственность за нарушение трудового законодательства
6. Дискриминация
Соблюдение конституционного принципа равенства (ч. ч. 1 и 2 ст. 19 Конституции РФ), запрещение дискриминации в трудовых отношениях имеет важное значение не только само по себе, но и для обеспечения свободы труда.
В своем Постановлении от 27.12.99 N 19-П по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. 20 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда г. Казани Конституционный Суд РФ подчеркнул, что "свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду".
Запрещение дискриминации в сфере труда признано международным сообществом и закреплено в международных актах. Так, Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (1998) провозглашает недопущение дискриминации в области труда и занятий одним из базовых принципов правового регулирования трудовых отношений.
Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958) дает определение дискриминации, содержащее два признака, характеризующих это понятие. Во-первых, дискриминацией считается не основанное на деловых качествах и содержании труда различие, исключение или предпочтение. Во-вторых, это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Положения российского законодательства о дискриминации (ст. 3 ТК) сформулированы с учетом положений Конвенции МОТ N 111. В соответствии с ними дискриминация представляет собой ограничение трудовых прав и свобод (или установление преимуществ) на основе свойств личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника. В их числе Трудовой кодекс называет пол, расу, цвет кожи, национальность, возраст и др. Это не исчерпывающий перечень, а лишь указание на наиболее характерные и значимые признаки, которые не могут служить критерием для установления ограничений или предпочтений.
Законодатель специально подчеркивает, что любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работниками.
Дискриминация запрещается при осуществлении любой правоприменительной и управленческой деятельности в сфере труда.
Недопустим дискриминационный подход при решении вопроса о продвижении по работе (ст. 2 ТК). Работники должны повышаться в должности (продвигаться по службе, получать более высокие разряды, категории и т.п.) на основании объективных характеристик, таких как производительность труда, квалификация, стаж работы и др. С учетом особенностей содержания и организации труда в отдельных отраслях (сферах деятельности) эти критерии могут быть конкретизированы в федеральных законах, иных нормативных правовых актах. При продвижении по работе необходимо также учитывать отношение работника к своим трудовым обязанностям, соблюдение трудовой дисциплины.
Эти же критерии должны быть положены в основу при направлении работника для получения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
При заключении трудового договора не разрешается устанавливать какие бы то ни было прямые или косвенные ограничения прав или прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола, возраста, расы, цвета кожи и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами лица, поступающего на работу (ст. 64 ТК).
Запрещается дискриминация и при установлении условий труда в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Обстоятельства, не связанные непосредственно с деловыми качествами работника, содержанием его труда, исполнением им своих трудовых обязанностей, не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности, перевода на другую работу, привлечения к сверхурочным работам, ограничения в предоставлении предусмотренных законом льгот и преимуществ, расторжения трудового договора.
Не считается дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, в том числе ограничения прав работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства возможностей и обусловлено специфическими требованиями, свойственными данному виду труда. Такие различия должны быть установлены федеральным законом.